強迫勞動的法律責任與企業風險管理

​強迫勞動，一個在現代社會中應該被徹底杜絕的現象，卻仍在全球各地悄然發生。​臺灣，作為一個高度重視人權的國家，對於防制強迫勞動有著明確的法律規範與政策措施。​

堅決禁止強迫勞動

根據《勞動基準法》第5條，雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法手段強迫勞工從事勞動。​違反者可依第75條規定，處以五年以下有期徒刑、拘役或科罰金。​此外，臺灣參考國際勞工組織（ILO）第29號與第105號公約，進一步完善相關法規，展現對抗強迫勞動的決心。​

為了協助第一線執法人員、勞檢員、工會幹部及非政府組織（NGO）有效辨識強迫勞動現象，勞動部翻譯並編製了「禁止強迫勞動參考手冊」。​該手冊收錄了11項強迫勞動指標，包括：​

濫用弱勢處境​

欺騙​

行動限制​

孤立​

人身暴力及性暴力​

恐嚇及威脅​

扣留身分文件​

扣發薪資​

抵債勞務​

超時加班​

苛刻的工作及生活條件​

這些指標為辨識與防制強迫勞動提供了明確的依據。​

持續精進的必要性

儘管臺灣在防制強迫勞動方面已取得顯著進展，但仍面臨一些挑戰。​例如，部分外籍勞工可能遭遇超時加班、薪資扣留等問題，這些情況可能構成強迫勞動。​此外，某些非典型的強迫行為不易被立即辨識，這需要執法人員具備更高的專業素養和敏銳度。​

多方協作，共同防制

為了進一步杜絕強迫勞動，未來應著重以下幾點：​

強化培訓：​提升第一線執法人員的專業能力，確保他們能準確辨識並處理強迫勞動案件。​

修法與宣導：​檢討現有法規的不足之處，必要時進行修法，並加強對勞工的權益宣導，讓每位勞工都能了解自己的權利，避免受到不法侵害。​

臺灣在防制強迫勞動的道路上，已經邁出了堅實的步伐。​透過法律的完善、政策的推動以及社會各界的共同努力，相信我們能夠為所有勞工創造一個更加公平、安全的工作環境。