自我定位
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在我們的職場生活中，常常聽到「跳脫舒適圈」的呼聲。這種呼籲似乎是讓我們不斷嘗試新的事物，勇敢追求新的挑戰，並認為不斷變換角色和挑戰困難才是成長的象徵。然而，這樣的觀念真的是每個人都應該遵循的嗎？
最近，我參加了一場台南市國中小填報業務的研習活動，讓我開始重新思考「舒適圈」的意義。當天的與會者幾乎都
在職場上，每個人都希望找到適合自己的定位，這不僅僅是關於薪資、福利或工作環境，更涉及到自我品牌的建立。了解自己的職場身份，並且根據自身目標進行調整，能夠幫助我們更好地定位自己並提升職場競爭力。本文將探討如何透過「人設思考法」來打造職場品牌，和大家分享我的想法。
有仔細關注我的讀者應該發現這個部落格的格主自我介紹更新了。從英文一行文改成一段方塊字，並且揭露更多的自己。
在我讀過關於寫作和品牌建立的書籍中，無獨有偶的都提到了自我介紹的重要性。首先，要先確立自己的關鍵字，然後，給自己一個不尋常的引人入勝的頭銜。
我在睡前思考自己的關鍵字，第一個跳出來的就是憂
還記得在文字中的第一次相遇，我就覺得你文筆很棒！！原來是一位清大高材生🥰👏
如果在未來，你的個人特質有機會幫助到他人，一定要義無反顧去執行。
這是我在求學階段，一位我非常尊敬的分子生物學教授對我說的話。
永遠記得當初第一次上那位教授開的課，是多麼的緊張！學期末僅留前「1/2」課業成績的學生，被當掉了則是明年再連絡。
一些原本常常翹課的同學，只要到了要上分
找不到自己的定位
這可能是多數人們的想法
當局者迷
以為自己走到了地球的盡頭
結果有一天發現了 還有宇宙的存在
因而奮不顧身地 想超越光速的限制
殊不知宇宙正在加速膨脹
最後才驚覺 這個世界是虛擬的存在
倒著看 我還是我
終究逃離不了這樣的框架之中
（以上故事來自老高的EP2
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越想要精確回應的結果，就越會被問題的根本給困住。
其實ChatGPT滿會唬爛的，這也是很多人覺得它可怕的地方XDD
