離職原因這題超關鍵，回答不好，可能讓 HR 覺得你是個問題員工！
許多人在面試時，最怕被問：「為什麼離職？」怎麼回答才能展現專業，不踩雷？🔥這些「離職理由」最容易扣分！
很多人會誠實回答，但 HR 聽起來卻完全不是這麼回事……
❌ 「發揮空間不夠」 → HR 內心解讀：是不是能力不夠？是不是適應力不好？
✅ 更好的說法：「我希望在 XXX 方面有更多挑戰，能接觸更大規模的專案。」
❌ 「薪資太低」 → HR 內心解讀：只在意錢？會不會進來後又離職？
✅ 更好的說法：「希望能在新的環境中，累積更多價值，讓自己突破更高的薪資。」
❌ 「跟主管不合」 → HR 內心解讀：你是不是難搞？未來會不會也是個雷？
✅ 更好的說法：「我希望能在更適合自己價值觀的團隊中發展。」
🔥如何回答離職原因，才會讓 HR 更想錄取你？
關鍵在：不要只是抱怨過去，而是強調未來的發展方向！
1️⃣ 從「學習角度」出發 「在前公司學到了 XXX，但希望能在新的環境中，深化 XXX 能力。」
👉 讓 HR 覺得你是個有成長心態的人，而不是「覺得沒發揮空間」的人。
2️⃣ 強調「發展機會」，不要只談「問題」 「目前的職位主要負責 XXX，但我希望挑戰更有影響力的專案，例如 XXX。」
👉 這樣可以讓 HR 知道，你的離職不是因為「適應不良」，而是有明確的目標。
3️⃣ 展現「價值交換」，而不是單方面的需求 「我希望找到一個能發揮 XXX 專長的職位，並且能帶來更好的業務成長。」
👉 這樣的說法，能讓企業覺得，你不是單純來拿薪水，而是來貢獻價值的！
💡 善用 AI，讓面試準備更輕鬆！
在面試前，你可以先用 ChatGPT 幫你進行「履歷健檢」+「面試模擬」：
✔ 給 GPT 你的履歷 + JD，請它分析你的優勢，幫你找出可以強調的重點
✔ 讓 GPT 提供「這份工作可能會問的問題」，提前準備好回答
✔ 請 GPT 幫你優化「離職原因回答」，確保符合職位需求、不踩雷
這樣一來，面試時你就能用更有說服力的方式，展現自己的優勢！
🎯 你準備好「面對 HR」的靈魂拷問了嗎？
面試時，HR 會問：「為什麼離開上一份工作？」
這時候你的回答，可能決定了這場面試的成敗！
💬 留言分享你的經驗，你遇過 HR 問過最刁鑽的問題是什麼？
