這篇文章介紹了大型科技公司的矽谷阿雅在向上管理、晉升策略、跨文化和多元團隊溝通等方面的經驗。主要內容包括向上管理的重要性，如何做好一對一溝通，以及在跨部門溝通中的挑戰。矽谷阿雅分享了一對一的共享文件和 PPP（Progress, Problem, Plan）框架等溝通策略，以及如何在職場中脫穎而出。

職場

國際

文化生活

以行動支持創作者！付費即可解鎖

你是否有想過，為什麼看過這麼多成功的人的例子，聽過這麼多厲害的人他們的分享，有時候自己卻好像只是在原地踏步呢？《怪獸科技公司》第二季將從科技產業的角度切入，透過跨領域的視野，帶你掌握各種必備的自我管理能力與心法，一起用科技去思考你的人生。

怪獸科技公司✖️沙龍

專訪矽谷阿雅（下）向上管理，職場升遷的關鍵溝通策略：矽谷阿雅的跨文化團隊實戰經驗

擁有豐富的團隊溝通與協作經驗的矽谷阿雅，分享了如何識別和解決合作中的常見障礙，以及建立有效溝通流程的具體方法。在本次專訪中，矽谷阿雅探討了跨部門合作時的挑戰，如何提高溝通效率，以及如何優化團隊溝通與協作。

專訪矽谷阿雅（中）跨部門協作卡關？科技業有效溝通、專案的黃金法則大揭祕

怪獸科技公司專訪矽谷阿雅，探討了在科技業快速迭代和競爭激烈的背景下，尤其是在跨部門的合作中，如何有效溝通，並分享了跨部門溝通中的挑戰和解決策略。這篇文章與你分享了矽谷阿雅的經驗和提供了實用的溝通技巧，同時探討如何有效管理和參與公司政治。

政治與評論

專訪矽谷阿雅（上）怎麼處理人與人之間的矛盾？科技業的跨部門溝通、職場難題一次解！

<div class="draft-block draft--p left">🙋‍♂️溝通能力要怎麼有系統的學習？</div>
<div class="draft-block draft--p left">跟大家分享這次 HiSKIO 的矽谷阿雅的團隊溝通課，這次阿雅用她 15 年在矽谷大公司、科技新創的經驗，帶你了解跨部門工作和帶領團隊的方法，50 個單元讓你用有效對話解決 99% 的工作挑戰！</div>
<div class="draft-block draft--p left">😍只要在購課時輸入折扣碼「mons」，即可折抵 300 元！只有 30 張，領完為止！</div>
<div class="draft-block draft--p left">購課連結：https://bit.ly/3SkzHVx</div>

<div class="draft-block draft--p left">亞洲文化從小告訴我們要和別人好好相處，<br>好好溝通不要得罪人，和諧的關係很重要😇</div>
<div class="draft-block draft--p left">但問題是：別人不是自己，總會有不合的時候⋯<br>但總不可能遇到雷包逆來順受吧（心先累死）</div>
<div class="draft-block draft--p left">🙋有15年科技公司跨部門經驗的矽谷阿雅會怎麼溝通？<br>三步驟化解情緒勒索與溝通障礙！</div>
<div class="draft-block draft--p left">1. 共同目標和期望到底是什麼？<br>❌單方面認為對方會做完，<br>沒有拆解小步驟知道流程能否順利進行</div>
<div class="draft-block draft--p left">⭕️明確寫下來做成文字或表單與對方溝通，<br>讓對方理解你到底care的關鍵是什麼</div>
<div class="draft-block draft--p left">2. 你想做什麼？你的痛點是什麼？<br>有時候問題來了不要想著怎麼趕快解掉。<br>想想其他方案，而不只是僵持在解不了的溝通問題</div>
<div class="draft-block draft--p left">3. 從大局了解需求：<br>好好了解對方的目標和部門需求（心機來了）<br>面對情緒勒索，不一定要順著他買單而是⋯⋯</div>

討論區

<div class="draft-block draft--p left">來聽最新節目就知道囉～雷隊友 OUT！對齊目標，讓合作真正共創多贏｜矽谷阿雅的跨部門團隊溝通課｜用有效對話解決 99% 的工作挑戰（上）｜怪獸科技公司</div>
<div class="draft-block draft--p left">https://www.youtube.com/watch?v=-ahcinXKYQA</div>

你的溝通要更有「心機」之跨團隊專案溝通

<div class="draft-block draft--p left">要學習的真的太多了！</div>

<div class="draft-block draft--p left">講到FB，大概會想說幹嘛不用IG（我又要得罪人了）<br>說實在本人還是很常上FB，<br>但今天訪談開直播才知道這個...<br>我很頭痛的上字幕問題</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1164px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/107ab963-4149-4bcd-b17e-3ed0580c86ec.png" data-width="1164" data-height="1096" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left">FB直播居然省了丟LLM的時間，直接即時生好字幕...<br>但這字幕要怎下載呢...好吧，沒想像中友善</div>
<div class="draft-block draft--p left">不過我找到解方了！如果不用剪那真的要多開直播好方便！</div>
<div class="draft-block draft--p left">https://downsub.com/</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:580px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/3022447b-9bfb-4e20-8c63-88cce5be9f4a.png" data-width="580" data-height="677" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left"></div>

