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©經理人
文中提到對工作的心態
你是必須做？
還是想要做？
一個是不得已的
一個是找價值的
並提供了五個忠告
1.你不是來交朋友的
2.你不是來證明主管有多蠢，自己有多優秀的
3.職場上的重點在於解決問題，而不是你做了多少
4.記得時時審視自己：我到底為公司做了什麼？
5.如果你自認是顆鑽石，就應該自己先發光，而不是等人千辛萬苦挖掘你
看完這篇蠻有感觸的
當教官的時候
也常常對後進的學弟妹分享文章的後面三點
面對工作的時候
可以多想想下面三件事
第一是認同感
厲害的人能把興趣當工作
好一點的人能在工作中找到樂趣
大部分的人都只是把工作當工作
還有些人是不把工作當工作
前兩類的人
對工作的認同感都很高
展現出來的態度是熱情的、主動的、積極的🔥
相對的也更能樂在其中
面對工作中的困境時
也能比其他人更快突破
第二是付出了什麼
你為工作（公司）付出的
是功勞？
還是苦勞呢？
之前在課堂上
對那些基層的、剛畢業的軍官跟士官
我也常提醒他們
以前是
“沒有功勞也有苦勞”
現在是
“沒有功勞就該死”
有苦勞沒功勞
是能力不足
我也常自嘲
會加班是因為能力不好
絕對不是長官給的工作太多😅😅
但是
我付出的加班時間是為了處理
需要一個人靜靜做的細活
好讓後續的任務能順利推行
（自己找來安慰自己的話⋯⋯🤣🤣）
重點還是在於
你的付出能為公司帶來哪些效益
而不是昨天Gipi老師說的
“只是在消耗辦公室的空氣”
第三是展現自己
雞湯類文章常說
機會是留給準備好的人
什麼狀況是機會？
什麼樣的狀態叫準備好？
其實
不外乎
把握每個可以展現自己的時機
跟主管報事情-問不倒
跟老闆報事情-不怯場
跟客戶報事情-很自然
跟部屬的溝通-很條理
總會有被發現的時機
人才很多
但被發現且被重用的
可能不及10%
韓信夠厲害吧
但是項羽沒有發現
劉邦一開始也沒有發現
是蕭何發現的
再提醒劉邦要重視
才有後來的漢初三傑
暗渡陳倉更是他的代表作
所以要時時充實自己
並保握每一次展現自己的機會喔！
