你知道嗎？
一但完成加班後，你是可以選補休或領取加班費，而且法律保障你「優先領加班費」的權利。
絕對不是公司說補休就補休，是你說了才算數。
我在處理人事問題時，每天最怕聽到員工說：「公司說我們有加班一律只能換補休。」
我內心狂喊OS：這不是公司文化，這是法律考題。
身處員工溝通的橋樑、又得替老闆顧風險的人資長，我要把話講得既清楚又明白：選擇權在員工身上，而且是在加完班之後。
🌱補休為什麼不是公司說了算？
1. 關鍵時間點：加班完成後
法律規定很直白：
必須「加班事實發生後」，勞工才能選擇要補休或領錢。
也就是說：不能事先寫在契約：「本公司一律補休」。一定要你真的加完班，時數出來後，由員工自己決定。
2. 補休 vs. 加班費，其實很不一樣
很多公司會說：「補休比較好啊，可以休假。」
但法律版翻譯是：補休＝放棄加班費的加成部分。
舉例：你加班 1 小時
領加班費 ≈ 1.34 小時工資。
補休 = 只能休 1 小時。
差的不是時間，是「錢」。
3. 補休沒休完，怎麼辦？
這是人資最常被投訴的地雷重災區。
✅ 法律重點三句話：
- 補休期限要勞資協商（通常是當月或年度）。
- 期限到了還沒用完補休。
- 你離職時還有剩餘時數。
公司要用「當初加班那個時點的薪資標準」補發加班費給員工！
不是用現在的薪水，也不是用方便的算法，是用「加班當時的工資」（通常爭議都發生在這裡）。
🌱那該怎麼辦？別只會生氣，請這樣做
1. 第一步：留下證據
打卡紀錄、LINE訊息、Email、排班表，只要能證明你有加班，都有法律價值。
2. 第二步：說清楚你的選擇
- 你可以明確講：「我這次選擇領加班費。」
- 公司不能回你：「我們只有補休。」
3. 第三步：查補休期限
- 看公司內規或團體協約：補休多久會到期？
- 別讓權利默默過期，變成公司年底績效。
🌳 Mio人資長的經驗小結
我看過太多員工吃虧，不是因為老闆壞，而是因為：
- 不知道「選擇權在自己」。
- 不知道「補休其實少拿錢」。
- 不知道「過期可以補發」。
✅你不用變成勞檢專家，但你一定要知道三件事：
- 加班後才輪到你選補休或領加班費。
- 補休等於少拿當時加成的時薪費用。
- 沒休完一定要按當時的加班費率結清。
懂法，不是要對抗公司，是讓你在職場有「談條件的底氣」。
海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM 邀請您加入海涵人資📲 https://lin.ee/aP0HXTX2
