在辦公室裡，最危險的武器不是剪刀、不是釘書機，而是……你的嘴巴！
一句話說對了，是「團隊合作」；一句話說錯了，可能就成了「解僱理由」。
但放心，不是每一個「口快」都能直接送你去人力銀行報到。來看看《勞基法》怎麼說👇▶️
🚨 勞基法第12條第1項第2款：
雇主可以不經預告，直接終止勞動契約的情況之一，就是勞工對雇主、同事或雇主家屬「施暴」或「重大侮辱」。
但是！這裡有幾個眉角：
1.30日內要決定
雇主若知道你有嚴重口出惡言或行為不當，必須在「30天內」做出解僱決定。過了就算了，不能再秋後算帳。
2.不是每句髒話都是「重大侮辱」
法院曾經判過，像是「他媽的」、「Bullshit」這種話，社會觀感認為頂多算「失禮」或「輕蔑」，但還沒到足以直接炒魷魚的等級。
3.解雇需要是最後手段
公司要先判斷有沒有必要直接「送走」；如果只是小小口快，還有其他選擇：
- 口頭警告
- 書面申誡
- 記過
- 扣獎金
這些都能先維護紀律，而不是一刀斷情。
4. 看場合與情境
同一句話，在不同職場背景、教育程度、甚至旁人聽到的反應下，嚴重性不一樣。判斷要因地制宜，不是「一罵就開除」。
⏹️
🌳 Mio人資長小結
雇主在處理「重大侮辱」時，請務必謹慎。
畢竟，解僱是最後手段，不是快嘴的第一反應。
身為勞工，當情緒要爆炸時，請先深呼吸三秒。
或者到海涵人資上一堂「 職場情商溝通課程 」😁
透過刻意練習來學習調解情緒處理模式。
因為「一句氣話」，真的可能讓你下週就換辦公桌。
