【阿卡西個案閱讀61】—《石頭堆裡的鑽石》

Britney在工作上非常積極進取，但是她對於在職場上一直沒有辦法突破感到沮喪，她想知道要怎麼做才能得到她想要的東西：更高的職位、更好的薪資、讓她更能感受到熱情的前景。

剛開始看到當事人的訴求時，我都想： 我會不會就是要告訴她一個萬無一失的好方法，讓她可以成功達到目的呢？

我當然錯了。

這一篇是我較早期的閱讀，當時覺得沒有給出當事人想要的東西還感到有點抱歉，但過了一段時間再回頭來看，我更相信自己的工作始終如一，因為我無法給出不屬於她的東西。如今重讀，更加確信紀錄的訊息是真切的，而且不需要當事人的驗證。

如果你也正在職場中力爭上游而且感到迷惘，不妨看看這個特別的故事。

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（為保護個案隱私，以下個人資料皆經過化名和修改）

（以下為現場口述閱讀紀錄對話摘要，為符合主題，已省略部分陳述）

我：「你想要在工作上更上一層樓，但是你在公司裡面已經算是蠻高階了。」

B：「我知道重要性算是不錯，但我可能就有點執著想要更高的頭銜。」

我：「你有想要自己創業嗎？你比較適合去創業，而且你能夠獨當一面，因為不管你在哪一個公司你都會覺得不滿足，因為你沒有辦法當那個決策者，是因為這樣，所以你就會覺得無論你在哪一個公司你都沒有掌握到自己要的東西。你的能力是不錯的，長官也很賞識你，所以你在公司的位階是蠻高的，但你和長官的意見並不一樣，因為老闆對公司有他自己的想法，他要他的公司有它的走向，是照他的想法，而不是你的想法，所以在這方面會變成因為意見不同，老闆就比較不能把你提攜到跟他一樣的位子。」

B：「我現在會以他的想法為主，因為在他的公司上班。」

我：「可是你不開心啊，因為那不是你真的想法，所以你在這個公司裡面你很受束縛，你很希望這個公司有更多的可能性，可是你的老闆他並沒有想那麼多，他不想做那麼大，但是你的野心是比較大的。如果你要突破這個瓶頸，會比較建議你自己出來創業，因為創業就是你在創造一個東西，你要它是什麼樣子，是無極限的，隨便你發揮。其實你對創業很有興趣，你會想說我現在要擁有一家公司了，我要它怎麼樣怎麼樣，你就會開始有很多的想法、很多的計劃，就很像小孩子在玩積木堆城堡一樣。或是你把它像你自己講的當一個副業來經營，轉移你的注意力，你會覺得你比較有一個揮灑的空間。

你的特質是比較像女主人，你要在一個公司裡面當女主人，別人的公司，是不太可能的，你要知道自己的情況，你會對它（公司）求好心切，但是你想的就跟老闆不一樣，你只要是跟著人家的公司，你就會遇到這樣的情形。」

B：「即使是部門的大主管也是會有這樣的困境就對了？」

我：「其實你的位階蠻高的，老闆很看重你的能力，但是他有點迴避你，他雖然把你放在高的位子，但是他有點迴避你，當你要跟他建議什麼的時候，他會不想聽，因為他會覺得好像沒有你說這句話的份，因為他會覺得那是他的公司不是你的公司，但是你的出發點都是為了這個公司好。你在之前的公司有這樣的感覺嗎？就是在高階，但是意見不完全被採納。你很希望突破工作上的困境嗎？」

B：「會一直覺得說為什麼不能呢？會一直想方設法去突破。」

我：「你覺得不能突破的原因是什麼？」

B：「以前是覺得上位者不能給我機會，現在是覺得會不會是我自己內在不夠相信自己，沒有真正的看到自己？」

我：「你是不是會很努力的表現自己讓長官知道？你會常常提建議，當然你出發點都是為了他好，但是你常常提建議的原因會不會是你很怕自己做得不夠好？你會怕長官覺得你沒有在做事，但是長官把你放在這個位置，不是要你說這麼多話，他是要你照顧好下面的同仁，因為對他來說安穩是他要的，他要的是一個安穩的公司型態，所以你一直給他提建議他會覺得：『又來了，你又想叫我做這件事了，但是我並沒有想要做』，他會覺得有一點多餘。」

