員工最怕的不是受傷，是「受傷後只剩下存款在上班」。
很多人以為職災就是老闆的事，結果一出事才發現，真正要扛的是自己錢包。
發生職災時，「不是用請病假撐過去」，而是要「用對災保傷病給付＋照護補助」，才能把薪水救回來。
站在員工這邊說一句實話：
你受傷不能上班，本來就已經很衰了，如果還傻傻用病假、事假，等於是「身體在復健，戶頭在流血」。
災保傷病給付設計的初衷很清楚：
只要你是在執行職務或上下班、公出途中受傷，導致不能工作、正在治療中，從「第4天不能工作」開始，到你恢復工作前一天，都可以申請給付。
✅ 給多少？
- 前60天：按你最近6個月平均投保薪資計算。
- 超過60天：變成投保薪資的70%。
- 最長可以領2年。而且是「按天算」，不是一筆糊你臉上。
- 如果不幸需要住院，而且醫師判定「需要人照護」，還可以再多一筆：住院照護補助，每天1,200元。但要注意，加護病房或隔離病房那段時間不算。
🌱從管理高度說一句話：
制度已經幫你鋪好路，不用是你的錯，也不用跪著求，公司依法配合，勞工依法申請，這才叫正常制度運作，不是誰對誰好。
✅ 你一定要學會的實際做法
第一步：先確認是不是職災
發生在工作中、上下班途中、公出途中受傷，先不要急著請病假，先問：這是不是職災？
第二步：醫療證明一定要寫清楚
看診時要跟醫師說明是工作相關傷病，讓診斷書載明「需休養、不能工作」，必要時請醫師幫忙註記需要休養的天數，這是申請給付的核心文件。
第三步：別自己默默吞
把診斷書交給公司人資或承辦人，啟動災保傷病給付申請流程，不是麻煩，是你的權利。
第四步：住院記得問照護補助
醫師若有註明需要照護，就可以同步申請住院照護補助，每天1,200元不是小錢。
🌳 Mio人資長經驗分享
我處理過的案例，是員工明明可以領錢，卻因為「不好意思」、「不知道」、「怕麻煩公司」，結果三個月沒薪水，還要付醫藥費。
真正專業的公司，不怕你申請，是怕你亂請假。 真正聰明的員工，不是撐，是會用制度保護自己。
記住一句話：職災不是你不努力，是制度該上班的時候。
海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM 邀請您加入海涵人資📲 https://lin.ee/aP0HXTX2
