人情
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在這個未來的世界裡，人情不再是無形的壓力。AI系統如無聲的朋友，提供了無條件的幫助和心靈支持，讓人們無需在互動中計較「人情債」。
也許一旦真正投入到無限的自由之中時，得到的反而不會是什麼「無限的自由」，而是縮手縮腳和無所適從吧。
今天老安去參加某宗教團體，地方分會會員大會。
這個分會成員的年紀都偏大，其實活動已不太能推行，但總會又常常要求，每個月一直都要辦活動，老安早已半消失在這團體，拒絕參加這些為了面子而辦，永遠只有老會員會參加的活動。
為了這次年度會員大會，現任會長一直拜託老安擔任司儀，甩不下人情，只好出面擔任了
😅😅😅言多必失！
信你的人不能騙．
懂你的人不能丟．
疼你的人不能傷．
幫你的人不能忘．
有恩的人要報恩．
有些情感的聯繫像是玻璃般脆弱 不小心呵護容易破碎破鏡也許能重圓 但會留下裂痕 感情也許能復合 但會留下陰影。
如果是在小公司工作，會有那種經驗就是，發薪日會卡在假日，這時老闆要在假日前給你薪水或是假日後都是可以理解的；但是對員工來說，假日之前給或是假日後給，意義是相差很大的。
有時假日是碰到三大節日，如果說是給薪日卡在三大節日中間的話，而老闆們又是放完假之後再給你錢，拿到錢的爽度就差了很多。如果說是在放假
基本上拖欠薪水的都給人不良的負面印象。
這本書是《不便利的便利店》的續集，圍繞著便利店的店員和周遭人物的成長和故事。作者金浩然和譯者陳品芳將便利店的故事以生動的文筆展現，讓讀者在閱讀過程中能夠快速投入故事情節中。
感謝分享，看過第一部真的會想更了解便利店的故事
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《人生存摺》
不要炫耀認識了多少朋友！？
困難時，還有多少朋友認識你？
這才是真正的重點吧！？
「成功」並不是看你的「帳戶」裡有多少錢？
而是看你在人生「遇見」並「正面影響了多少人」
清晨，電話向主管回報家中情況須繼續告假。電話那端回饋了解；提醒春節奬勵方案活動的但書，若未全程出席，團隊達成團體目標的獎金，你是無法拿到獎金的⋯⋯
幾年後，單位同仁家人在農曆春節前遭逢不幸，主管同樣在聽聞訊息後，同樣跟他說⋯⋯⋯ 你是無法拿到獎金的⋯⋯
我以前還工作時，曾有一位不熟不同單位的同事，大約當年三月時，父親往生要請喪假，人事以代班人力不足，要他五月再請（好像喪假一定時間內請完就可以）。人事不算違規，我那同事聽說哭慘了。
