交情

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人緣就是在這種「萬事互相效應」中產生的。
等到你黃粱夢醒,回過頭來兩頭落空,恐怕你也已經像我一樣,年過半百準備養老,沒得回頭。
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臨老入花叢、非死即傷!現在年輕美眉會玩、敢玩的很多,甚至還有教戰守則,可別拿自己的真心去換別人的“無情”!
在職場跟人結怨很容易,但是要具備修復關係的能力,不太容易。
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好棒的真實人生故事!有時候,真的要像前輩這樣!
領導者應該廣結善緣,編織對組織有利的人脈網絡。
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「間柄(あいだがら)」是表示人與人之間的「關係」與「交情」。這可以是家人親屬的關係,也可以是朋友、戀人、師徒、同事等各種人際來往上的關係與交情。 譬如,「親子の間柄」(親子關係)、「叔父と甥の間柄」(叔叔跟姪子的關係)、「親友の間柄」(好友的關係)、「師弟の間柄」(師徒關係)等等。 而無論在人際上的
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在做業務時,依賴親朋好友來達成業績目標的弊端。這樣的做法不僅容易磨損交情,也無法展現自己的業務專業,只能靠情緒勒索來獲得答應。這些答應的親朋好友,是因為對方的專業而簽約,還是只是出於交情,而這樣的做法只會短期有效,長期會帶來災難。做業務的人應該從一開始就走陌生人開發的路線,而不是先把人脈用完。
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蔡熊兒
我覺得陌開可自在多了
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領導者不能閉門造車,要勇敢的走出去,跟對自己有利的對象交往。
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要如何知道我已經到了事業的谷底? 事業之所以到了谷底,是因為資金不夠所造成的嗎? 為什麼有了錢還是這裡不順、那裡不順的? 當我們處在谷底或逆境時,需要多久才能克服? 我如何知道已經處在人生的高峰或事業的高峰? 如何選擇要栽培的人?
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