全球化半導體薪資-來自一位外商工程師各地薪資分享

台灣是海島國家，但常我們對外面是世界各地薪資並不了解，因此我們以同一間全球公司來看，或許會更具有參考價值。因為全球性外商會根據當地生活消費來決定你的薪資，用這樣比較或許更加客觀。

1. 亞洲為例，天津高雄曼谷廠在工程師薪資差距不大，約落在七十到八十萬年薪不等，而吉隆坡廠約只有這些三地的二分之一，但房價和食物價格大約為三分之二，

而曼谷廠相對來說當地物價高，性價比(CP值)高，然而食物相對沒那麼精緻，而曼谷廠因為技術員薪資台灣三分之一，使得曼谷在初階製造人力最為充沛。

2. 歐美來說，薪資是亞洲工程師兩到三倍，原因也不意外，因為房價(租屋)和食物也是台灣的兩到三倍以上，高薪資同時也導致勞力密集的工廠幾乎都設在亞洲。

高薪真的好嗎?

高薪其實存在高淘汰(高風險)，畢竟人力成本佔據不少，所以在歐美總部幾乎都設計/研發/產品工程師(Design/Research/Product)的職缺。因此低端製造缺幾乎都搬去亞洲。此外在景氣不佳時，會把產品及研發進行縮編，把編制員額(headcount)移到亞洲降低人力成本。

甚至聽說有外商Design在美國除了人資充斥非白人臉孔。

低薪的利弊是什麼?

低薪代表在當地表示低物價，相對容易生活，但同時代表幾乎都是初階製造缺(Process)，要做高端研發者在當地得到發展相對困難。此外低薪低物價同時會造成生活品質一直都無法提升的長遠問題。

然而，低物價低薪資卻能吸引外資在台持續投入

總結:

1. 高薪資國家留下了研發/設計缺(學歷相對高)，同時也代表容易縮編

2. 低薪資國家適合製造(學歷可以相對較低)，景氣不好依舊能夠生存

3. 高薪低薪是雙面刃，取決於你自身狀況，先進國家高學歷者生活好，而發展中國家則是適合勞力密集者生活