工作 沒有功勞也有苦勞?
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小Gary，一個之前在傳產待了四年多，在加入公司一年多依舊處在適應的陣痛期中。最近留意到他對於自己熬夜加班感到沾沾自喜，甚至會故意以各種方式EX:凌晨發送郵件、傳遞訊息、更新進度等方式，來讓周遭的同仁以及主管們知道他的工作狀況。
我明白也能理解在某些國家或某些企業中，加班是一種神聖的全體活動，甚至是用來評價一個員工是否對團隊有向心力，對組織是否認同，以及工作是否夠投入的指標。
很不幸的，我不相信這一套。而且我討厭同仁加班! 當小Gary聽到這句或由我口中說出時，彷彿時間停止般地過了好幾秒除了瞪大了雙眼外沒有任何反應。
在我小小的勢力範圍內，也就是在我的團隊內，我不禁止加班，但我也不鼓勵加班。你的工作量過多導致加班熬夜，如果是長期的，那是管理團隊的問題。
只要你能在時限內交的出成績單，拿出該有的工程專業能力提交設計並讓客戶買單，能夠發揮溝通能力串接內外部客戶讓專案順利推進，即便你每天都窩在便利商店喝飲料或是找同事打屁聊天，在這個團隊中都是被允許的。如果藉由聊天還可以得知其他同仁的困難進而提供協助的，那更是被大力讚揚及感謝的。
簡單來說，這是一家以營利為導向的私人企業，只要你能幫助公司營利，持續創造及累積功勞，盡力去幫你爭取更合理的報酬便是我的責任。而藉由超時工作或延遲遞交成果來表達苦勞，如果成果不及格，基本上就是零分。
So, 在這裡你真的可以不用演，時間到就準時離開不會有任何人因此而對你的表現評價有所不同。(起碼我還在這個位子的這段時間是這樣的啦 XD)
討厭玩苦情角色扮演的小主管日常紀錄
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在現代社會中，工作與生活的平衡已成為許多人追求的目標。隨著科技的進步和工作模式的變化，越來越多的人發現自己在工作和生活之間難以找到平衡點。在工作和個人生活之間設定明確的界限是實現平衡的第一步。
如果選擇低調生活,在接下來的人生中，明明該是自己的事情,由自己做定、由自己選擇的情况將會變得非常的少。然後,我們就只能祈禱,為我們下決定的人是個好人了.
之前她跟我說工作是A
但我意外查到現在做B
她曾說過A工作賺得多但不喜歡
也許A工作聽起來比較體面？
現在做B工作
假設是兼差也不可能
A工作基本上很忙，是無法兼差的
而且從她的紀錄也沒看到她在做A工作
我們認識的時候看來
她就在做B工作
我不會生氣她騙我
只是以前種種想不通的
進入這個圈子十年，身邊陸續有人辭職，有些是知道自己的理想、熱情所在，有些是受不了政府的官僚體系，認為制度限制了他的才能。像我身邊，十年來也有多位好友離職，但往後的際遇卻天差地別。
其中一位，當時是20出頭歲的年輕人，因為家庭經濟因素報考警專，畢業後順勢任職警員。但在熬過三年從警陣痛期後，他說不做就
接近年底，最近真的忙到快冒煙了。其中有一項是因為公司發展上已經默默的成長到了一個門檻，所以為了後續的發展這一年多來一連串的轉型計畫如火如荼的進行中，目前已到了收尾的階段。 也因為接近收尾，目標與計劃也相對變得清晰，人員的狀況、素質、能力、潛力、意願盤點也就浮上了檯面。
從事著職涯諮詢工作的我，其實是個對他人不太關心的人，助人意願低落，我得好好檢討一下，我有沒有必要改變自己，成為一個很會關心的人。
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大家可能以為「狗屁工作」會是辛苦卻報酬少的工作，但實際上這種工作只是CP值低，但對社會、對人類有其意義，並不是「狗屁工作」。
「狗屁工作」最簡單的解釋應該是把這個工作
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