當你想從行銷轉產品、從 PM 轉 UX,或從工程師跨足策略管理,履歷該怎麼寫,才能讓 HR 相信你的能力適合新產業?
這篇文章將帶你了解:
✅ 如何把「舊產業經驗」轉換成新產業可用技能?
✅ 跨產業轉職時,履歷應該如何優化?
✅ 哪 5 種可轉換技能最有價值,幫助你打開新職涯?
很多人轉職時卡關,因為 HR 可能會懷疑:「你沒有這個行業的經驗,真的能勝任嗎?」,關鍵不是「你做過什麼」,而是「你的能力如何適應新領域」!
✅ 找出你的「可轉換技能」
例如:你是行銷人,想轉 UX 設計,過去的數據分析、A/B 測試、用戶研究經驗,就是 UX 需要的能力。
例如:你是 PM,想轉產品經理,過去的需求分析、跨部門溝通、專案管理,就是產品職位的必備技能。
✅ 重新包裝你的職責,對應新產業的需求
錯誤範例:「負責數位廣告投放,提升網站流量」
優化後:「透過數據分析與 A/B 測試,優化廣告 ROI 30%,提升用戶轉化」——這樣的描述對 PM、數據分析、UX 相關職位都有價值!
📌 你的履歷應該強調「能力」而非「產業背景」,讓 HR 看到你的價值!
企業最看重「可遷移技能」,這些技能能夠橫跨不同產業,幫助你轉職更順利。
🔹 數據分析能力
👉 適用產業: 數位行銷、產品經理、數據分析、UX 研究
👉 如何包裝? 「透過 GA4進行數據分析,找出網站轉換率低的頁面,並優化後提升 20%」
🔹 跨部門溝通 & 專案管理
👉 適用產業: PM、行銷、產品、業務、UX 設計
👉 如何包裝? 「協調工程、設計、行銷 3 個部門,成功執行新功能上線,縮短 30% 時間」
🔹 用戶研究 & 需求分析
👉 適用產業: 產品經理、UX 設計、行銷策略、顧問
👉 如何包裝? 「進行用戶訪談,找出核心痛點,優化流程後客戶滿意度提升 25%」
🔹 數位工具 & AI 應用
👉 適用產業: 數位行銷、產品策略、廣告優化、SEO
👉 如何包裝? 「運用 ChatGPT 產出高效廣告文案,提升轉換率 50%,大幅降低投放成本」
🔹 市場策略 & 商業洞察
👉 適用產業: 產品管理、商業分析、顧問、策略職位
👉 如何包裝? 「分析競爭對手,提出市場定位策略,3 個月內提升品牌曝光度 2 倍」
📌 關鍵是:不要只是說「你會什麼」,而是說明「你如何應用這些技能,創造價值」!
✅ 標題優化:明確你的轉職方向
錯誤示範:「數位行銷專員」
優化後:「具數據分析能力的行銷人」
✅ 工作經驗重塑:對應新產業需求
錯誤示範:「負責 IG 社群經營與內容產出」
優化後:「透過數據分析,優化 IG 演算法觸及率,貼文互動率提升 50%」
✅ 加入可量化成就,增強說服力
錯誤示範:「有 SEO 經驗」
優化後:「透過 SEO 優化,3 個月內提升自然流量 80%」
📌 履歷不是簡單羅列你的工作內容,而是要讓 HR 看到你的亮點!
🔹 強調「可轉換技能」,不要只是描述舊產業經驗
🔹 讓履歷「量化成就」,不要寫模糊的職責描述
🔹 履歷標題明確標示你的「轉職方向」,提高可讀性
🔹 針對新產業需求,調整你過往的經驗,讓 HR 看到關聯性
轉職不等於從零開始,你的能力比你想像中更值錢! 🚀
留言告訴我,你曾經跨產業轉職過嗎?遇到的最大挑戰是什麼?