心事花園
花園裡的靜默低語
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那些在制度縫隙裡的無聲感受, 那些說不出口、卻真實存在的心情 這裡是它們落地的地方。 不是為了抱怨, 不是為了改變誰, 只是為了讓那些被忽略的瞬間, 被好好地看見一次。 如果你曾在某個工作日裡, 感覺靈魂悄悄抽離 也許你會在這裡,被好好看見一次。
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Hyacinth
2026/04/20
整理一份沒有答案的答案
結果出來之後,我以為這件事就結束了。 原因很清楚—時程太趕,對方有更合適的現成方案。這不是我們的問題,是條件本來就不同。輸了,但輸得合理。
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職場觀察
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方案
Hyacinth
2026/04/20
整理一份沒有答案的答案
結果出來之後,我以為這件事就結束了。 原因很清楚—時程太趕,對方有更合適的現成方案。這不是我們的問題,是條件本來就不同。輸了,但輸得合理。
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職場觀察
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方案
Hyacinth
2026/03/31
在問題來之前,沒有人想動
外部有些變動,之後的走向無法預知。目前的庫存還撐得住,但時間不會等人。
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職場觀察
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討論
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庫存
1
Hyacinth
2026/03/31
在問題來之前,沒有人想動
外部有些變動,之後的走向無法預知。目前的庫存還撐得住,但時間不會等人。
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職場觀察
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庫存
1
Hyacinth
2026/03/25
你問我,但答案從來就不在我這裡
那天,有人要我確認一件事。成本有異動,需要了解利潤是否受影響,如果有,就要重新報價。 我愣了一下。不是因為不想配合,而是因為那個答案,從來就不在我這裡。
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職場觀察
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成本
3
Hyacinth
2026/03/25
你問我,但答案從來就不在我這裡
那天,有人要我確認一件事。成本有異動,需要了解利潤是否受影響,如果有,就要重新報價。 我愣了一下。不是因為不想配合,而是因為那個答案,從來就不在我這裡。
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職場觀察
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成本
3
Hyacinth
2026/03/19
錯誤的重量,不應該由我來扛
明明不是我造成的錯誤,但我站在中間,成為那個開口說的人。
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職場觀察
2
Hyacinth
2026/03/19
錯誤的重量,不應該由我來扛
明明不是我造成的錯誤,但我站在中間,成為那個開口說的人。
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職場觀察
2
Hyacinth
2026/03/17
永遠不夠好的位置
以為可以喘一口氣。 沒多久,第一句話就來了:「有消息了嗎?」 我沉默了一下。
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職場觀察
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感觸
Hyacinth
2026/03/17
永遠不夠好的位置
以為可以喘一口氣。 沒多久,第一句話就來了:「有消息了嗎?」 我沉默了一下。
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職場觀察
#
感觸
Hyacinth
2026/03/16
停在那裡的那一步
對方給了一個方向,說可以試試。我們試了,沒有結果。然後,事情就停在那裡了。後來有人問起進度,才發現不只是沒結果,連後續的動作都沒有。沒有留下紀錄,沒有再想下一步。
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職場觀察
#
自我成長學習
1
Hyacinth
2026/03/16
停在那裡的那一步
對方給了一個方向,說可以試試。我們試了,沒有結果。然後,事情就停在那裡了。後來有人問起進度,才發現不只是沒結果,連後續的動作都沒有。沒有留下紀錄,沒有再想下一步。
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職場觀察
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自我成長學習
1
Hyacinth
2026/03/12
陽光與風的角力
今天的太陽熱情洋溢,掃去了上週的濕冷;風卻不甘示弱,與陽光較勁,似乎略勝一籌。
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感觸
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角力
#
太陽
1
Hyacinth
2026/03/12
陽光與風的角力
今天的太陽熱情洋溢,掃去了上週的濕冷;風卻不甘示弱,與陽光較勁,似乎略勝一籌。
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太陽
1
Hyacinth
2026/02/13
重複的痕跡
有一條看不見的路,每次有人走過,都留下相同的痕跡。
#
職場觀察
1
Hyacinth
2026/02/13
重複的痕跡
有一條看不見的路,每次有人走過,都留下相同的痕跡。
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職場觀察
1
Hyacinth
2026/02/12
混亂的希望
管理階層的二代,開始在資訊設備上做一些改動。本來以為會是新的方向,卻沒想到步調完全不一致
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職場觀察
#
管理
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員工
Hyacinth
2026/02/12
混亂的希望
管理階層的二代,開始在資訊設備上做一些改動。本來以為會是新的方向,卻沒想到步調完全不一致
