人才
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常陸大宮市位於茨城縣西北部，距縣廳所在地水戶市約20公里，地處八溝山脈與阿武隈山脈南端，關東平原外圍台地北端的交界處，東部有久慈川、南部有那珂川、中央有緒川、玉川流經，面積348.45平方公里，市內約60%的面積被山林覆蓋，是茨城縣第二大城市。
久慈川是關東地區著名的香魚產地，充分利用鬱鬱蔥蔥的綠
隨著軟體開發成本降低，對能夠決定開發方向的人才需求將會增加，這使得人工智慧產品管理的未來一片光明。由於人工智慧使得軟體的建置過程變得更快、更便宜，因此對能夠提出明確且有價值開發規格的人才需求將會顯著提升。
美國物流巨頭UPS如何在8分鐘內完成招募流程？本文分享UPS的成功策略，包括擁抱數位化與AI技術、精簡流程、真實呈現工作環境、用數據做決策等，並分析臺灣企業如何借鏡，提升招募效率，在『事求人』時代贏得競爭優勢。
老江的日式個人鍋物店員工流動率高，原因在於其管理方式：對員工叫囂，排休依個人心情決定。文章以此案例引出領導學議題，參考惠普經理班霍特及約翰‧麥斯威爾的觀點，探討領導者應如何選擇並培養團隊成員，才能提升組織績效。文章也點出，為求企業突破困境，有時必須做出艱難的決策。
在汽車產業面臨百年一遇大變革之際,日本汽車巨頭Honda於2025年1月17日宣布了一系列重大人事制度改革,旨在吸引和留住高技能人才,提升企業競爭力。這些改革措施涵蓋了定年制度的調整、薪酬體系的重構,以及大規模的人才投資計劃,體現了Honda在應對產業變革和人口結構變化方面的前瞻性思維。
一周趨勢新聞速報（截至 2025 年 1 月 19 日） Weekly Trend News Update
你知道本週 AI 科技又有哪些顛覆性的突破嗎？懶人包幫你整理好了，3 分鐘了解最新趨勢！
Weekly Trend News Update (as of January 19, 2025)
對於科技、趨勢有興趣的朋友們，快快規劃屬於你的個人科技趨勢之旅吧!
從HoD部門主管的管理角度看EAS之用，跟著陳致瑋老師學習EAS應用之後的好處。
我是一位部門主管（Handrik) 我在日常工作中深刻體會到，設計合理的薪酬結構對於吸引、激勵與留住優秀人才的重要性。
職能評估模組（CEM）是 陳致瑋提倡之 EAS Framework 的第九模組，旨在評估並分類員工的職能能力，以支持組織內的職涯規劃、升遷決策及人才發展計劃。CEM 是企業構建核心競爭力的基石，通過清晰的職能分級與標準，確保關鍵崗位擁有適任人才，並持續推動組織的卓越運營。
謝謝您的分享❤️
職務輪調模組（Job Rotation Matrix, JRM）是陳致瑋 EAS Framework 的第八模組，專注於通過有計劃的職務輪調，提升員工的多元能力與適應力，為組織關鍵職務接班人和關鍵人才的培育提供支持。