專業價值
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職業輔導評量（以下簡稱職評）是職重服務中一項重要的服務，怎麼說呢？如果以「選擇-獲得-維持」這三個階段來看待就業的歷程，一開始便是要能決定方向，了解什麼才是自己適合的選項，決定自己應該做怎樣的選擇；當一個人困在這一個階段，不清楚自己的興趣、能力能做怎樣的選擇時，需要進行職涯探索，職評往往會成為首要被
推～深度好文。想當年，如果我在剛踏入職管工作時就閱讀到這篇分享，那該有多好～
專業諮詢底層認知與客戶的取捨是面對的挑戰。收入中諮詢佔2~5%，客戶來源多是名氣帶來。但客戶中有人認為諮詢應該免費，尤其是不認識的人或朋友轉介紹。遭遇過不少消極回應，不再提供免費報價。專業有價的邏輯，拒絕佔便宜。知道觀念不普遍，但堅持專業價值，尊重專業成本。
我想要成為什麼樣的人？什麼樣的形象？
會連帶影響他人對我的看法。
當你發現對方一直請你幫忙，有一天卻願意花錢請別人做同樣的事情時，你心裏的失落感會更大吧？！
當自己的專業知識變得廉價，是自己造成的，還是別人造成的呢？
在臉書的社團看到一個以無償邀約提案的貼文，意外地引起了討論，使我也想起了從自己剛出社會一路走來，無數打擊與失敗到今天20年，讓我突然有感而發，想在此分享自己在設計產業一路走來的心得，想聊聊一個「技術提供者」在面對自己的「價值衡量」時，到底該以什麼樣的態度、觀念去了解自己的處境與能力。
一、經驗談
我在職場案例小教室的【專題介紹】中提過專題的起源，主要是跟個人的工作經驗和成為勞動行政人員的角度所看到的。
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