#020 太努力不一定是好事！職場上的重點是解決問題，而不是你做了多少

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©經理人

文中提到

對工作的心態

你是必須做？

還是想要做？

一個是不得已的

一個是找價值的

並提供了五個忠告

1.你不是來交朋友的

2.你不是來證明主管有多蠢，自己有多優秀的

3.職場上的重點在於解決問題，而不是你做了多少

4.記得時時審視自己：我到底為公司做了什麼？

5.如果你自認是顆鑽石，就應該自己先發光，而不是等人千辛萬苦挖掘你

看完這篇蠻有感觸的

當教官的時候

也常常對後進的學弟妹分享文章的後面三點

面對工作的時候

可以多想想下面三件事

第一是認同感

厲害的人能把興趣當工作

好一點的人能在工作中找到樂趣

大部分的人都只是把工作當工作

還有些人是不把工作當工作

前兩類的人

對工作的認同感都很高

展現出來的態度是熱情的、主動的、積極的🔥

相對的也更能樂在其中

面對工作中的困境時

也能比其他人更快突破

第二是付出了什麼

你為工作（公司）付出的

是功勞？

還是苦勞呢？

之前在課堂上

對那些基層的、剛畢業的軍官跟士官

我也常提醒他們

以前是

“沒有功勞也有苦勞”

現在是

“沒有功勞就該死”

有苦勞沒功勞

是能力不足

我也常自嘲

會加班是因為能力不好

絕對不是長官給的工作太多😅😅

但是

我付出的加班時間是為了處理

需要一個人靜靜做的細活

好讓後續的任務能順利推行

（自己找來安慰自己的話⋯⋯🤣🤣）

重點還是在於

你的付出能為公司帶來哪些效益

而不是昨天Gipi老師說的

“只是在消耗辦公室的空氣”

第三是展現自己

雞湯類文章常說

機會是留給準備好的人

什麼狀況是機會？

什麼樣的狀態叫準備好？

其實

不外乎

把握每個可以展現自己的時機

跟主管報事情-問不倒

跟老闆報事情-不怯場

跟客戶報事情-很自然

跟部屬的溝通-很條理

總會有被發現的時機

人才很多

但被發現且被重用的

可能不及10%

韓信夠厲害吧

但是項羽沒有發現

劉邦一開始也沒有發現

是蕭何發現的

再提醒劉邦要重視

才有後來的漢初三傑

暗渡陳倉更是他的代表作

所以要時時充實自己

並保握每一次展現自己的機會喔！