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職場觀察
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員工
Hyacinth
2026/02/11
成長的假象
管理階層公佈去年營收。數字看起來是成長,卻在下一秒讓人愣住,竟然是虧損⋯⋯
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職場觀察
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數字
#
管理
Hyacinth
2026/02/11
成長的假象
管理階層公佈去年營收。數字看起來是成長,卻在下一秒讓人愣住,竟然是虧損⋯⋯
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職場觀察
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數字
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Hyacinth
2026/02/10
文件落差
文件裡的錯誤沒人修正,就這樣一路延續下去。直到換了不同的人接手,才驚覺:原來一直都錯。
#
職場觀察
#
文件
2
1
Hyacinth
2026/02/10
文件落差
文件裡的錯誤沒人修正,就這樣一路延續下去。直到換了不同的人接手,才驚覺:原來一直都錯。
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職場觀察
#
文件
2
1
Hyacinth
2026/02/09
單打獨鬥的會議
在一次會議中,身為唯一的橋樑,在客戶的時程壓力與工程的風險考量間掙扎。
#
職場觀察
#
客戶
#
會議
1
1
Hyacinth
2026/02/09
單打獨鬥的會議
在一次會議中,身為唯一的橋樑,在客戶的時程壓力與工程的風險考量間掙扎。
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職場觀察
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客戶
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會議
1
1
Hyacinth
2026/02/06
喊話之外
開會時間快到了,管理階層早早坐在會議室裡,其他人卻慢吞吞才走進來。有人皺眉,有人低頭,隨口一句:「遲到的要罰錢。」職場
#
職場觀察
#
管理
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會議
1
Hyacinth
2026/02/06
喊話之外
開會時間快到了,管理階層早早坐在會議室裡,其他人卻慢吞吞才走進來。有人皺眉,有人低頭,隨口一句:「遲到的要罰錢。」職場
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職場觀察
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管理
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會議
1
Hyacinth
2026/02/05
代理的委屈
休假,本來就是制度裡的安排。交代清楚待辦事項,這不是應該的嗎?偏偏有人不交代,還要代理人自己去問。好不容易問了,答案又不完整。到最後,誰的工作誰來負責,根本搞不清楚。
#
職場觀察
#
休假
#
責任
Hyacinth
2026/02/05
代理的委屈
休假,本來就是制度裡的安排。交代清楚待辦事項,這不是應該的嗎?偏偏有人不交代,還要代理人自己去問。好不容易問了,答案又不完整。到最後,誰的工作誰來負責,根本搞不清楚。
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職場觀察
#
休假
#
責任
Hyacinth
2026/02/04
交期的失望
協調交期,竟然還要利益交換。這是哪裡出了問題?沒有獎金,就維持原交期。即使可以提前出貨,也不想趕。
#
職場觀察
#
制度
#
協調
Hyacinth
2026/02/04
交期的失望
協調交期,竟然還要利益交換。這是哪裡出了問題?沒有獎金,就維持原交期。即使可以提前出貨,也不想趕。
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職場觀察
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制度
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協調
Hyacinth
2026/02/03
綁手綁腳,該如何做事?
老闆不放權,報價都是老闆自己算好,業務只是負責轉達。
#
職場觀察
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責任
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員工
1
Hyacinth
2026/02/03
綁手綁腳,該如何做事?
老闆不放權,報價都是老闆自己算好,業務只是負責轉達。
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職場觀察
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員工
1
Hyacinth
2026/02/02
理解很難嗎?
沒有親身體驗,不會有人真正理解。就算親身體驗,也會因人有不同的解讀。
#
自我對話
#
身體
#
體驗
1
Hyacinth
2026/02/02
理解很難嗎?
沒有親身體驗,不會有人真正理解。就算親身體驗,也會因人有不同的解讀。
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自我對話
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身體
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體驗
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Hyacinth
2025/12/29
與情緒共存
要接住情緒,真的好難。我連自己的情緒都還未處理妥善,卻還要接住他人的情緒。
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自我對話
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共存
1
Hyacinth
2025/12/29
與情緒共存
要接住情緒,真的好難。我連自己的情緒都還未處理妥善,卻還要接住他人的情緒。
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自我對話
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Hyacinth
2025/12/26
規範存在的意義
品質規範,早已協調並制訂完成。依照規範進行,真的有那麼難嗎?
