教育行政

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我們處室最近打算召開一場會,時間、場地都已經確定了,通知單也發下去了,結果不久後被其他處室通知,他們也有一場「很重要」的會要開,而且時間、場地和我們幾乎完全重疊。
今年承辦臺北市藝音樂班的招生工作。奉上級長官指示,這是我們首次嘗試使用線上報名系統。
今年學校承辦藝才班招生考試,很多業務需和不同的單位來回確認,組長自然也是忙進忙出。有時看他真的很忙碌,我就不太過問進度。
通常我們都會把這種這種工作叫做工作管理,用程式的方法來說,定時、定量的報告可以解決許多溝通上的問題。減少大家的困擾。因為大家都知道你做到哪裡,進行的怎麼樣,有需要協助自然會幫忙,有需要調整,也會告訴你。
之前開飲料店時,總部會安排督導員,用以確保產品品質是否符合標準。
第一年接組長,也是我當老師的第一年,心中有滿滿的困惑。
以前很少參加比賽,覺得麻煩又無趣。今年在因緣際會下,一次就得了兩個獎(行動研究、家庭教育)。兩件比賽的作品,其實都沒經過特別的潤飾與美化,
當行政最怕被老師罵。職位不同,思維自然也就不同,關注的重點就不一樣。
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今年,各行各業都吹起一陣 AI 風。在教育圈,除了將 AI 結合既有的系統與平台外,應該要有更多想像。回到公立學校後,行政工作與教學,我想提出一個可行並可發展的方向—「優化校園工作流程」。 這幾年,一直都很關注台灣學校的「工作質與量」。離校園越近,越接觸到政策端,就發現有很多地方可以更好。這個好,
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「嗨,XX,我發現妳退出班群了,還好嗎?」 班上一位男同學傳訊,當時個性還很彆扭, 說吧,就說你考上了公務員,學歷無路用,要踏入大人社會了! 不了,乾脆隨便編個理由:思考人生方向、出國旅遊,或是中了彩券成自由身了? 最後一個中性回答解決對話,「休學了,希望有緣再見。」不騙不欺,符合現實。
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自108新課綱實施,「願景」二字變成教育潮流。翻開教育政策白皮書,沒有一頁不談教育願景。攤開每個學校的辦學理念,也沒有一間學校不談學校願景。 
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