【聽眾筆記】Simon Sinek: The Advice Young People NEED To Hear | E1
- GenZ 似乎擅長於展現自信 - 他們其實並不擁有的東西。他們經常貌似能回答一些問題的答案 - 但他們根本不知道答案為何。
- Soft skills include How to Listen; How to Give and Receive Feedback; How to Deal with a Difficult Situation.
- What we give to the world is sometimes the thing we need most from the world, and that's the rub.
We are social animals. We need each other. This is the great paradox of being human. Each and every day, we are individuals and members of groups at the same time.
Get rid of "Victim Mindset" and you can lift up yourself.
4. People are quitting just too quickly, usually out of an instant, a thought, or a tiny event, eg. i had my boss so i quit; i am afraid of propose a raise to my boss so i quit; i have been in here for 4 months and i don't like it, so i quit.
5. Most of working places are not that super-toxic.
If you change 8 jobs within 5 years, it's obvious that you don't have the ability to MANAGE STORMS. You have never been though BATTLES.
7. What is the life you try to build?
8. When somebody is anxious about something, they do poorly present their thoughts. Why? Because there's fear, or anxiety, or stress, or fear of rejection.
9. A work relationship should be like any other relationship. There's trust, there's anger, there's good days and bad days, and there're messiness.
10. When delivering good news, be very emotional; when delivering bad news, remove emotion.
11. Best interviews are ones have not agenda, but interviewers have genuine curiosity.
12. Best interviews are open-ended questions.
13. What is your greatest fear right now in your current life?（此時此刻，你生命 / 生活中最大的恐懼是甚麼？）
14. Human being tends to rationalize everything.
8. When somebody is anxious about something, they do poorly present their thoughts. Why? Because there's fear, or anxiety, or stress, or fear of rejection.
9. A work relationship should be like any other relationship. There's trust, there's anger, there's good days and bad days, and there're messiness.
10. When delivering good news, be very emotional; when delivering bad news, remove emotion.
11. Best interviews are ones have not agenda, but interviewers have genuine curiosity.
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14. Human being tends to rationalize everything.
【聽眾筆記】Simon Sinek: The Advice Young People NEED To Hear | E1
https://www.youtube.com/watch?v=NcaQUH2K-wo
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曾向美國前副總統高爾執行簡報。累積超過181場演講或訓練，主題涵蓋：履歷表/自傳/Cover Letter撰寫、面試技巧與職涯諮詢、社群行銷、減醣心得與體適能、咖啡等；著作散佈在《大人學》、《Cheers》、《商業週刊》、《104》等。也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
職場生存，競爭激烈。不少人渴望突破，卻不知從何入手。我最近也在思考這個問題，來，我給大家分享一下我的心得和實踐。
記得去年，我剛升職為項目經理，面對新的挑戰，壓力山大。我總是害怕失敗，不敢接受新任務，生怕被同事或上級評價不好。直到我有一天才恍然大悟：原來我一直被「防禦型思維」所困擾。
要
隨著工作要求和職場競爭的不斷增加，越來越多的職場人都感受到了前所未有的心理壓力，更帶來工作焦慮，這種焦慮不僅影響著他們的工作表現，更侵蝕著個人的倪靜和幸福感。 這篇文章提供了許多如何應對職場焦慮的方法和建議，從理性思考到行為改變的建議，為職場人提供了實用的工作壓力處理技巧。
20幾歲的時候好像沒有想過什麼恐懼的事，除了年輕談戀愛怕分手。剛畢業找了幾份工作，不知道這份工作要不要繼續時？說到底這是焦慮還是恐懼？是焦慮自己還沒有找到工作，還是恐懼自己不夠資質找到好工作？因為本篇是談恐懼，就先言歸正傳回到恐懼。
職業重建服務（職重服務）是協助身障者進入職場或重返職場的一連串服務。從服務的不同階段來看，能夠明確地清楚到每個專業人員在其角色中所發揮的功能，一起來逐步將服務對象往前推，因信念聚攏的職重團隊成就職重宇宙。
現代社會中我們時常得扮演許多角色。上班當個好員工、創業當個好老闆、回家當個好父母、學校當個好學生...。當我們越希望面面俱到時，往往內心會產生很多擔憂與恐懼。現在可以透過這個心測檢視自己，心理總是重視哪件人事物?且越因為重視而容易產生擔心害怕的情緒?
請看著圖用你的直覺選一個選項
選好了再往
這篇文章探討聽障求職者在職場所面臨的孤獨感、職場八卦和狀況外等困擾，並提出應對策略，包括建立自然支持者和尋找正面盟友。
從前說「北歐神話」來自「埃達」(edda)，「維京傳奇」則來自「薩迦」(saga)。若說埃達是神話時代的故事，那麼薩迦就是英雄時代的故事了。迄今，薩迦文學仍影響著當代的小說、散文、影劇作品，既使內容真實性未明，維京文化學者仍需參考它。薩迦究竟是怎樣的創作？
聽障求職者在工作維持上面臨著溝通不良、人際互動、所得資訊與推論的溝通歧異等問題，提供了多種建議以協助其積極溝通、管理情緒、完整掌握事情、接受職場知識並多元互動。
常有人問如何找到願意雇用聽障者的雇主，從實務上整理此類雇主的特徵，以及可用的方法，與聽障者求職者分享，最終還是要以行動來促成。
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