有位企業主朋友很認真地提問: 「我們公司每個月給員工一筆固定的錢，名字叫『績效獎金』，但金額都一樣。現在想說，如果員工表現不好，可以扣掉嗎?」
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【每月固定發的績效獎金? 其實是工資】
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不是賺獎金不可以，只是再賺績效獎金的時候，不要忘記基本時數才是根本，以免造成因小失大，捨本逐末的情形發生。
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開始思考要時數還是要績效的議題，是有天在採果的時候，如往常一般到了休息時間，同事問我一道題：
休息時間到的時候，
1. 應該先走到離溫室出口最近的打卡機，打卡後休息；
2. 還是先找離自己最近的打卡機先打卡後，再去休息。
究竟哪種打卡方式對我們來說比較有利？
結論是終究還是「取決於自身的採果速度」。
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