新世代
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本文分享了在YS青年職涯發展中心舉辦的DEI人才培育策略會議的見解，專注於招募、職場溝通、員工留任及DEI組織文化等四大主題。與會者探討了企業面對新世代人才的挑戰與機會，並強調了心理健康、透明化薪酬及彈性安排等人才策略。文章強調以人性化方式吸引與留住人才的重要性，並將DEI作為組織策略的核心要素。
隨著年輕世代的職場價值觀發生變化，企業面臨重新調整管理方式的挑戰。本篇文章探討了年輕人對職場的想法，包括對個人化管理的重要性、離職代理服務的普及、成長機會的需求等現象。年輕世代在工作中的各種矛盾心理及其對企業的期望，這為未來的管理方式提供了寶貴的啟示。企業應該瞭解這些趨勢，以吸引和留住人才。
在當前求職者需求多樣化的時代，本文分享了招募策略，針對員工價值主張的核心能力進行深入探討。隨著X、Y、Z世代對於工作的不同看法，企業必須轉變思維，理解求職者的個別需求，並制定靈活和個性化的招募策略。通過建立互動性和個性化的溝通方式，可有效提升僱主品牌，建立長期人才關係，最終吸引優秀人才加入。
眾所矚目的男單決賽隆重登場，現場嘉賓雲集，凱特王妃的親臨，更是讓現場觀眾歡欣鼓舞。
混雙決賽緊接男單決賽後開戰。
在科技發達背景下成長的「新世代」逐漸步入社會，舊有的職場觀念逐漸不符合新世代的追求，他們到底想要什麼？這種情況展現了什麼？「爛草莓」真的爛嗎？
近幾年，新世代管理議題已成為企業間的熱門話題，各行各業缺工的情況日漸嚴重，大企業都在爭取10%的人才，中小企業也出現「加薪搶人」的現象，甚至加薪也搶不到！
N世代“Net Generation”，指1970年後出生的“網絡世代”或稱“新世代”。在當今的商業環境中，N世代員工帶來的不只是單純的年齡差異，而是一種全新的工作態度和價值觀。他們已成為職場的主力軍。
他們的技術熟練度、創新精神、社會責任感以及對工作與生活平衡的追求，使得他們與以往的員工群體截然
現在是星期五晚上，喔ㄟ喔ㄟ喔～當熟悉的旋律響起，你的雙腳是不是也跟著蠢蠢欲動，要開始來個16蹲呢～
16蹲是台灣本土男團體Energy最新發行單曲《星期五晚上》的壓軸高難度舞蹈動作，舞步搭配節拍，連續做出16次蹲跳，對體力、肌力的要求很高。且Energy 5人的平均年齡，已經高達42歲，在MV上線
這歌最近真的很火阿~
作者在曼谷的夜市中觀察到了當地人的生活習慣，並對此感到興趣。她認為夜市的興旺是由於許多泰國家庭沒有廚房，並且新世代的人們不願意做煮食。
Bhumika ，26歲，新德里的新世代女性，未婚，國際旅行社 行政的特別助理 。
兩年前剛從大學畢業、正式投入第一份工作，
受過良好教育的她，做事謹慎細心、邏輯清晰、有效率，
她平時溫柔含蓄、不算特別活潑，但一旦有狀況發生，
連老闆、男性同事們都要聽她的指揮與建議。
「在新德里的男人世界中的年輕
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之三﹕移民城市
當我們說 ❙香港❙ 是一個「移民城市」，我們一般以18世紀中期前後為界線，即 ❙英國❙ ❙維多利亞女王❙ 頒佈《英王制誥》(Letters Patent)，宣佈設置「香港殖民地」的1843年4月5日。
1841年時的 ❙香港❙ 人口約有 5,650 人，差不多一個半世紀後的1994年
