【IC設計公司】員工頭腦是公司重要資產
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1. IC設計公司
今天要來分享的產業就是半導體的上游IC設計公司，會想分享是因為今天看到新聞「高薪半導體公司員工平均薪資比一比」，不看還好，一看不得了，嚇死人的高阿。查了一下這些薪水高的公司許多都是所謂的IC設計公司，因此這篇文章就選了薪水高的前三家公司來比比看，他們怎麼設計IC的以及設計得好不好，身為非資工或電機科系的我絕對是看不懂，這篇文章主要以公司營運結果的角度來看這個產業。
當跨足認識的產業愈廣，手上的觀察名單愈多，就愈有投資機會，認識一家公司是一回事，決定要投資一家公司又是一回事，長期投資還是首重能力圈，只有你自己放心了才抱得久，投資前可以問自己一些問題，像是「為什麼要買這家公司的股票？當買進原因消失時就是賣出股票的時候」、「為什麼是A公司不是B公司？」，如果答不出來，那很大機率是抱不久。
2. IC設計三大公司比比看
先來簡易科普一下，IC產業，很簡單的講，可以分成IC設計、IC製造、IC封測，裡面當然還有許多產業知識的細節，你知道得愈多，對你自己投資的掌握度以及投資抱不抱得久都會有影響。今天文章絕對是淺談，IC產業的廣度與深度絕對不是幾天就可以掌握的。
IC是甚麼？IC是積體電路，簡稱就是我們常聽到的晶片，舉凡一切人類可以按一下就自動起來的東西，都是需要晶片的，那自己動起來這件事的複雜程度愈高，所需的晶片就愈複雜，那所依靠的就是電讓它自己動起來，而電要怎麼走，就要有人去設計這個電路(IC設計)，然後再有人把這個設計好的電路實際實體做出來(IC製造)，製造完後還要有人去測試功能正不正常、跟預期的功能有沒有相同以及把它包裝起來(IC封測)，那我們今天要來比較的就是台灣年薪中位數最高的前三大IC設計公司。
聯發科、聯詠及瑞昱所設計的晶片，主要被應用在3C產品，像是我們平常看得到的智慧型手機、平板電腦、筆記型電腦與液晶電視，而各家公司的主要產品及終端應用又不完全相同。廣義的講，聯發科的晶片主要是應用在智慧型手機及5G相關的晶片、聯詠的晶片主要是應用在液晶電視的驅動、瑞昱的晶片主要是Wifi晶片，應用在網路連結上。由於各家公司生產的晶片及應用實在太細太專業了，所以將主要的產品及主要的終端應用(就是我們平常比較看得到的東西)列舉如下：
(資料來源：各家公司年報，作者整理)
3. 從研發費用看IC設計公司
從上表可以看出IC設計公司花在研發費用上的錢真的是非常嚇人，而且也可以看出這三家公司的碩博士員工比例都很高，而研發費用主要就是給這些碩博士員工的，因此這些員工就是IC設計公司的重要資產，由於IC設計公司的產品生命週期很短，因此需要不斷推層出新更好更優化的產品，一代勝過一代，因此公司怎麼不讓員工離職就變得非常重要，一旦員工離職了，就沒有人去想IC怎麼設計怎麼優化，那公司的產品就落後了，營收獲利就會面臨問題，所以公司才需要花這麼多費用在研發上，這也是為什麼他們的員工薪水可以這麼高的原因。
如果瑞昱開了個500萬的年薪，又剛好你也符合這個職位的需求做得來，然後這個產品又有未來性，那你是不是一定去瑞昱，這就是這個產業的人力情況。而據說像聯發科、聯詠、瑞昱這些頂尖IC設計公司，他們招募的人幾乎都是鎖定台大、清大及交大的資工電機類畢業的，而由於這幾家公司給的錢又多，所以大部分的人畢業後通常都去那裏，每年畢業的人就成了這幾家公司的新員工，一年一年的招募，結果幾乎所有的台清交資工電機的人都在那邊了。
由於這個產業是動頭腦的，公司有了這些人力資本後，能夠設計出好的產品，營收獲利都成長，所以公司又能把薪資待遇調得更好，因為薪資待遇好，既有員工就繼續留著，新畢業的又更往那邊去，人力資源就愈來愈集中，這就形成了一道護城河了，我想這也是為什麼IC設計產業大者恆大的其中一個原因，就是前述這樣子的循環，讓一家新的公司很難突然間就冒出來。
總而言之，IC設計公司的研發費用佔比都很高且最重要的資產就是員工的頭腦，因此他們會窮盡一切方法讓員工留下來並且招募新的員工，而這個過程通常會讓IC設計產業內保有領先地位的龍頭公司擁有無形資產(員工)的護城河。
4. 投資IC設計公司的機會及風險
如同文章最一開始提到的，認識一家公司是一回事，決定要投資一家公司又是一回事，投資涉及的問題包括投資期間長短、投資預期的報酬、願意承受的風險種類、評價，所以我將投資IC設計公司的機會及風險整理如下表：
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