決定你薪資的高度，在於你對自己不滿意的程度
更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
你身邊可能會有那麼一些人，總是不喜歡待在舒適圈裡，他們總是不斷地向目標挑戰，彷彿不擔心失敗一樣，就算被擊倒也不會沮喪太久，能很快再站起來，平時充滿幽默感，似乎在他身上看不到太多煩惱。
你常會想他們肯定是天生就樂觀外向，所以才能這樣不在意失敗與困難。
與其這樣想，我更期待你可以換個角度來看「為什麼他們可以，我不行」？
剛出社會時，我一樣領了一般大學畢業生無法擺脫的22K惡夢，那是一份數位廣告的銷售職務；當初應徵的原因也很簡單，因為喜歡聊天，喜歡與人接觸，所以選擇一份銷售職務也是理所當然？
如果你是因為喜歡與人聊天而做業務，代表你沒搞清楚如何做業務。
為什麼這樣說？因為我記得很清楚，當初整整一年沒有任何獎金，也幾乎沒有新客戶與我簽約，很多客戶都是當下聊得很開心，自己感覺很有話題也很有合作機會，但是後續確認是否願意合作時往往都是碰軟釘子，面對種種覺得工具不錯但暫時還沒有需求等101種拒絕話術，讓我當時開始懷疑自己到底適不適合做業務
不滿意自己，是接受妥協還是不輕易認輸？
全台灣有這麼多在賣廣告的業務，為什麼客戶非要選擇跟你合作？你提供的服務有什麼差異？你建議的做法有什麼亮點？你能讓客戶有多急迫？你能不能讓客戶感覺不跟你合作很吃虧？
我擬訂出上述的題目後，強迫自己去練習換位思考。
從老闆的角度出發，我試著在每個題目中都至少找出一個能先說服自己的理由；而這麼做讓我得到兩個很大的好處：
1. 讓我更相信自己提供的服務真的能幫到客戶
2. 習慣從老闆的角度思考事情
當這習慣持續了5年多，很多時候已經不再需要刻意去練習，反而這樣的思考流程很自然地就會在腦袋裡運轉，這是不管你換了幾份工作，或換了哪種職務，都會對你很有幫助的好習慣；不過事情往往都是兩面的，當你有了這個習慣之後，工作表現肯定會提升許多，但是
習慣從老闆角度思考，這也讓我很容易不滿意自己的現狀。
當我不滿意現況的時候就會想辦法去做調整，因為這種感覺會讓我很不舒服。於是我會主動與同事或主管討論，也會跨部門去了解，去思考公司現在究竟最需要什麼？最缺什麼？
因為火是永遠救不完的，這時候選擇最急迫最緊急的事情先去做，是工作中最重要的「取捨」。
當然你不要期待每次救火都會成功，救火成功還需要天時地利與人和；但更重要的是你在救火的「過程」，當你從老闆的角度出發，優先去制定部門目標、串接跨部門資源、溝通協調每個獨立各體的時候，漸漸的你會發現這過程中你得到的養分，會讓你的能力獲得了很大程度的提升，而能力提升的同時，你的薪資自然也會有機會提升一至兩個檔次。
不過也很有很多能力很好但薪資沒有得到相對應提升的人，但這是另外的議題了，我們有機會再討論（笑）。
因此你對自己越不滿意，你越有機會讓自己的薪資得到提升；但千萬不可以怨天尤人，不要輕易讓自己妥協，也不要被自己大腦的保護機制給說服。
你要做的就是面對它，解決它，然後擺脫它！
千萬記得，能力是你自己的，這是別人無法模仿也無法取代的；當你習慣換位思考，你就能用更客觀的角度來評估現況；你就更有機會找出自己的盲點，進而練習讓自己能解決自己的盲點；
也許你會覺得人生幹嘛這麼辛苦？為什麼要過得這麼累？
確實很累，但盡管如此我想自己更像是樂在其中。
我相信很多事情在發生的當下會讓人感覺到很難受、失望、難過，上天彷彿要塌下來了般沈重；但隔了幾個月後你再回頭看看，它彷彿又像是落葉般，只會輕輕的在你心中留下一丁點漣漪。
一起練習長大吧。
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大家好，我是woody，是一名料理創作者，非常努力地在嘗試將複雜的料理簡單化，讓大家也可以體驗到料理的樂趣而我也非常享受料理的過程，今天想跟大家聊聊，除了料理本身，料理創作背後的成本。
哈囉～很久沒跟各位自我介紹一下了～
大家好～我是爺恩
我是一名圖文插畫家，有追蹤我一段時間的應該有發現爺恩這個品牌經營了好像.....快五年了(汗)時間過得真快！隨著時間過去，創作這件事好像變得更忙碌了，也很開心跟很多厲害的創作者以及廠商互相合作幫忙，還有最重要的是大家的支持與陪伴🥹。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在疫情期間，我面對工作焦慮與自我懷疑，感到無法再忍受無熱情的職場。經過一番掙扎，我衝動選擇裸辭，雖然失去收入帶來焦慮，但也讓我重新思考未來的方向與人生目標。
追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
公司要的是你的優勢、產值，而不是你對自我的期許
工作上表現不好的人，生活通常也是一團糟(像是性格缺陷，任由問題控制自己、消極被動、不可靠、粗線條等)
直面自己的性格課題，回歸問題本質檢討自己，而不是別人(時常自我反問)
回歸問題本質
想要比別人厲害，就是比別人多做，比別人常做
遇到質疑，
轉職，是許多人職涯發展路徑的一種選擇。有些人是為了追求理想、更好的機會，也有些人是對現職的不滿，而被當成改變困境的捷徑。
以下跟大家分享常見的轉職迷思，希望能幫助正在考慮轉職的你，可以更清楚地理解轉職的真實面貌。
從薪水的盲目追求、解決問題的過度理想化，到年齡的自我設限，重新省思職業生涯的抉擇。
在職場持續工作18年，發現成功要付出代價，需要重新調整人生腳步。工作帶來的壓力讓我失去了原本的創造力與歡笑，導致對家人失去耐心，不過半年後選擇辭職，重新尋找人生的平靜與無憂。現在享受平凡生活中的快樂與樂趣，意識到成功不僅僅是名利與升遷。
奔三的途上，在社群上很常看到認識的人提到「離職」。在職場打滾幾年，我身邊的朋友所面對最大的迷惘是：上司眼中他已是有經驗、能帶人的員工，理所當然的把工作交到他手上，薪金卻沒有變化，是想拼升遷嗎？忙得焦頭爛額的他卻沒這樣的想法。反倒昔日同學，一個個找到屬於自己的路向，就愈是懷疑自己——
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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