B：「他目前是幫我放在不錯的位置，但是團隊一直都不能增加人，也沒有什麼帶人的問題，但是我一直想要承擔管理的責任，不曉得這方面會不會有突破？」

我：「為什麼你想接管理的工作？」

B：「做管理的工作影響力會比較大。」

我：「對，所以你看到你的個性了嗎？你的這種想法會讓老闆有一點威脅，你的存在對老闆來說是又愛又恨的，他知道你能力很好。你想繼續待在這個公司嗎？」

B：「沒有特別一定要，在沒有強力推力的情況下，可能還不會換。」

我：「但你嚮往的就是高薪高階的位子。你能夠放下那個主導權嗎？」

B：「不太確定，可能放不下。」

我：「因為在別人的公司，就好像是你去人家家裡作客，你不可能在主人的面前就去廚房弄東弄西的，那是蠻侵犯的，所以在人家家裡作客也是要有一個客人的規矩，你也覺得說你很難放下這個權利對不對？你很想要權利，但是在別人家裡就是沒有辦法，所以如果你想要完全掌控的話，創業是比較適合的。你自己對老闆的感覺是什麼？」

B：「老闆跟我之間還有一個營運長，常常密切合作的是營運長，如果是營運長的話⋯⋯」

我：「他（營運長）會有點提防你，他很怕你拿了他的位子，因為你一直想要往上爬，大家就會想要擋著你，你的野心人家都看得出來，因為你很求表現。老闆跟營運長的想法是比較接近，老闆要的是平靜的公司型態，所以他很怕你的動作太大，會影響他對整個公司的規劃。」

B：「這間公司整體的發展如何？」

我：「我這邊還看不到它的未來，公司還面臨很多挑戰對不對？我感覺它還有滿多挑戰的，所以我看不到那麼遠的地方，但眼前就覺得它有很多阻礙。」

B：「確實會有，因為它的產業比較特別。」

我：「所以你們老闆才會想要安步當車，慢慢地，踩穩腳步慢慢地做，他不想要很躁進，所以他也不喜歡很躁進的員工，可是你就是那種很想要一展長材，讓人家知道說我是值得你們來肯定我的。但是你的光芒有點太耀眼了，上面的那兩個人會有點不太舒服，因為那不是他們要的公司文化。對他們來說，他們要突破很多的困難，你的表現會讓他們覺得一方面要顧內還要顧外。他們希望你能夠和他們一起齊心為這個公司著想，多聽聽老闆真正想要的去向，因為在一艘船上，你不能夠跟船長有不同的意見。」

B：「好像就是要放下，然後同步做自己的事。」

我：「要跟著公司的步調。你在哪個公司都一樣，你是一個很耀眼的人才，人家會很想要你，但一方面又會怕你，他們會覺得你這個人真的很好，如果你能夠不要這麼耀眼。但也是因為你很耀眼，所以人家才會注意到你。」

B：「那我自己要做心態的調整嗎？還是我可以做什麼？」

我：「你到人家家裡去，就是隨人家的規矩，你要真心的是為了大家的和諧，和大家一起同步前進。感覺你在這個公司是你把公司當作展現你自己的舞台，但對公司的領導人來說，他們不是想要這樣子的員工，他今天是想要：『你來跟我們一起努力，我這裡不是提供一個舞台讓你展現你自己的。』所以你願意放下嗎？其實蠻難的，因為你的本性就是這樣，這真的會是你的課題，你要怎麼樣去配合人家的文化？

你仔細去觀察你就會發現你在公司裡面真的就是這樣的情形，就好像周圍是一堆石頭，而你是一顆鑽石，你會覺得：『你們這些石頭為什麼不跟我一樣努力變成一顆鑽石？』但他們沒有想要變成一個鑽石啊，他們只想好好的當一個石頭而已，所以今天你既然決定進入石頭區了，你就要告訴自己說，我現在是石頭這一族了，我不能想在這裡當一顆鑽石，不然的話，對我自己也不是那麼有利，我要入境隨俗。」

