新世代人才招募揭密

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

前幾周,我非常榮幸參與了Yourator數位人才媒合平台 的「雇主品牌講座」,並擔任「新世代人才招募揭密」的講師,分享了KDAN在招募過程中如何克服挑戰,並在這幾年內達到正職履歷成長60%、實習生履歷成長40%的秘訣。讓除了我團隊之外的HR夥伴也能夠學習新的招募趨勢。

在這幾年的討論之下,雇主品牌也不是什麼秘密,負責招募的HR夥伴對於行銷策略、招募漏斗、社群經營手法也不都陌生。我們都清楚雇主品牌真正的關鍵在於員工價值主張(EVP),但是員工價值主張(EVP)的核心能力是什麼呢?

近幾年越來越多關於X、Y、Z世代的討論,以及透過分類的方式讓我們了解世代間不同的價值觀、工作觀。然而,這些解讀絕非是規劃招募策略的目的,而是讓所有的招募夥伴理解,需求隨時代改變,我們不能只站在企業的角度思考如何招募。

除了時代的變遷,現在我們正處於一個「個別化」的時代,每個人的需求隨著自身背景和目標都有不同的變化。EVP的核心便在於對於求職者需求的深刻理解,並貼近他們的個人化需求進行相應的策略設計


求職者溝通角色、需求與情境的轉變:

  1. 角色轉變:相比企業想說什麼,求職者更關心自己想知道什麼。企業不應該單方面地傳遞訊息,而是應該關注求職者所關心的內容。
  2. 需求轉變:求職者不再只是單純地尋找一份工作,他們更加關注企業是否能夠滿足他們的個人需求,並提供成長和發展的機會。
  3. 情境轉變:企業應該站在諮詢者的角度,陪伴求職者一起探索他們所需要的解決方案,而不是單純地進行廣告式的宣傳。

這種更具個人化、互動性的方式,能夠幫助企業和求職者建立更緊密的連結。

靈活和個性化的招募策略

  1. 深入了解求職者:不僅要了解他們的專業技能,還要深入理解他們的職業目標、價值觀和生活方式偏好。
  2. 量身訂做溝通訊息:根據不同求職者的需求,提供相應的公司資訊和職位描述,如:對於注重工作生活平衡的求職者,可以強調公司的彈性工作政策。
  3. 提供互動式體驗:創造機會讓求職者親身體驗公司文化的機會,如招募活動攤位、實習、公司參訪或黑客松活動。
  4. 建立長期關係:即使當前沒有合適的職位,也要透過人才庫或是社群媒體與優秀人才保持聯繫。透過分享公司動態、產業見解等來維繫關係。
  5. 招募團隊培訓:確保HR團隊具備諮詢式招募的技能以及協助深入了解每一個求職者的狀況,能夠有效傾聽、提問並引導求職者,最後尊重求職者的選擇。

我們不僅僅是在進行招募,更是在建立一個讓求職者感受到被理解、被支持的環境,這樣才能吸引到不同世代的優秀人才。雇主品牌僅是工具,傾聽與理解能力才是提升經營雇主品牌的關鍵。