怪獸科技公司X矽谷阿雅溝通課訪談 發現 FB 直播好讚的功能

<div class="draft-block draft--p left">怪獸科技公司傳送門網站也更新拉！用看的聽的都可以～～歡迎來挖寶ㄛ</div>
<div class="draft-block draft--p left">https://portaly.cc/monstech.inc</div>

<div class="draft-block draft--p left">有興趣想看矽谷阿雅針對職涯經驗的分享請看（歡迎來訂閱怪獸科技公司的Youtube）：</div>
<div class="draft-block draft--p left">如何讓人記得你？矽谷阿雅：沒夢想的人用這方法也能找到想做的事｜專訪｜矽谷阿雅✖️怪獸科技公司</div>
<div class="draft-block draft--p left">https://www.youtube.com/watch?v=PBetmXdt5eQ&amp;t=2228s</div>

<div class="draft-block draft--p left">最近有好多新朋友加入好興奮&gt;&lt;<br>聽說<a href="https://vocus.cc/salon/645345a7fd897800018c87f6" target="_blank" class="draft--a">怪獸科技公司</a>是方格子精選專題🤤 歡迎來挖寶！！！<br>今年還有超多精彩的內容 &amp; <a href="https://portaly.cc/monstech.inc" target="_blank" class="draft--a">超多大神獸</a>來分享，讓你培養在快速變化社會的超強適應力ㄛ！</div>
<div class="draft-block draft--p left">進入正題！</div>
<div class="draft-block draft--p left">👇這是你常遇到的問題嗎😭<br>-有困難不說，拖到最後一刻才說沒辦法，讓大家開天窗...<br>-內向的人跟主管、同事拿feedback的時機與技巧到底是什麼...<br>-我想升職，到底要怎麼說服主管讓我從其他優秀的人當中脫穎而出...<br>（公司內部鬥爭，我應該參與其中還是閃離？！）</div>
<div class="draft-block draft--p left">提案、簡報與溝通，是每個人都得持續精進的能力。<br>就算是個人工作者，要跟客戶、廠商好好溝通；<br>就算是工程師，除了寫 code，也得透過溝通釐清需求可行性。</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:1080px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/538c0ad0-9c95-4426-af83-5f253d65c7a0.png" data-width="1080" data-height="1920" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left">很開心<a href="https://www.youtube.com/watch?v=PBetmXdt5eQ&amp;t=2228s" target="_blank" class="draft--a">矽谷阿雅</a>重磅回歸<a href="https://portaly.cc/monstech.inc" target="_blank" class="draft--a">怪獸科技公司</a>，<br>透過多年在矽谷科技公司累積的 PM、行銷經驗，<br>一直到現在創立 AI 循環經濟男裝新創，<br>來和大家分享跨部門團隊溝通的心法與技巧！！</div>
<div class="draft-block draft--p left">關於「溝通」，有什麼問題困擾你很久了？<br>1/17（三）以前，歡迎在討論區留下你的問題，<br>我會挑選幾個好問題幫大家好好請教阿雅！<br>（機會很難得不要害羞喔）</div>

<div class="draft-block draft--p left">王政皓｜怪獸科技公司 to 矽谷阿雅的提問箱：</div>
<div class="draft-block draft--p left">有效溝通與組織文化</div>
<div class="draft-block draft--p left">✅多數人指出溝通Top1難題是：有困難不說，拖到最後一刻直接爆炸才說沒辦法（對自己能力過度自信），在這種情況下，阿雅認為應該如何提前預防這類潛在問題，避免開天窗危機？</div>
<div class="draft-block draft--p left">✅有些人花很多時間與人溝通，但對方講話抓不到重點或是情緒勒索（特別是涉及上下關係時），如何確保有效溝通？</div>
<div class="draft-block draft--p left">✅有些人非常會以理服人，但是別人不見得心理上也認同，遇到個性強勢、氣場強大，但意見不同者（有些人的comment會太harsh，以致對方沒有溝通意願），如何說服人而不得罪人？</div>
<div class="draft-block draft--p left">✅很多人在溝通的時候只會把自己想講的話講完，沒有考慮聽者是否正確接收到，不知道阿雅面對到這樣的狀況，是怎麼樣去確保彼此溝通沒有出現斷層？</div>
<div class="draft-block draft--p left">✅很多人的離職理由都跟政治鬥爭有關係（尤其PM主要處理溝通問題，有時官場派系也涉及到有沒有辦法拿到資源），但政治就在日常生活中無可避免。參與政治也不見得一定不好，關於公司政治鬥爭，不知道阿雅怎麼看待（參與、閃避、上位...）？</div>
<div class="draft-block draft--p left">跨部門協作</div>
<div class="draft-block draft--p left">✅在大公司每個team有各自的agenda，你可能拜託別的組做事情，但那不見得是他的priority，在他有更多更重要的project等他處理的情況下，要怎麼說服他優先幫我？</div>
<div class="draft-block draft--p left">✅溝通需要採納多方意見，同時避免很爛的妥協（因為綜合所有人的想法＝無亮點），如何在妥協和折衷找到平衡？</div>
<div class="draft-block draft--p left">✅做MVP資源有限情況下，工程師覺得OK但設計師不滿意，可以怎麼說服這樣就好？怎麼確保品質是用戶接受的，還是覺得之後迭代優化就好？</div>
<div class="draft-block draft--p left">向上管理與自我成長</div>
<div class="draft-block draft--p left">✅主管一次可能有幾十個人要管、還要向上面報告，有些人會透過 weekly 1:1 補足和主管溝通的進度，向上管理有什麼阿雅覺得作為主管，可以給員工在溝通上的建議？</div>
<div class="draft-block draft--p left">✅在職場中，我們有時會遇到升遷問題，但升遷需要在其他組跟自己同level的人競爭，大公司還需要其他主管也都認可的情況下才有機會，有關升遷，請阿雅和我們分享有效的溝通策略，怎麼對未來預期不畫大餅但可以從眾多競爭者中脫穎而出？</div>
<div class="draft-block draft--p left">✅我們知道常常跟他人要回饋對我們能否進步非常重要，但可能礙於內向、覺得主管很忙而不敢開口請求（通常老闆忙需要重複講幾次，但亞洲文化會怕老闆或不敢直說），請阿雅分享跟主管、同事或其他人拿feedback的時機與技巧。</div>

