人才
含有「人才」共 707 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
在職場上，很多人會問：「我的職涯應該自己規劃，還是公司會幫我規劃？」
答案是——兩者缺一不可！
員工要主動規劃自己的未來，公司則要創造合適的舞台與資源。當雙方合作，職涯發展才不會只是口號，而是真正落地的成長計畫。
塗藝間TU ART SPACE創辦人張朕豪先生，以創新的藝術塗料，為臺灣空間設計帶來革命性的改變。從投資市場的挫折到開創藝術塗料事業，他親身投入，並培育專業塗藝師團隊，為客戶打造獨一無二的空間美學體驗。本文將深入探討塗藝間的品牌故事、藝術塗料的優勢及市場挑戰，以及張朕豪先生的創業心法。
帝大寵物美容學院雙認證｜ISO 21001:2018 × ISO 17024
帶著老師們一起升級，推動寵物美容教育國際化
一、教育為什麼需要國際認證？
在多數人眼裡，寵物美容只是一門「技術」。
但在 帝大寵物美容學院，我們相信：
👉 專業不只是剪刀的操作，而是完整的教育制度與人才職能。
在職場中，我們常常聽到一句話：「不要只是上班，要為自己的職涯負責。」
但問題來了——到底要怎麼「負責」？是不是要不斷跳槽？還是拼命加班？其實，真正的職涯管理更像是一份「長期的規劃藍圖」，不只是員工自己的責任，也需要公司和組織的支持。 今天，就讓我們一起來看看如何一步一步，打造屬於你的職涯藍圖。
國家科學及技術委員會（國科會）在2024年針對人工智慧（AI）科學發展提出了全面的策略規劃，主要聚焦於打造臺灣成為全球AI科技創新的重要基地，推動AI與產業深度融合，並提升國際競爭力。
國科會AI科學發展策略主要內容：
1. 臺灣AI行動計畫2.0（2023-2026）
• 核心目標是強化
這篇 聯合新聞網（udn）土地婆麗娜的創業心得 梳理成重點摘要：
🌟 從受薪族到老闆：土地婆麗娜的 6 大創業必懂道理
麗娜分享，自己從領薪水的人，變成發薪水的人後，才真正體會到許多經營的核心。她歸納出 6 個關鍵觀念，幫助想創業的人少走冤枉路。
1. 心態差異：窮人抱怨，富人尋找機會
職場正在快速變化，尤其是當 80 後、90 後逐漸成為主力，他們帶來的不只是新的觀念，還改變了傳統管理模式。
這群人被稱為「最難管理的一代」——有人覺得他們像草莓一壓就爛，也有人覺得他們驕傲、不吃傳統威權那套。 但換個角度想，他們其實是史上最懂科技、最敢挑戰權威，也最渴望自我實現的一代。
在高度競爭與快速變化的市場環境中，企業若要保持競爭優勢，人才發展必須具備一套 系統化、階層性、且可持續的培訓架構。單點的訓練活動或臨時性的課程安排，往往無法真正支撐企業的長期戰略與人力需求。
為什麼發了Offer，年輕人還是不來？
讓我們想像一個再熟悉不過的場景：一間燈火通明的辦公室裡，人資主管王經理，正凝視著螢幕上那封措辭禮貌卻冰冷的婉拒信。為了延攬這位潛力十足的新鮮人，團隊付出了數週的努力——從履歷篩選、多輪面試到薪資談判，每一個環節精心設計⋯⋯
很多企業為了避免「大家混吃等死」的狀況，會導入所謂的「員工分級評鑑」（Stack Ranking）制度。
簡單來說，就是把員工表現拿來排名，前20%是菁英、70%是普通，最後10%就是被輔導或淘汰的對象。 聽起來很有效率，還能激發競爭力，但現實真的這麼美好嗎？其實，這套制度的副作用，可能比想像中嚴重
