新鮮人找工作的3大疑惑: 該選擇大公司還是新創公司?謝易芨 Jason Hsieh謝易芨 Jason Hsieh

新鮮人找工作的3大疑惑: 該選擇大公司還是新創公司?

2022-06-07|閱讀時間約 9 分鐘

新鮮人找工作有期待也有徬徨

很快地,即將來到六月份的畢業季,今年有24萬名畢業生將投入職場。面對初入社會的情況,有雀躍也有徬徨,雀躍的是終於離開學校生活,正式投入社會這個大觀園,擁有相當大的自由;徬徨的是到底工作在哪、該如何找工作?
根據 1111人力銀行數據,由於目前疫情持續擴散、確診數持續上揚,因此確定投入職場的新鮮人當中,有82.1%表示,會擔憂因疫情而造成新鮮人找工作的旅程上極不順遂。另外主計處也公布三月失業率為3.66%、全台放無薪假人數超過1.5萬人,影響不可謂不深。
不過,在這樣的大環境之下,新鮮人期待進入社會的起薪部分,平均還是希望能拿到34,114元,高於去年的33,258元。但是在筆者的觀察,近幾年勞動市場職缺平均薪資降幅有逐步增大趨勢,以SEO領域為例,三到五年前,具備二~三年經驗的SEO專員,起薪可到五萬到六萬五左右,到現今開出四萬多的中小企業儼然已不在少數。但是薪資區間的下降,並不意味著工作內容或是專長的減少,相反地,現今職缺所需技能不減反增,需要具備的經驗、專長、操作工具與能力比起過往有過之而無不及,這是目前新鮮人必須有的認知,也就是普遍的「錢少、事多、離家遠」,職缺利基化更是重中之重,歡迎參考筆者過往文章,了解更多職缺利基化對新鮮人的影響。
另一方面,新鮮人找工作選擇上,有些新鮮人選擇進大公司,感覺工作穩定度上比較有保障;部分新鮮人選擇新創公司或中小企業,自由度比較高。但是,大公司雖然工作穩定度高、但是辦公室政治與派系角力是不是就算到的隱藏成本? 新創公司自由度高,但是一旦新事業營收未如預期,縮編速度會快到你無法想像,甚至有部分並沒有依照勞基法規定計算資遣費或加班費。
接下來筆者將以不同角度為各位新鮮人剖析,究竟新鮮人找工作的考量上有哪些需要評估的面向,優點是什麼? 又有哪些該注意的地方? 歡迎轉分享,一起創造友善工作環境喔~

淺談大公司的利或弊!?

工作穩定度高

大公司由於業務上多已處於產業成熟期、成長期,因此業務成長上相對穩定,透過銷售目標預測、物料採購計畫、生產排程、供應鏈製程管理、品質管理、物流配送等計畫與資源整合,構成大公司的穩定業務成長。因此,通常在大公司任職對於新鮮人工作穩定度的保障是比較良好的。

平均起薪較佳

一般而言,以相同職位來說,在大公司任職的工作內容上會比較集中、比較專,加上年終獎金、三節獎金等,薪酬上多會優於新創公司或中小企業。以SEO專員級職缺而言,大公司月薪可以達到六萬以上,而新創公司或中小企業甚至只有四萬元,落差大於兩萬元,且尚未包含大公司的各項福利政策、年終、業績獎金等,不可不慎。

福利制度好

大公司在薪酬福利上,可能是新創公司所望塵莫及的,可能有的各項福利政策如下:
1.分紅制度
2.績效獎金措施
3.優於法令的休假制度
4.公司社團
5.部門聚餐
6.團體保險
7.國內外旅遊假/補助
8.彈性上下班時間
9.健身或紓壓服務
10.員工餐廳

辦公室政治嚴重

大公司的辦公室政治會非常明顯,像是個別職場潛規則、說話的藝術與企業文化慣例,都是新鮮人剛進去時必須非常注意的。想進大公司的新鮮人,可以先閱讀職場厚黑學喔~

派系角力明顯

除了職場厚黑與人際互動之外,大公司之中可能有不同的BU或是利潤中心,不同的單位有各自的立場,有些單位之間彼此是互相競爭、牽制關係,甚至比較大的單位內可能都有小派系林立。因此,新鮮人進大公司就職,務必清楚個別派系的立場與關係為何,若涉及整合與溝通時,更要多重利害權衡,以免成為派系角力下的犧牲品。

流程繁複無效率

大公司的制度流程完善究竟是好是壞,總是一體兩面。制度上若能夠有效執行、各司其職,滾動式檢討更新,倒也是一門好事。不過,筆者也曾經看過知名連鎖加盟大公司,內部制度與SOP流程非常完整,但是一問之下部門內竟然沒有人知道該如何執行,深究之下發現原來訂下SOP的同仁已然離職,交接過程中,新到職同仁也於期間提出離職,導致整個部門完全沒有人懂這麼繁雜的流程該如何執行,原本立意良善的制度與流程,瞬間變成禁錮部門發展的囹圄。
制度與流程是幫助企業成長的必經過程,但是組織成長過程中務必確保這些制度與流程與時俱進,而且確實有執行到位,否則反倒有可能成為發展絆腳石,需要嚴證以代。

新創公司很自由但制度很亂!?

