跨世代
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過去的管理談服從，現代的管理談合作。
合作的必要條件包括共同目標、相互信任、有效溝通、資源與能力互補、尊重與包容差異。
上述條件聽起來很教科書，但卻是環環相扣的事實，任何一關掉漆，看似堅實的磚牆就出現明顯裂痕。
拿「相互信任」和「尊重與包容差異」為例，我來說
專欄系列：《我們真的過得比較好嗎？——世代之間的真實與想像》
一場沒有結論的對話
這是一場跨世代的小型論壇。桌上擺著簡單的茶點，坐著五位不同年齡的參與者。
七十歲的退休教師說：「現在的年輕人太容易放棄了，我們以前什麼都撐過來。」
四十多歲的中年主管苦笑：「可是現在房價是你們那個時代的十倍，我們也想撐
7 小時前
在AI這些年頭，我是有覺得年輕人比我們更迷茫。
以前我們學了手藝/專業，至少有一條明確又不易取締的路。
但他們現在也感到所有東西都太浮了，像學了好幾年插畫/動畫/寫程式的，現在如果寫得好的指示，AI在10分鐘內就做完了。
我也有想過以前學了背了這麼多Excel、Powerpoint的技巧，現在好像都不及AI生成的快美好。
5 小時前
左先生 我也跟家人聊到類似的話題。以前那個年代，社會變動相對緩慢，大家都在差不多的起跑線上，就算自己腳步慢一點，不那麼努力進步，可能也不至於會落後別人太多。
但現在真的不一樣了。科技日新月異，尤其像 AI 這樣的變革，真的可以說是瞬息萬變。如果不持續努力往前進、學習新東西，不是停留在原地的問題，而是瞬間被甩開一大截。
跨世代行銷正成為品牌必修課！本文深入解析Z世代與銀髮族的消費心理差異，揭開他們在價值觀、媒體使用與購買動機上的關鍵特質。從真實感、信任感到品牌共鳴，帶你掌握行銷策略、打造跨世代溝通橋樑，讓品牌同時打動年輕族群與銀髮消費力。
本書深度訪談十多位女性，深入探討臺灣社會中「長女」角色的困境與期待，並探討長女病的社會結構成因，提供自我覺察與療癒的反思。
山羊體劇團將「芒果樹不死」與臺灣眷村文化帶到韓國清州演出，歷經三年時間發展，從臺灣的讀劇到韓國的劇場，是一段跨世代、跨文化的感動旅程，一同見證這齣劇本從構想到韓國公演的歷程。
編劇｜林冠廷
導演｜葉育廷
演員｜王耀霆、杜瑋哲、林欣儀、曾冠瑜。
主辦單位｜山羊體劇團
共同主辦｜相信世代發展協會
由《Photo》雜誌舉辦的2023-2024年第 42 屆世界攝影比賽，吸引了來自世界各地的攝影愛好者參與。其中，伊莎貝爾·塞爾夫·沃夏姆（Isabelle Cerf Worsham）憑藉其充滿詩意且溫馨的人物攝影系列脫穎而出，贏得由Harcourt攝影工作室頒發的「肖像」獎項。
2025年1月，日韓合作推出新春特別劇「慢行列車」（Sow Train）。由土井裕泰執導筒，野木雅紀子編劇。集結日本實力派女演員松隆子、多部未華子，男演員星野源、松坂桃李及韓國演員朱鍾赫共同演繹的跨世代、跨國、跨文化家庭社會變遷風貌。
故事主線圍繞著位於古都鎌倉的澀谷一家人。因父母在弟妹童
就像帶著一隻永遠不進化的皮卡丘走遍世界的那個小智，當我們打開《Pokémon Go》走出戶外、打開《Pokémon Sleep》躺在床上、或者將開著《Pokémon Smile》的手機架在浴室開始刷牙的時候，我們不會說「我們要去玩寶可夢遊戲」了，我們說「我們要去抓寶可夢」。
爸爸從來都不讚美我，長大後的某天，我好奇問原因，他很認真地說，單純讚美是虛偽的，要給建議才能鞭策我進步。好笑又無奈地接受這就是我爸，沒想到現在換爸爸想要我的讚美，人生果真是場連貫性的試煉，讚美的考題又來到，這次換我被考。
2024/07/18
很喜歡這篇談到「讚美」。上一輩的人缺少讚美他人，跟受到的教育方式有關，如傳統教育和日據時代教育方式。 年輕一代則是「美式教育」。 我的父親也是不稱讚孩子的人，怕把孩子寵壞，我則是在他臨終前幾天還稱讚他:「你這麼老，還這麼煙投(帥)」，他已不能說話，但神情愉快。 我其實沒怎麼照顧他(都外勞在照顧），但我就是一直稱讚他，讓他心無掛慮，感覺幸福快樂。
隨著越來越多Z世代進入職場，作為一個走在前面（aka.老一點的）Z世代，分享我三個最討厭的職場氛圍，揭開世代差異的面紗：
