有些前公司分手後不想祝你幸福，還跑去找你現任老闆聊天。這不是「關心你」，這叫法律在敲門。
【🔔本週諮詢案例分享】
前東家在勞資調解期間，跑去聯絡你現職公司，很可能踩到《個資法》刑事紅線。
這不是小題大作，是你手上會突然多了一張「刑事王牌」。
🌱為什麼這行為很危險？
站在員工這邊說一句實話：
你交出身分證、電話、住址，是為了「人事管理」，不是給他們「打給你新老闆用」。
✅ 法律看三件事：
1. 用途有沒有跑偏？
- 原本做為人事資料管理用途，卻被拿來影響你的現職 → 已高度違反蒐集目的原則。
2. 是不是想傷害你？
- 在調解中聯絡新公司，很容易被認定是「影響你工作穩定」＝損害他人利益之意圖。
3. 法律實務怎麼看？
法院對「把員工資訊拿去對外使用」超敏感，尤其可能動到你的工作權，刑責風險直線上升。
換句話說：
- 他們以為在施壓你。
- 法官會覺得他們在自首。
🌱很不幸就被你遇到了，該怎麼辦？
Step 1 ：先把證據鎖起來
請現任老闆或 HR 記下：
- 來電時間。
- 對方是誰。
- 說了什麼。
- 有錄音、截圖、通聯紀錄更好。
證據＝你的防彈衣。
Step 2 : 對現職公司「向上管理」
主動說明，不要等流言擴散：
「我正在處理前公司勞資調解，對方可能有不理性行為，目前已遵循法律程序處理中。」
🌱這句話有三個效果：
- 表現你負責的態度。
- 定調是對方的問題。
- 你不是失控員工，是理性的當事人。
Step 3 : 調解現場直接亮劍
在調解會告知：
「對方已聯絡我現職公司，涉及個資不當利用。」
這一句會讓：
- 讓對方瞬間緊張。
- 使調解委員側目。
- 你的談判籌碼暴增。
Step 4 ：存證信函或律師函止血
內容重點：
- 已涉個資法刑責。
- 要求立即停止。
- 否則依法追究。
通常這一封寄出後，前公司會突然變成：「欸，我們其實也很理性」。
🌳Mio人資長的經驗小結
我在實務上看過的案例：
前公司以為聯絡新東家能「封殺你」，結果變成幫你加碼法律的武器。
🌱給你三句戰術心法：
- 先保工作，再談情緒。
- 證據走前面，憤怒走後面。
- 他違法，你就升級談判層級。
記住，你不是在鬧事，你是在
- 保護你的工作權。
- 捍衛個人隱私權。
- 順便教育前公司什麼叫法治社會。
有些公司以為打給你新老闆是「心理戰」，其實只是幫你多送一條「刑事線索」。
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