B：「就是這點我不太懂，不知道為什麼我要改變自己？」

我：「不是改變你自己，而是你要學習順應這個文化的流，這就好像一條溪水，每個石頭都乖乖地貼在河床底下，你就是那顆很突出的石頭，水一流下去，在你身上就會激起很多的水花。你有覺得自己在公司很突出嗎？」

B：「如果是專業表現當然是很突出。」

我：「因為你很努力，有可能你選的產業都剛好不想要這樣子的人。這個關鍵在於說你在人家的公司你要去配合人家的文化，如果你要展現你自己，你就去創業，這個創業你要怎麼弄都沒有關係，不會有人說你什麼。」

B：「如果說用專業創業的話，有什麼建議嗎？有什麼要注意的？」

我：「你一個人工作要耐得住寂寞，因為你已經不像在別人的公司裡面了，你在別人的公司自己很閃耀是因為有別人的陪襯，自己出來做的話你要耐得住寂寞，你要完全對自己負責，也不會有其他的同事給你鼓掌，這就是你的課題了，不管你是要創業或是在原來的公司，或是去別的公司，你都會面臨這樣的問題。」

B：「所以是要回到自己，看見自己，給自己鼓勵嗎？」

我：「你有看見你本來就很棒了，不需要別人來為你見證，因為你在職場上這麼努力的爬有一個原因是，因為有觀眾。」

B：「我有覺察到應該是要往這個地方去做這個功課。」

我：「所以從你之前就業的經驗，你都有這樣的感覺對不對？覺得為什麼在公司怎麼樣都不夠被賞識？」

B：「旁邊的人都會說很好，但我覺得還不夠。功課的主軸感覺是要去肯定自己、相信自己。」

我：「這個之前你也有感覺到對不對？你不需要去為了證明什麼，你在工作上一直想要拿出很多好東西證明你真的很棒，你真的可以為這個公司創造什麼，但那是你自己的感覺，並不是別人要的。當有一天你決定要創業的時候，你會發現你現在就是一個人，你要為自己負責，沒有掌聲，沒有人給你鼓掌，你不知道自己做的好不好。所以才說你要真的是以你最有興趣的東西為方向，因為這個東西是發自你的內心你有在接觸，它包圍你整個人的一個主題，然後你充滿熱情，你很想要去分享這件事情，你會做得比較快樂。」

B：「我一直不知道我的渴望是什麼？我以前很目標導向，所以我訂的目標都有達成，後來漸漸覺得生命不只是這些。」

我：「你渴望成為眾人的焦點，所以為什麼形容你是一顆鑽石，因為你是一個很求表現，想被注意的人。剛剛我們講了這麼多，你知道這個渴望好像很難實現，因為當你實現的時候，你會發現沒有人欣賞你是一顆鑽石。」

B：「有點不太懂這個渴望想要跟我講的人生功課⋯是不需要別人見證嗎？」

我：「此時此刻你心裡的渴望是什麼？」

B：「想要自己做主。」

我：「那你覺得你要怎麼突破這個困境？」

B：「不要管外界，把鏡頭轉往自己。」

我：「但是在工作上怎麼處理呢？」

B：「照常做自己的事，不要一直要求。」

我：「但是這樣你會不開心。」

B：「自己的心裡會過不去，我比較偏向是要什麼就去爭取的那種人。」

我：「你想要有很多可能性的那種工作機會。他說你必須自己去創造。這會是你的功課，你會在創造之中看到自己的能耐和極限。」

B：「以自己為出發點去創造都是這個範疇嗎？」

我：「這裡面還有留很多讓你自己去體驗的空間。你已經在工作上體驗到限制了，如果你有機會去做創業，你就會體會到另外一種不同的發展空間。他說請你放膽的去做，不管你今天在工作上你要怎麼發揮，你沒有辦法違背你的心，你就去做，但是做了之後，你就會知道，你應該回到你自己，你要看見你自己不需要靠別人來證明。當你帶著這個很圓滿的心再去做你真正想做的事的時候，你就會看到你已經夠完美了，不需要再一直向別人證明：我會什麼我會什麼。

