你準備好「反向面試」HR 了嗎?這 5 個問題幫你判斷這間公司值不值得去!

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

你是否曾經在面試時,只顧著回答HR的問題,而忽略了自己也該「面試」這間公司?

進入錯的公司,可能會讓你工時爆炸、薪資凍漲、職涯停滯不前。與其入職後才後悔,不如在面試時就問對問題,幫自己做好風險控管!

今天就來聊聊「反向面試」的 5 個關鍵問題,幫助你判斷這家公司值不值得去!


🔎「請問公司如何衡量工作成效?」

以行銷為例,這個問題可以直接幫你測試這家公司對行銷的理解程度,看看他們是真的重視,還是只想找個「工具人」。

✅ 好公司回答:

「我們關注 轉換率、ROI(投資報酬率)、客戶留存率,不會只看短期數字。」

「除了 KPI 之外,我們也會關注品牌影響力的長期成長。」

❌ 地雷回答:

「行銷不就應該帶業績?KPI 就是每月營收成長 50%。」

「就看粉絲數吧,其他沒想那麼多。」

💡 重點解析:

如果這間公司對行銷的理解過於片面,只關心短期數據,長遠來看,這不一定是健康的環境。


🔎「目前團隊的最大挑戰是什麼?」

這是一個很重要的問題,因為它能幫助你提前發現公司可能存在的問題,讓你評估自己進去後會面對的挑戰。

✅ 好公司回答:

「目前我們正在擴展新市場,所以希望找到能帶來新視角的行銷人員。」

「現在內部 SOP 還不夠完善,所以我們正在優化流程。」

❌ 地雷回答:

「挑戰?應該沒什麼問題吧。」(🤡 真的嗎?)

「流動率有點高,因為工時比較長,但我們已經習慣了。」(🤡 這種公司最好三思)

💡 重點解析:

如果公司無法清楚說出他們的挑戰,可能代表內部混亂、管理層沒方向、或是隱藏了某些問題。


🔎「公司對這個職位的短期 & 長期期待是什麼?」

以行銷為例,這個問題可以幫助你了解這份工作是否有明確的職涯發展空間,還是只是進去當「救火隊員」。

✅ 好公司回答:

「短期內,我們希望你能上手 A/B 測試,優化廣告投放。長期來說,希望你能帶領團隊,制定更完整的行銷策略。」

「希望你能在 6 個月內熟悉公司產品,1 年後可以開始帶 junior。」

❌ 地雷回答:

「就先做看看啊,之後再說。」(🤡 這代表沒發展空間)

「我們沒有太多規劃,你就負責所有事情。」(🤡 地獄型工作環境)

💡 重點解析:

如果公司對這個職位沒有具體的發展規劃,很可能代表你進去後就是「工具人」,長期薪資和職涯發展都不會有突破。


🔎「這個職位的前任去了哪裡?」

這個問題能幫助你了解公司的離職率 & 是否有合理的升遷機會。

✅ 好公司回答:

「前任同事表現很好,現在升遷到 X 部門擔任管理職。」

「他們後來去了更大的企業,這對我們來說也是一種肯定。」

❌ 地雷回答:

「之前的都撐不久,離職了。」(🤡 公司環境可能有問題)

「我們 turnover rate(離職率)有點高,但這是正常的。」(🤡 是真的正常,還是問題沒解決?)

💡 重點解析:

如果這個職位的離職率過高,或是前員工沒有任何職涯發展空間,你要小心這是不是個「消耗型職位」。


🔎「公司的文化 & 團隊氛圍是怎樣的?」

有時候,薪資不是唯一的考量,一間公司的文化,才是決定你能待多久的關鍵。

✅ 好公司回答:

「我們文化偏扁平,重視員工自主決策,每周有內部交流分享。」

「團隊氛圍很開放,大家會互相討論,工作以結果為導向。」

❌ 地雷回答:

「我們是家人文化,大家都很 close,基本上沒有上下班時間。」(🤡 家人文化 = 過勞地獄)

「這個嘛… 我們就是很拼啦,沒什麼勾心鬥角,但加班滿多的。」(🤡 這代表壓力超大)

💡 重點解析:

如果公司對文化的描述很模糊,或是過於強調「拼命加班」、「大家都很 close」,要小心這是不是一個不健康的工作環境。


🎯 面試不只是公司在挑你,你也要挑公司!

✅ 透過這 5 個問題,幫助你判斷公司是否值得投入:

1️⃣ 如何衡量工作成效?(判斷他們對專業的理解)

2️⃣ 目前團隊的最大挑戰是什麼?(評估你進去後的工作環境)

3️⃣ 對這個職位的短期 & 長期期待?(確認職涯發展空間)

4️⃣ 這個職位的前任去了哪?(判斷升遷機會 & 離職率)

5️⃣ 公司的文化 & 團隊氛圍?(確保工作環境適合你)

💬 你曾經在面試時問過 HR 什麼犀利問題?留言分享你的經驗吧!👇

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