不法侵害
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不法侵害
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預防職場不法侵害（五）：消除紛爭與釐清本質
因處理不法侵害事務已經有過好一段時間，關於法規、制度的想法，已經在整理在前面的章節，可以作為參考。這一個章節，主要處理的是對於承辦這個業務的人，關於這個預防疑似不法侵害業務所抱持著的一些想法上的整理。 對著申訴人及被申訴人工作 剛開始做職場不法侵害預防工作的時候，很容易會對於申訴人所申訴的內
2023-10-15
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職場不法侵害
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不法侵害
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霸凌
疑似不法侵害（四）：雇主預防不法侵害的（較為深刻的）責任
我們太像是法院，花了太多力氣在做事件調查，做霸凌他人的人的責任認定。但是職安法細則已經明定，認定是主管機關或是司法體系的事情。反而對於組織需要調整，思考組織在哪個程序中將權力放給了不適任的管理者，如何對著主管工作、來經營友善職場，來改善可能有害勞工的就業環境，卻只能用很有限的資源在處理。
2023-09-30
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職場
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霸凌
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職場霸凌
疑似不法侵害（三）：雇主的不法侵害的（法規層次的）責任
作為〈職業安全衛生法〉第六條的四大計畫之一，雇主應建立預防職場不法侵害預防計畫的前提之下，主管機關對著職場不法侵害預防計畫進行勞動檢查，也是非常合理的事。這個章節主要在說明指引規定要有的東西（也就是檢查的項目），以及為什麼同仁申訴不滿之後投訴勞檢，經常得不到想要的結果。
2023-09-30
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職場
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霸凌
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職場霸凌
疑似不法侵害（二）：申訴時要準備的項目
前面我們提過，目前台灣司法體系認定職場不法侵害的，主要是依照下列三個要件來做評判：攻擊行為、持續性、造成受損。這個定義對於遭遇到不當對待，希望能夠提出申訴的人來說非常重要。我們用一點點篇幅，來說明申訴人在提出申訴時，需要做的事情。
2023-09-30
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職場
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霸凌
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職場霸凌
職場不法侵害預防（一）：職場霸凌的定義
什麼是職場霸凌？在職業安全衛生法的體系裡面，沒有一個條文告訴我們什麼叫做職場不法侵害，什麼是職場霸凌，以及這兩個有什麼不同的地方。我們今天要處理的是這個問題。
2023-09-30
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職場
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霸凌
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職場霸凌
012 比想像中還常發生的不法侵害
在人資群組上看到一個值得討論的實例，案例如下：公司為標案的系統承包商有20名員工加上3位基層主管，也因為是承包標案的關係，所以下一標2023未標到就會解散，因此主管們皆承受一定的壓力，其中某主管作風較為強硬、情緒控管欠佳，如不准共同工作同仁聊天，甚至連開抽屜發出聲音都會被怒視，上班時會一直碎念...
2021-10-15
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不法侵害
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言語暴力
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精神暴力
