履歷是你的 「個人廣告」，但如果內容充滿 「沒價值的陳述」，HR 可能 6 秒內就直接跳過你的履歷！
🚨 以下這 5 種敘述方式，HR 看到會直接翻白眼！🚨
看看你的履歷有沒有中？如果有，趕快改掉！❌ 1. 「負責…」、「參與…」、「協助…」——你到底做了什麼？
📌 錯誤示範：
負責 社群經營，協助內容產出
參與 廣告投放，協助分析數據
HR 內心 OS：「所以呢？你只是個跟著跑龍套的人嗎？」
✅ 改成有「成果」的敘述：
經營 IG 帳號 6 個月，粉絲數成長 150%
分析 FB 廣告投放數據，優化策略，CPC 降低 30%
👉 別只是「參與」，而是說明「你做了什麼，產生了什麼影響」！
❌ 2. 「負責 A 到 Z」——範圍太廣，毫無重點
📌 錯誤示範：
負責品牌社群、內容行銷、KOL 合作、數據分析、SEO 優化等所有行銷工作
HR 內心 OS：「嗯？這麼多工作，你到底最擅長哪一塊？」
✅ 改成「聚焦重點」的敘述：
專注於 KOL 合作，6 個月內促成 15 位網紅推廣，提高品牌曝光 200%
負責 SEO 優化，讓官網自然流量成長 80%
👉 履歷不是「全能羅列」，而是「聚焦你的核心強項」！
❌ 3. 「熟悉」「了解」「有興趣」聽起來就是不太會
📌 錯誤示範：
熟悉 Google Ads、Facebook 廣告投放
了解數據分析工具 GA4
對 AI 行銷應用有興趣
HR 內心 OS：「所以你的程度是 會用還是只聽過？」
✅ 改成「具體經驗」的敘述：
操作 Google Ads，優化關鍵字廣告 ROI 提升 2 倍
使用 GA4 追蹤用戶行為，發掘用戶流失點，提升留存率 15%
應用 AI 工具 ChatGPT 產出 10 則高互動貼文，提升社群參與率 50%
👉 HR 不在乎你「有興趣」，而是你「能做到什麼」！
❌ 4. 「團隊合作能力佳」——但沒舉例，誰信？
📌 錯誤示範：
擁有良好的溝通協調能力，團隊合作能力佳
HR 內心 OS：「誰不會寫這句話？能舉個例子嗎？」
✅ 改成「用數據證明」的敘述：
帶領 5 人團隊，完成 3 個跨部門專案，縮短流程 30%
與設計團隊合作，重新設計行銷素材，CTR 提升 25%
👉 別只寫「你有這個能力」，請「舉例證明」！
❌ 5. 工作內容沒特色，HR 怎麼記住你？
📌 錯誤示範：
負責品牌社群經營、內容產出、社群數據分析
HR 內心 OS：「這不就是 JD（工作說明）嗎？你到底做出什麼貢獻？」
✅ 改成「成果導向」的敘述：
✔ 創建品牌 IG，3 個月內吸引 1 萬名粉絲
✔ 企劃話題貼文，單篇互動數提升 80%
✔ 重新調整社群發文策略，曝光率提升 2 倍
👉 HR 不是要看你「做了什麼」，而是「你帶來什麼價值」！
🎯 你的履歷一定要這樣改！
✅ 避免「負責、參與、協助」等模糊字眼，改用具體成果
✅ 不要寫太廣，聚焦你最擅長的能力
✅ 別寫「熟悉、了解」，改成「數據 + 具體成就」
✅ 軟實力要舉例，不要只有空泛的形容
✅ 你的履歷，是你的「成績單」，千萬不要只有文字，要有數字！
📌 你有發現自己的履歷也有這些「垃圾話」嗎？留言告訴我，你準備怎麼改！
