在傳統職場文化裡，有一句被奉為成功哲學的諺語就是："戲棚下站久就是你的"
它象徵耐心、資歷與忠誠，但是Z世代的價值觀已徹底翻轉，對他們來說，時間不是忠誠的證明，而是生命的成本。
付費限定
《離職率新型態，Z世代不再相信「戲棚下站久就是你的」》
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 1081 字、0 則留言，僅發佈於投資心靈的人生能量你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言
留言分享你的想法！
財經咖啡因的窩
4.9K會員
1.9K內容數
投資心理學的核心地位
心理情緒交易占比70%：掌控交易勝率關鍵
市場波動常常引發人性的兩大情緒：貪婪與恐懼。這些情緒會驅使投資者做出非理性的決策，例如在市場高點追漲、在恐慌時拋售。
成功的投資者懂得對抗情緒，以理性和規劃來取代本能反應。
"市場上的成功,往往來自做不自然的事"
財經咖啡因的窩的其他內容
2025/09/18
惡性通膨和貧富差距造就新世代對於上班的定義
南韓 15～29 歲的非勞動人口在 2025 年 2 月首次突破 50 萬人，達 50.4 萬，比去年同期增加 6.1 萬，是自 2003 年開始統計以來的最高紀錄。
這代表越來越多年輕人選擇不工作也不積極求職，形成「純休息族」的趨勢。
2025/09/18
惡性通膨和貧富差距造就新世代對於上班的定義
南韓 15～29 歲的非勞動人口在 2025 年 2 月首次突破 50 萬人，達 50.4 萬，比去年同期增加 6.1 萬，是自 2003 年開始統計以來的最高紀錄。
這代表越來越多年輕人選擇不工作也不積極求職，形成「純休息族」的趨勢。
2025/09/11
還記得我們父母輩口中的鐵飯碗嗎？
那是一張不必擔心被裁員的入場券
例如公職、國營事業、老字號公司，在那個年代，穩定就是幸福，規矩就是保障
甚至到今時今日還很多人正在考取公務員
用時間換薪水>>這是舊世代的鐵飯碗
2025/09/11
還記得我們父母輩口中的鐵飯碗嗎？
那是一張不必擔心被裁員的入場券
例如公職、國營事業、老字號公司，在那個年代，穩定就是幸福，規矩就是保障
甚至到今時今日還很多人正在考取公務員
用時間換薪水>>這是舊世代的鐵飯碗
2025/08/21
「錯的資產配置會讓你虧錢，但錯的身份定位，會讓你迷失人生」
職稱的社會習慣
在當代社會，大部分人被問到「你是誰？」時，第一反應往往不是「我是什麼樣的人」，而是我是某某公司的誰、我是工程師、我是某某人的誰
這並非個人選擇，而是社會文化的訓練結果，現代資本主義社會，長期透過工作與社會地位，
2025/08/21
「錯的資產配置會讓你虧錢，但錯的身份定位，會讓你迷失人生」
職稱的社會習慣
在當代社會，大部分人被問到「你是誰？」時，第一反應往往不是「我是什麼樣的人」，而是我是某某公司的誰、我是工程師、我是某某人的誰
這並非個人選擇，而是社會文化的訓練結果，現代資本主義社會，長期透過工作與社會地位，
#AI 的其他內容
你可能也想看
還在煩惱平凡日常該如何增添一點小驚喜嗎？全家便利商店這次聯手超萌的馬來貘，推出黑白配色的馬來貘雪糕，不僅外觀吸睛，層次豐富的雙層口味更是讓人一口接一口！本文將帶你探索馬來貘雪糕的多種創意吃法，從簡單的豆漿燕麥碗、藍莓果昔，到大人系的奇亞籽布丁下午茶，讓可愛的馬來貘陪你度過每一餐，增添生活中的小確幸！
還在煩惱平凡日常該如何增添一點小驚喜嗎？全家便利商店這次聯手超萌的馬來貘，推出黑白配色的馬來貘雪糕，不僅外觀吸睛，層次豐富的雙層口味更是讓人一口接一口！本文將帶你探索馬來貘雪糕的多種創意吃法，從簡單的豆漿燕麥碗、藍莓果昔，到大人系的奇亞籽布丁下午茶，讓可愛的馬來貘陪你度過每一餐，增添生活中的小確幸！
當資深員工的能力似乎跟不上公司的發展時，理應重新定位他們的角色。鼓勵他們持續學習新技能，並與年輕員工合作以促進知識傳承和激發新的創意。肯定他們的貢獻，並提供彈性安排的工作，可以提升資深員工的自信並為公司帶來價值。
當資深員工的能力似乎跟不上公司的發展時，理應重新定位他們的角色。鼓勵他們持續學習新技能，並與年輕員工合作以促進知識傳承和激發新的創意。肯定他們的貢獻，並提供彈性安排的工作，可以提升資深員工的自信並為公司帶來價值。
隨著越來越多Z世代進入職場，作為一個走在前面（aka.老一點的）Z世代，分享我三個最討厭的職場氛圍，揭開世代差異的面紗：
隨著越來越多Z世代進入職場，作為一個走在前面（aka.老一點的）Z世代，分享我三個最討厭的職場氛圍，揭開世代差異的面紗：
提早領悟職場智慧能省去彎路，建議身上帶入公司文化感，展現向心力；堅持解決問題而非對立，共同努力共同成長。
提早領悟職場智慧能省去彎路，建議身上帶入公司文化感，展現向心力；堅持解決問題而非對立，共同努力共同成長。
「Z世代 (Gen Z)」(1997-2015 出生) 的年輕人正逐漸進入勞動市場，並且開始在職場中產生影響力。和其他世代一樣，Z 世代也享有某些價值觀與特質，影響他們在職場上的表現。了解這族群的行為模式與影響力，將有助於建立更成功的工作關係。
「Z世代 (Gen Z)」(1997-2015 出生) 的年輕人正逐漸進入勞動市場，並且開始在職場中產生影響力。和其他世代一樣，Z 世代也享有某些價值觀與特質，影響他們在職場上的表現。了解這族群的行為模式與影響力，將有助於建立更成功的工作關係。
為了讓付出於職場上的時間能獲得充分價值，更為了往後的人生，我們要開始以專業者自居，不是單純把自己定位在上班族。上班賺取所需之餘，善用在職場的空間與時間，培養出能帶走的個人專業技能。
為了讓付出於職場上的時間能獲得充分價值，更為了往後的人生，我們要開始以專業者自居，不是單純把自己定位在上班族。上班賺取所需之餘，善用在職場的空間與時間，培養出能帶走的個人專業技能。