之後你做的事就是在跟別人分享，你這一路走來所見所聞，你會很高興的告訴別人，你看到的風景，從這裡到那裡，有什麼不一樣。而且你也有能力去療癒別人，當你遇到和你一樣有這樣子遭遇的人的時候，你可以告訴他你的經歷。我覺得他們知道你知道一些事情，所以沒有多說什麼。你也有向他們得過解答。」

B：「我心裡本來知道的方向是，在功課的過程中感覺有點困難。要先回到自己，感覺這是一個必經的路程，要先克服不要把需求放在別人身上，要回到自己身上，才有可能到下一個階段。」

我：「他們說這些資訊你都有，你都知道了，你現在要做的就是去體驗它而已，然後你不要責怪自己，不要覺得自己做錯什麼事，沒有，你就去享受它。每一個階段你做的每一件事都是在享受這個人生，你覺得挫折，或是你看起來是挫折的東西，它其實是一個祝福，它會再慢慢帶著你進入另一個境界。」

B：「如果要自己出來創業還是會有一點擔心財務這一塊。」

我：「所以才說，如果你要直接出來創業，你覺得財務上有困難，你就先把它當作一個兼職的興趣來做，因為這是很現實的考量，這是為什麼你仍然必須留在這樣的公司裡面去體驗的原因。在這個公司的感覺很像是你想要站起來，可是上面會一直有一個東西把你壓下去。你太特立獨行了。」

B：「自己的特立獨行好像也不能就這樣否定自己，這個平衡點有點難去取得。」

我：「所以這些微妙的體驗他們才不多說，他們知道你有足夠的智慧去體會這些東西，你去體驗、去體會，之後你就會明白了，之後你會在內心裡面跟他們說你的感想，他們都一直在等你，等你去那邊感受之後來跟他們分享：『我終於知道了。』」

B：「他們會不會覺得我動作太慢？我去體會這個功課的速度會不會太慢？有時候在做一些療法的時候我都覺得我的靈魂很著急，很想要趕快往前。」

我：「他們只希望你回到你的心裡就會看到他們了，你可以透過靜心在心裡面跟他們對話，把你的疑問跟他們說，然後你就會浮出一些靈感，那些靈感就是他們給你的。雖然我沒有給你一個很清楚的答案，但是整段對話都是線索了。很顯然這個答案是要你自己去摸索出來的。」

——閱讀結束——

Britney一開始的提問是，她想知道如何點燃她內心的渴望，這個渴望是她想達到的生命狀態，而且會為了達到它而不屈不饒。Britney有著尋常人少見的野心和動力，她始終在追求著這個激起她「渴望」的存在。但是閱讀的結果感覺像是潑了她一盆冷水，當我告訴她這個有觀眾的舞台恐怕不存在時，我真的覺得自己滿殘忍的，可是我的工作不是來安慰她的，而是把她要的真相帶給她。

在閱讀前的討論裡她說「靜心冥想時感覺到的是：我希望活出由我自己定義的人生，不希望由外界的價值觀來定義自己」還有「我渴望的生命狀態也有可能是我想盡情揮灑跟創造。」閱讀後再回來看她自己的所知所感，特別能夠感受這些細微的訊息在她心裡一直試圖給她的提醒。但是「盡情的揮灑和創造」語帶雙關，不知道Britney是否已經體悟，這個揮灑和創造的舞台才是決定她看待自己的關鍵。

她對自己的敘述和感受其實都和紀錄不謀而和，但是她仍然感受到不滿足，她也在真實人生中看到不滿足要帶給她的課題是什麼。

謝謝Britney的故事，人生沒有真正的錯誤，每一件事都是完美的進行著，只待你全心全意的去感受它。