矽谷阿雅✖️怪獸科技公司：回饋怪獸沙龍會員，開放優先提問🙋

<div class="draft-block draft--p left">「繼續做下去，搞不好怪獸科技公司可以很厲害呢。」</div>
<div class="draft-block draft--p left">去年訪談完矽谷阿雅後，在做創業的她對我說了這樣的話。</div>
<div class="draft-block draft--p left">就算每天忙到精疲力竭，就算面對的都是從沒遇過的大挑戰，卻因為這樣的一句話，開啟了怪獸不斷追求突破的勇氣和鬥志，就這樣從0到1，做到蘋果首頁，破2.5萬收聽，快2千位的追蹤者，甚至還有受訪當講師、有人付費訂閱（假說驗證成功?!），收穫一次又一次不同凡響的成果。</div>
<div class="draft-block draft--p left">今年再次見到矽谷阿雅，一樣還在做新創，而怪獸也一樣還在這裡活的很好（沒有倒閉）。</div>
<div class="draft-block draft--p left">雖然現在大環境很差，誰都可以用AI做事，但解決問題，找到真正job-to-be-done的能力真的就是做出亮點的關鍵。</div>
<div class="draft-block draft--p left">怪獸科技公司從不認為自己只是產製內容的地方，而是把自己當成新創一樣，甚至擁有遠大的目標，要讓跟過去的我一樣迷茫，害怕跟不上變化的人，知道自己可以怎麼跟科技公司學習，善用科技活出最好版本的自己。</div>
<div class="draft-block draft--p left">那麼，2023年最後一個月，你準備好和怪獸一起超越過去的自己了嗎？</div>

2023年最後一個月...我與矽谷阿雅的故事

<div class="draft-block draft--p left">//提高勝率，到底該講故事還講功能？你覺得呢？</div>
<div class="draft-block draft--p left">跟大家分享這次收到矽谷阿雅的邀請，搶先試聽了live版跨部門團隊溝通課！</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:2448px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/1dc0b505-0086-457e-89f1-378526e871fd.jpg" data-width="2448" data-height="3264" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
<div class="draft-block draft--p left">✨老闆不是不給你，而是你要說服他風險成本可控。</div>
<div class="draft-block draft--p left">這次最大的takeaway是想拿預算和人力，「溝通」要層層脈絡，讓數據說話也不是只丟出數字來，還得綜合output和outcome，上升到公司角度，你care的不一定是老闆care的。</div>
<div class="draft-block draft--p left">而且提案其實需要有人當壞人（痛點），讓英雄（你的解決方案）來解決問題，很喜歡這個生動的比喻！</div>

<div class="draft-block draft--p left">本週podcast在此！懂人心，讓冷冰冰的數據火起來🔥 讓你看片、聽音樂離不開Netflix和Spotify的祕密武器！</div>
<div class="draft-block draft--p left">https://open.firstory.me/story/clm0s9vc707h401xa3q6wfuzv</div>

怎麼說服老闆給你更多資源？ft.矽谷阿雅《跨部門團隊溝通課》

人生很多時候跟滾石頭一樣，大家很想被高高拋起，一下子就被丢得又高又遠，到河的對岸去，只可惜我們都知道，一步登天不可能；但其實，只要能夠一次滾一面，不停向前，一轉頭，就會發現自己已經滾得很遠了。

閱讀書評

職場產業

學習

矽谷阿雅的職場不死鳥蛻變心法：不要再躺在床上滾了！為自己再勇敢一次｜經典書怪讀的＠怪獸

矽谷阿雅談到，有一次她覺得自己很爛，吉姆則對她說，如果她想成為第一名，那就成為爛的那群裡面的第一名——這種看待問題的方式對於阿雅相當有力量，也讓她看到了自己的價值。