#
職場觀察
#
規範
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討論
3
1
Hyacinth
2025/12/26
規範存在的意義
品質規範,早已協調並制訂完成。依照規範進行,真的有那麼難嗎?
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職場觀察
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規範
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討論
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1
Hyacinth
2025/12/24
拜訪的意義??
拜訪的內容,已經紀錄下來,卻還要被問:為什麼要去拜訪?不是一直強調要多去拜訪客戶嗎?就算沒有明確的議題,和客戶碰面聊聊,總能在交流裡碰撞出一些想法
#
職場觀察
#
客戶
#
交流
3
1
Hyacinth
2025/12/24
拜訪的意義??
拜訪的內容,已經紀錄下來,卻還要被問:為什麼要去拜訪?不是一直強調要多去拜訪客戶嗎?就算沒有明確的議題,和客戶碰面聊聊,總能在交流裡碰撞出一些想法
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Hyacinth
2026/04/20
整理一份沒有答案的答案
結果出來之後,我以為這件事就結束了。 原因很清楚—時程太趕,對方有更合適的現成方案。這不是我們的問題,是條件本來就不同。輸了,但輸得合理。
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方案
Hyacinth
2026/04/20
整理一份沒有答案的答案
結果出來之後,我以為這件事就結束了。 原因很清楚—時程太趕,對方有更合適的現成方案。這不是我們的問題,是條件本來就不同。輸了,但輸得合理。
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Hyacinth
2026/03/31
在問題來之前,沒有人想動
外部有些變動,之後的走向無法預知。目前的庫存還撐得住,但時間不會等人。
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庫存
1
Hyacinth
2026/03/31
在問題來之前,沒有人想動
外部有些變動,之後的走向無法預知。目前的庫存還撐得住,但時間不會等人。
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庫存
1
Hyacinth
2026/03/25
你問我,但答案從來就不在我這裡
那天,有人要我確認一件事。成本有異動,需要了解利潤是否受影響,如果有,就要重新報價。 我愣了一下。不是因為不想配合,而是因為那個答案,從來就不在我這裡。
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2026/03/25
你問我,但答案從來就不在我這裡
那天,有人要我確認一件事。成本有異動,需要了解利潤是否受影響,如果有,就要重新報價。 我愣了一下。不是因為不想配合,而是因為那個答案,從來就不在我這裡。
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Hyacinth
2026/03/19
錯誤的重量,不應該由我來扛
明明不是我造成的錯誤,但我站在中間,成為那個開口說的人。
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2026/03/19
錯誤的重量,不應該由我來扛
明明不是我造成的錯誤,但我站在中間,成為那個開口說的人。
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2026/03/17
永遠不夠好的位置
以為可以喘一口氣。 沒多久,第一句話就來了:「有消息了嗎?」 我沉默了一下。
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Hyacinth
2026/03/17
永遠不夠好的位置
以為可以喘一口氣。 沒多久,第一句話就來了:「有消息了嗎?」 我沉默了一下。
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Hyacinth
2026/03/16
停在那裡的那一步
對方給了一個方向,說可以試試。我們試了,沒有結果。然後,事情就停在那裡了。後來有人問起進度,才發現不只是沒結果,連後續的動作都沒有。沒有留下紀錄,沒有再想下一步。
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自我成長學習
1
Hyacinth
2026/03/16
停在那裡的那一步
對方給了一個方向,說可以試試。我們試了,沒有結果。然後,事情就停在那裡了。後來有人問起進度,才發現不只是沒結果,連後續的動作都沒有。沒有留下紀錄,沒有再想下一步。
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Hyacinth
2026/03/12
陽光與風的角力
今天的太陽熱情洋溢,掃去了上週的濕冷;風卻不甘示弱,與陽光較勁,似乎略勝一籌。
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太陽
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2026/03/12
陽光與風的角力
今天的太陽熱情洋溢,掃去了上週的濕冷;風卻不甘示弱,與陽光較勁,似乎略勝一籌。
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Hyacinth
2026/02/13
重複的痕跡
有一條看不見的路,每次有人走過,都留下相同的痕跡。
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1
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2026/02/13
重複的痕跡
有一條看不見的路,每次有人走過,都留下相同的痕跡。
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Hyacinth
2026/02/12
混亂的希望
管理階層的二代,開始在資訊設備上做一些改動。本來以為會是新的方向,卻沒想到步調完全不一致
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Hyacinth