raw-image


留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
衛斯理 Wesley的沙龍
137會員
158內容數
HR Lab
2025/04/28
提升履歷投遞數3倍、瀏覽數8倍的餐飲業招募策略,重點在於:重寫招募文案,將職缺描述視為品牌的一部分;建立高效的履歷處理流程,快速回覆並記錄處理狀態;選擇有效的招募管道,將訊息傳遞給目標人才。
Thumbnail
2025/04/28
提升履歷投遞數3倍、瀏覽數8倍的餐飲業招募策略,重點在於:重寫招募文案,將職缺描述視為品牌的一部分;建立高效的履歷處理流程,快速回覆並記錄處理狀態;選擇有效的招募管道,將訊息傳遞給目標人才。
Thumbnail
2025/01/14
少子化、數位化和個性化是臺灣目前招募和留才的趨勢,企業需要主動出擊,善用數位工具,建立多元招募渠道,並重視員工價值主張(EVP)。 留才方面,則需要重視員工自主性、情感需求以及勞資關係的平等性。
Thumbnail
2025/01/14
少子化、數位化和個性化是臺灣目前招募和留才的趨勢,企業需要主動出擊,善用數位工具,建立多元招募渠道,並重視員工價值主張(EVP)。 留才方面,則需要重視員工自主性、情感需求以及勞資關係的平等性。
Thumbnail
2024/12/04
本文分享了在YS青年職涯發展中心舉辦的DEI人才培育策略會議的見解,專注於招募、職場溝通、員工留任及DEI組織文化等四大主題。與會者探討了企業面對新世代人才的挑戰與機會,並強調了心理健康、透明化薪酬及彈性安排等人才策略。文章強調以人性化方式吸引與留住人才的重要性,並將DEI作為組織策略的核心要素。
Thumbnail
2024/12/04
本文分享了在YS青年職涯發展中心舉辦的DEI人才培育策略會議的見解,專注於招募、職場溝通、員工留任及DEI組織文化等四大主題。與會者探討了企業面對新世代人才的挑戰與機會,並強調了心理健康、透明化薪酬及彈性安排等人才策略。文章強調以人性化方式吸引與留住人才的重要性,並將DEI作為組織策略的核心要素。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
創作者營運專員/經理(Operations Specialist/Manager)將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力,找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
Thumbnail
創作者營運專員/經理(Operations Specialist/Manager)將負責對平台成長及收入至關重要的 Partnership 夥伴創作者開發及營運。你將發揮對知識與內容變現、影響力變現的精準判斷力,找到你心中的潛力新星或有聲量的中大型創作者加入 vocus。
Thumbnail
本文探討了人力資源招募的角色和變化。透過討論招募在人資中的重要性、進入人資領域的捷徑以及企業中的招募趨勢,強調了人資工作在現代社會中的關鍵地位。
Thumbnail
本文探討了人力資源招募的角色和變化。透過討論招募在人資中的重要性、進入人資領域的捷徑以及企業中的招募趨勢,強調了人資工作在現代社會中的關鍵地位。
Thumbnail
招募往往都是人資入門的第一個工作,近期又因為假性「大缺工」,企業開始重視人資招募的專業,期待一個專職招募可以解決招聘與人才流失的問題。 如果你是想要做內勤類的人資,這篇也是揭露人資招募在做什麼,他可能與你想的不同,而如果是想要做人資但不知道招募在幹嘛的朋友,這篇推薦給你。
Thumbnail
招募往往都是人資入門的第一個工作,近期又因為假性「大缺工」,企業開始重視人資招募的專業,期待一個專職招募可以解決招聘與人才流失的問題。 如果你是想要做內勤類的人資,這篇也是揭露人資招募在做什麼,他可能與你想的不同,而如果是想要做人資但不知道招募在幹嘛的朋友,這篇推薦給你。
Thumbnail
每個月在人資小周末交流群組中固定會出現的求助便是招募問題。但看到大家給的建議無非是加薪、增加招募管道,進階一點的會教你做雇主品牌、社群行銷。可是遇到老闆不加薪就沒其他方法了,或是花了許多時間與人力四處張貼職缺訊息、參加招募活動,單純只在做重複性沒有效率的行政工作,真的非常可惜。
Thumbnail
每個月在人資小周末交流群組中固定會出現的求助便是招募問題。但看到大家給的建議無非是加薪、增加招募管道,進階一點的會教你做雇主品牌、社群行銷。可是遇到老闆不加薪就沒其他方法了,或是花了許多時間與人力四處張貼職缺訊息、參加招募活動,單純只在做重複性沒有效率的行政工作,真的非常可惜。
Thumbnail
我參加【圖言卡語VIP精進社團】的五月共讀打卡,從5/13到6/2,經過21天21章的內容學習,沉澱自己在專業上的一些想法。 搭配閱讀也整理知識點內容,知識圖卡除了知識內容外,我加入了這些知識點跟我的關係是什麼?這些知識讓我學到什麼?讓我檢視自己的盲點?讓我開始思考可以再做點什麼事情?
Thumbnail
我參加【圖言卡語VIP精進社團】的五月共讀打卡,從5/13到6/2,經過21天21章的內容學習,沉澱自己在專業上的一些想法。 搭配閱讀也整理知識點內容,知識圖卡除了知識內容外,我加入了這些知識點跟我的關係是什麼?這些知識讓我學到什麼?讓我檢視自己的盲點?讓我開始思考可以再做點什麼事情?
Thumbnail
辦了許多場校園招募以及線上線下活動,收了許多求職者的履歷之後,一直在思考如何能夠更細緻化的運用這些履歷。一般除了過去打電話邀約面試,透過提升招募漏斗的轉化率以及行銷文宣來呈現雇主品牌外,還有沒有更策略性的作法?
Thumbnail
辦了許多場校園招募以及線上線下活動,收了許多求職者的履歷之後,一直在思考如何能夠更細緻化的運用這些履歷。一般除了過去打電話邀約面試,透過提升招募漏斗的轉化率以及行銷文宣來呈現雇主品牌外,還有沒有更策略性的作法?
Thumbnail
困境碰多了就不再是障礙,而是經驗 建立短中長期目標 知能(Attitude):將職缺特質要點主訴 例如:客服特質需 耐心:能獨立處理客戶繁瑣事務 學習心:具積極上進的態度,參與教育訓練並積極培訓自已 責任心:追蹤客戶事務並記錄彙報。 主動心:能夠主動提出疑問,提高自我專業能力需口條佳且清晰反應快
Thumbnail
困境碰多了就不再是障礙,而是經驗 建立短中長期目標 知能(Attitude):將職缺特質要點主訴 例如:客服特質需 耐心:能獨立處理客戶繁瑣事務 學習心:具積極上進的態度,參與教育訓練並積極培訓自已 責任心:追蹤客戶事務並記錄彙報。 主動心:能夠主動提出疑問,提高自我專業能力需口條佳且清晰反應快
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News