UX是什麼？為什麼你的履歷 UX 很重要？
你知道嗎？HR 平均 6 秒內 就決定你的履歷是「進入下一關」還是「直接丟棄」。就像一款 APP，一進去畫面混亂、沒亮點、找不到重點，使用者（HR）直接關掉。而UX就是使用者體驗！
重點懶人包：履歷的使用者體驗決定你的求職成敗！- 可讀性：HR 能否在幾秒內抓到你的核心價值？
- 視覺層級：重要資訊是否突出？
- 內容精煉：用最少的字說最多的事，避免過多無意義的敘述。
- 動線流暢：HR 看完你的履歷後，能立刻理解你的優勢嗎？
🚀 HR 6 秒履歷審查法則，HR都看什麼？
HR 在 6 秒內，會快速掃描以下幾點：
✅ 姓名 & 職稱 / 目標 → 你是誰？你想做什麼？
✅ 最近的工作經驗 → 你的現職或最近的經歷是什麼？
✅ 核心技能 & 亮點 → 你有什麼與職缺相關的關鍵技能？
✅ 數據化成就 → 你的工作成果是否有具體數據？
✅ 視覺層次 → 履歷是否清晰、易讀，重要資訊是否一目了然？
如果這幾點在 6 秒內找不到，你的履歷很可能會被跳過。
💡 Before & After：履歷 UX 改造範例
❌ Before：典型的「HR 直接跳過型」履歷
職位：行銷專員
「負責品牌推廣與市場行銷活動，協助團隊執行社群媒體運營，提升品牌知名度。」
⛔ 問題點：
- 太模糊：「品牌推廣」是什麼？具體做了哪些事情？
- 沒數據：「提升品牌知名度」有沒有 KPI 或成果？
- 沒亮點：跟其他求職者相比，這段描述沒有區別。
✅ After：HR 會願意多看 10 秒的履歷
行銷專員｜社群增長 200% & 廣告投報率提升 3 倍
- 社群行銷：負責 IG & Facebook 粉專，半年內粉絲成長 200%（1 萬 → 3 萬）。
- 廣告優化：執行 FB 廣告 A/B 測試，投報率 提升 3 倍（ROAS 1.5 → 4.5）。
- 內容策略：規劃品牌內容，平均觸及率 提升 80%，帶動轉換率成長 25%。
優化點：
- 數據化：用「200% 成長」、「ROAS 4.5」讓成就更具體。
- 動詞強化：用「負責」改成「執行」、「規劃」、「提升」，增加主動性。
- 標題吸睛：直接點出最有價值的成果，讓 HR 第一眼就看到。
🔧 如何優化你的履歷 UX？3大優化指南！
1️⃣ 履歷版面清晰，排版提升可讀性（履歷排版、履歷結構）
- 標題 & 小標清楚（例如：關鍵技能、工作經驗、成就）
- 重要資訊左對齊，不要讓 HR 費力找
- 使用易讀字體（Arial、Roboto、Calibri）
- 避免純文字塊，適當分段 & 加粗重點
2️⃣ 用數據說話，讓成就更有說服力（數據化履歷、量化績效）
- 「提升品牌曝光」→ 「提升品牌曝光 200%（2 萬 → 6 萬次）」
- 「提升轉換率」→ 「網站轉換率成長 15%，月營收提升 50 萬」
3️⃣ 善用 GPT & AI 工具，優化履歷內容！
💡 Prompt 1：履歷精煉 & 量化成就
「這是我的履歷內容：『XXXXX』，請幫我將內容簡化、去掉贅字，並加上量化數據，讓履歷更具吸引力。」
💡 Prompt 2：提升關鍵字匹配度
「這是我要應徵的職缺 JD：『XXXXX』，請幫我根據 JD 最佳化我的履歷，確保關鍵字匹配，提高通過 ATS（履歷篩選系統）的機率。」
💡 Prompt 3：提升動詞表達 & 突出成果
「請幫我將這段履歷內容改寫，使用更強而有力的動詞，並加強成果呈現，例如：『管理』改為『領導』，『負責』改為『執行』。」
🎯 你的履歷 = 你的品牌網站，HR = 使用者。
如果你的履歷「UI 不友善」，HR 直接關掉！
如果你的履歷「資訊模糊」，HR 直接略過！
如果你的履歷「沒有亮點」，你跟其他求職者沒區別！
改造你的履歷 UX，讓 HR 願意多看 10 秒，這就是你脫穎而出的關鍵！
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