工作自由度高

新創公司通常工作上較自由,限制相對少,舉個例子而言,以筆者待過的新創公司大部分對於工作幾乎都是責任制,給出預期完成時間、並確實定期進行匯報即可,日常工作中其實給予的限制並不多。

薪酬組成多元化

部分新創公司為了吸引人才,會祭出員工入股、分紅、獎金制度等方式,作為與大公司在勞動市場競爭的籌碼。筆者過去曾碰過的就包含新創公司承諾以入股分紅的方式,作為一項競爭條件,以爭取專業人才加入該公司。

制度流程紊亂

新創公司處於企業萌芽階段,尚未產生完善的人事、財務等規章制度,甚至是各部門也尚未有固定的SOP流程與作業模式,因此我們有時可以看到新創公司的同仁要請假時,老闆口頭承諾後,負責人事的同仁結假勤時,漏未計算到;又或者是出公差時,到底該如何計算車資等等。
新創公司的制度建立事必須隨著企業文化、組織發展程度與事業負責人的態度去建立的,我們從外人角度,可以發現新創公司有許多制度上的問題,但是內部人何嘗不知,只是有所為、有所不為,都是一種必經的選擇。

適法性疑義

新創公司常為人詬病之一,便是在基本勞工權益上的相關問題。舉個例子而言,同仁被要求臨時加班後領不到加班費、營運狀況不佳,資遣勞工時未依法給予資遣費、員工任職滿半年後,未依法給予特休假之類的狀況屢見不鮮。
當然,我們能夠理解新創公司老闆創業不易,不過還是呼籲能夠以勞工基本權益的勞基法為依歸,退萬步言之,即便短期內無法負擔這些成本,務必在之後有賺到錢的時候,給予當時共體時艱的員工相對應的獎金,若能做到帶人帶心,以同理心做思考,公司內的人事穩定度一定會大大增加。

工作穩定性較低

由於處於新事業發展階段,新創公司在業務發展上尚處於不確定狀態,也尚未確認究竟商業模式、商品或服務是否真的能夠確實獲利。因此,常常會發生新事業在驗證市場過後,發現市場並不接受這樣的商業模式、商品或服務,導致營運上出現資金缺口並實施組織精簡作業。另外,團隊上亦處於快速變動期,工作模式、利害關係人與溝通方式會複雜很多。
所以,新鮮人在選擇新創公司時,要特別注意在商業模式上,是否符合現有市場趨勢,最簡單的一句話問自己,如果我是消費者/假客我是目標顧客,我會為這項商品或服務買單嗎? 當然,如果有親朋好友在業界,也可以詢問其意見,減少踩坑的機會。畢竟工作穩定性是目前人資評斷人選很重要的一環,如果工作時間短,基本上有很大的機會會直接被刷掉,即便實際上真的有不得已的原因,都很有可能被認為是人選個人問題,因此不可不慎。
另一方面,由於目前在勞動市場上,也有許多新創公司用行銷包裝來進行招募,實際到職後發現工作內容天差地遠,諸如此類情況層出不窮,因此在極度資訊不對等情形之下,建議新鮮人找工作時,可多用身邊資源協助評估,以免到職之後,因資訊不對等造成工作穩定度的拉扯與糾結。
新鮮人找工作的3大疑惑: 該選擇大公司還是新創公司?

究竟新鮮人該如何選擇?

選擇大公司的考量點

適合對象: 一般職場工作者,希望穩定發展與升遷為主
新鮮人找工作前,務必先以倒推法思考自己未來想要的職涯規劃究竟為何? 若是認為自己未來希望能在公司行號就業,以職場工作者角色自居,並且有一份相對穩定的工作、良好的升遷發展,而且自己對於制度與流程事相當重視的,那就非常適合找大公司的工作。
職涯發展上也是可以成為上市櫃公司的專業經理人,前途是一片光明的。

選擇新創公司的考量點

適合對象: 未來規劃自行創業者、喜愛多元挑戰者
如果未來想自行在某個領域創業、熱愛多元挑戰者,非常適合先在新創公司或中小企業進行磨練,在這類公司行號之中,工作內容相較於大公司將會更為繁雜,相對地也能學到更多,對於未來創業上的銷售管理、行政流程與客戶服務等主副價值鏈,都會很有幫助。另一方面,新創公司工作時間與內容上較為彈性、自由,不會有太多的繁文縟節或是限制,事務的判斷多為情理法。
以上,經過筆者的分析與整理,新鮮人在找工作上應該會更有方向,可以針對自己的需求,能夠接受的工作方式與環境等,評估找工作的方向與內容喔~
當然,如果有任何問題,也歡迎留言或LINE與我們聯繫,彼此交流喔!
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