交期的失望

花園裡的靜默低語 #67

協調交期，竟然還要利益交換。這是哪裡出了問題？沒有獎金，就維持原交期。即使可以提前出貨，也不想趕。

交期，本該是合作的共識，是彼此信任的承諾。但當它被拿來交換利益，它就失去了原本的意義。不再是效率的衡量，而是人心冷卻的證明。

員工心裡明白，提前出貨不是不能，而是沒有意義。因為努力不會被看見，付出不會被承認，只有在利益交換裡，才會被短暫地重視。

這樣的制度，讓人心逐漸麻木。責任被要求，卻沒有動力支撐。效率被強調，卻沒有信任陪伴。於是，交期成了形式，制度成了空洞。

真正的問題，不是交期能不能提前，而是人心願不願意投入。當制度只剩下獎金的刺激，而沒有信任的支撐，那麼所有的協調，都只是表面的交易。

效率不是靠壓迫，而是靠信任；動力不是靠利益，而是靠尊重。合作的基礎，不該是獎金的誘惑，而是彼此的理解與支持。當交期能被視為共同的責任，而不是利益的籌碼，那麼效率才會真正誕生。

交期的失望，其實是一面鏡子，映照出制度的空洞，也映照出人心的冷卻。唯有在信任裡，交期才會有溫度；唯有在尊重裡，合作才會有力量！

願這則低語，在你心中悄悄安放一處迴響。