職場霸凌免費申請心理諮商-勞工及工作者~(與職場壓力有關)

閱讀時間約 1 分鐘


勞動部自2015年起,便委託各地區勞工健康服務中心辦理心理諮商服務。今年起,由我們捐助成立的「財團法人職業災害預防及重建中心」接下這一重要任務,並擴大與67家心理諮商機構合作,讓服務更加到位。


只要是《災保法》納保的「工作者」,若遇到職場不法侵害(如職場霸凌)、職場心理調適等相關壓力問題,每人每年都可以申請最多6次的免費心理諮商服務;並根據個案需求或就近心理諮商所,重建中心會進行諮商機構的媒合,確保能及時照顧每位勞工的心理健康。

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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。 透過勞動法律知識普及,使每個人都有正確的勞動概念,避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足,讓自己的權益受到損害。 因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。
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勞動部勞動力發展署技能檢定中心公告自113年8月12日起,持有中華民國技術士證的民眾,可以透過線上申請方式,免費取得自己持有全部技術士證的數位證明。這項措施直接提升持證人就業、求職、就學或其他需求的便利性,並落實政府推動數位化的政策方針。
發文單位:勞動部 發文字號:勞動條 2字第 1130148467 號函 發文日期:民國 113 年 08 月 01 日 相關法條:勞動基準法 第 8、64、65、68 條(民國 113 年 07 月 31 日) 要  旨: 勞動部就「大專生公部門見習計畫」所稱見習生,與勞動基準法第 8 章
勞動部113年8月9日表示,《勞動基準法》有關勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定,已於今(113)年8月2日正式施行。勞動部表示,勞工年滿65歲繼續工作,得繼續參加勞工保險。嗣後離職退保請領勞保老年年金給付,因年金之年資採計無上限,並設有展延年金給付機制,可增進高齡勞工之老年年金給付權益。  
本文將解釋性騷擾救濟程序中常見問題,包括申訴程序、性騷擾類型和相關法律規定。透過本文,您可以瞭解如何提起復審、辨別不同類型的性騷擾案件以及應對可能遇到的救濟程序和懲處。希望本文能幫助您更好地瞭解和應對性騷擾問題。
颱風過後火車路線部分中斷,修復通車後部分路段採單線通行,導致火車誤點。根據內政部(74)臺內勞字第 351447 號函規定,勞工因火車或汽車誤時,應不視為遲到或曠職。
根據天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7點規定,僱主應依要求安排勞工上班,並給予加給工資。但這僅為建議性質,並非強制,法律並未規定僱主必須加倍支付薪資。然而,勞動基準法旨在設定勞動條件的最低標準,僱主和勞工可根據工作規則或協議進行相應安排。
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