2026/02/12
混亂的希望
管理階層的二代,開始在資訊設備上做一些改動。本來以為會是新的方向,卻沒想到步調完全不一致
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Hyacinth
2026/02/11
成長的假象
管理階層公佈去年營收。數字看起來是成長,卻在下一秒讓人愣住,竟然是虧損⋯⋯
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Hyacinth
2026/02/11
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管理階層公佈去年營收。數字看起來是成長,卻在下一秒讓人愣住,竟然是虧損⋯⋯
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2026/02/10
文件落差
文件裡的錯誤沒人修正,就這樣一路延續下去。直到換了不同的人接手,才驚覺:原來一直都錯。
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Hyacinth
2026/02/10
文件落差
文件裡的錯誤沒人修正,就這樣一路延續下去。直到換了不同的人接手,才驚覺:原來一直都錯。
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Hyacinth
2026/02/09
單打獨鬥的會議
在一次會議中,身為唯一的橋樑,在客戶的時程壓力與工程的風險考量間掙扎。
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2026/02/09
單打獨鬥的會議
在一次會議中,身為唯一的橋樑,在客戶的時程壓力與工程的風險考量間掙扎。
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2026/02/06
喊話之外
開會時間快到了,管理階層早早坐在會議室裡,其他人卻慢吞吞才走進來。有人皺眉,有人低頭,隨口一句:「遲到的要罰錢。」職場
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2026/02/06
喊話之外
開會時間快到了,管理階層早早坐在會議室裡,其他人卻慢吞吞才走進來。有人皺眉,有人低頭,隨口一句:「遲到的要罰錢。」職場
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2026/02/05
代理的委屈
休假,本來就是制度裡的安排。交代清楚待辦事項,這不是應該的嗎?偏偏有人不交代,還要代理人自己去問。好不容易問了,答案又不完整。到最後,誰的工作誰來負責,根本搞不清楚。
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2026/02/05
代理的委屈
休假,本來就是制度裡的安排。交代清楚待辦事項,這不是應該的嗎?偏偏有人不交代,還要代理人自己去問。好不容易問了,答案又不完整。到最後,誰的工作誰來負責,根本搞不清楚。
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2026/02/04
交期的失望
協調交期,竟然還要利益交換。這是哪裡出了問題?沒有獎金,就維持原交期。即使可以提前出貨,也不想趕。
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協調
Hyacinth
2026/02/04
交期的失望
協調交期,竟然還要利益交換。這是哪裡出了問題?沒有獎金,就維持原交期。即使可以提前出貨,也不想趕。
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協調
Hyacinth
2026/02/03
綁手綁腳,該如何做事?
老闆不放權,報價都是老闆自己算好,業務只是負責轉達。
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責任
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Hyacinth
2026/02/03
綁手綁腳,該如何做事?
老闆不放權,報價都是老闆自己算好,業務只是負責轉達。
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Hyacinth
2026/02/02
理解很難嗎?
沒有親身體驗,不會有人真正理解。就算親身體驗,也會因人有不同的解讀。
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體驗
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2026/02/02
理解很難嗎?
沒有親身體驗,不會有人真正理解。就算親身體驗,也會因人有不同的解讀。
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Hyacinth
2025/12/29
與情緒共存
要接住情緒,真的好難。我連自己的情緒都還未處理妥善,卻還要接住他人的情緒。
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2025/12/29
與情緒共存
要接住情緒,真的好難。我連自己的情緒都還未處理妥善,卻還要接住他人的情緒。
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2025/12/26
規範存在的意義
品質規範,早已協調並制訂完成。依照規範進行,真的有那麼難嗎?
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Hyacinth
2025/12/26
規範存在的意義
品質規範,早已協調並制訂完成。依照規範進行,真的有那麼難嗎?
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Hyacinth
2025/12/24
拜訪的意義??
拜訪的內容,已經紀錄下來,卻還要被問:為什麼要去拜訪?不是一直強調要多去拜訪客戶嗎?就算沒有明確的議題,和客戶碰面聊聊,總能在交流裡碰撞出一些想法
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Hyacinth
2025/12/24
拜訪的意義??
拜訪的內容,已經紀錄下來,卻還要被問:為什麼要去拜訪?不是一直強調要多去拜訪客戶嗎?就算沒有明確的議題,和客戶碰面聊聊,總能在交流裡碰撞出一些想法
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