朋友珠珠說：她在初四開工當天接到公司通知，請她在下週一報到。還沒高興多久，又說今天突然接獲通知，單位主管表示，考慮到珠珠沒有相關行業的經驗，希望她入職時先從PT做起。
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這在法律與職場實務上，這是非常典型的「勞動契約變更」問題。簡單說，公司這是在變相試用，甚至有規避正式員工福利的嫌疑。
身為人資顧問，我必須直接提醒你：這對你的權益有實質損害風險。
✅ 以下從法律與權益維護的角度，分析可能的坑洞與應對策略：
一、法律性質的轉變：承諾的違約
當公司已經發出「報到通知（Offer Letter）」，而你也接受了，雙方的勞動契約就已經成立。
- 違約風險：
公司片面更改聘僱條件（從正職變 PT），本質上是「未依約履行勞動契約」。
- 資遣費問題：
若你因公司突然改條件而不去報到，在特定情況下可主張公司違反勞基法第 14 條，請求資遣費（雖然實務上剛報到主張難度較高，但法理上站得住腳）。
二、你的權益會受損嗎？當然很有可能
1. 薪資與工時保障下降
正職通常有固定月薪與穩定排班，PT 則多為時薪制、彈性排班，公司可隨時減班，等於把經營風險轉嫁給你。
2. 福利與制度保障被切割
許多公司會把年終、績效獎金、津貼、教育訓練、內部升遷制度只給正職，PT 通常不適用，實質待遇會明顯縮水。
3. 資遣與解雇成本變低
PT 身分更容易被「說不排班就不排班」，實務上比正職更容易被淘汰，且公司承擔的法律與資遣成本更低。
4. 年資與特休風險
若公司刻意把 PT 與正職切割，未來可能主張「重新計算年資」，影響你特休、資遣費與退休金基數。
三、你需要注意的事項與應對建議
第一步：確認「轉正」的具體條件
不要只聽口頭承諾。若公司堅持先當 PT，務必要求書面或留下對話紀錄：
- PT 期間需要多久？（例如：明確寫一個月後轉正）
- 轉正考核標準是什麼？
- PT 期間薪資是否與原定正職薪資等比例？
第二步：年資必須合併計算
依法，同一雇主下，年資應自實際受僱日起算（即 PT 報到日）。這會影響你未來特休與資遣權利，務必要事前確認 HR 的立場。
第三步：警覺誠信問題（重大紅線）
報到前一天才改條件，通常代表三件事：
- 財務可能不穩（預算臨時被砍）。
- 招募流程草率，不尊重合約精神。
- 企圖用 PT 身分測試、隨時汰換，規避資遣責任。
🌳Mio人資長的真心話
如果這家公司不是你唯一選擇，我會建議你審慎評估是否入職。一個在報到前夕變更聘僱條件的雇主，未來在薪資、排班或制度承諾上，出問題的機率非常高。
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