跨世代
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就像帶著一隻永遠不進化的皮卡丘走遍世界的那個小智，當我們打開《Pokémon Go》走出戶外、打開《Pokémon Sleep》躺在床上、或者將開著《Pokémon Smile》的手機架在浴室開始刷牙的時候，我們不會說「我們要去玩寶可夢遊戲」了，我們說「我們要去抓寶可夢」。
爸爸從來都不讚美我，長大後的某天，我好奇問原因，他很認真地說，單純讚美是虛偽的，要給建議才能鞭策我進步。好笑又無奈地接受這就是我爸，沒想到現在換爸爸想要我的讚美，人生果真是場連貫性的試煉，讚美的考題又來到，這次換我被考。
很喜歡這篇談到「讚美」。上一輩的人缺少讚美他人，跟受到的教育方式有關，如傳統教育和日據時代教育方式。 年輕一代則是「美式教育」。 我的父親也是不稱讚孩子的人，怕把孩子寵壞，我則是在他臨終前幾天還稱讚他:「你這麼老，還這麼煙投(帥)」，他已不能說話，但神情愉快。 我其實沒怎麼照顧他(都外勞在照顧），但我就是一直稱讚他，讓他心無掛慮，感覺幸福快樂。
隨著越來越多Z世代進入職場，作為一個走在前面（aka.老一點的）Z世代，分享我三個最討厭的職場氛圍，揭開世代差異的面紗：
「讓我先吐一口苦水」，小雯這麼說著。她為了老爸的八十生日壽宴很苦惱，因為她跟大姊的個性像水和火。
身為老大的我，好像也是這樣霸道！
文／震旦月刊618期／林由敏．中華人事主管協會執行長
管顧公司麥肯錫的研究指出，未來每四個勞工就有三個會是Y世代。企業內的經理人如今面臨更多的溝通問題，國際間對領導職人才的條件則愈來愈重視「人際運行能力」。──這是因為，事實上現在已是人類職場史中首次出現「四世代大集合」甚至更多世代共創的時刻！
隨著
我與他聊到關於我想為台灣的教育付出時，他說他也認為在這個世界上有許多事物與教育息息相關，青少年的發展、心理健康、家庭關係等等，包括他自己現在的人生...。
身為青年世代的我們，「趁年輕」究竟可以做些什麼？
