功勞

文中提到 對工作的心態 你是必須做？ 還是想要做？ 一個是不得已的 一個是找價值的 並提供了五個忠告 看完這篇蠻有感觸的 當教官的時候 也常常對後進的學弟妹分享文章的後面三點 面對工作的時候 可以多想想下面三件事 第一是認同感 第二是付出了什麼 第三是展現自己

小Gary，一個之前在傳產待了四年多，在加入公司一年多依舊處在適應的陣痛期中。最近留意到他對於自己熬夜加班感到沾沾自喜，甚至會故意以各種方式EX:凌晨發送郵件、傳遞訊息、更新進度等方式，來讓周遭的同仁以及主管們知道他的工作狀況。

平日辛苦為公司拼命加班，你的加班，是功勞 OR 苦勞呢？

走入一家餐廳，排場華麗，設備新穎，菜色擺盤花俏，調味較重，多為加工食品，餐點與我不對盤，消費中上等級，這間店我就難再次關顧。

很多時候，過不去的坎是因為自己在小圈圈打轉，比如生氣「公司怎麼會這樣做？」，糾結「該不該問老闆？」，納悶「為什麼不公平」，在這本書都可以找到一些讓你內心的糾結解套的想法。西恩也整理一些書中的觀點，供大家參考。 成熟的上班族的思維 在其位，謀其政。 面子不值錢，勇敢爭取你要的 不公平是人生的常態

#成功第四定律： 「雖然團隊成功需要多元行和平衡，但功勞讚譽只會歸於特定個人。」 第四定律中，特別講到成為成功「團隊」所必須要有的特點。 1、適當的多元性 一個好的團隊，在組成上不可過度單一，因為缺乏了多元行，少了其他觀點的切入，將會影響團隊走向偏峰而不自知。

我每天準時上班，為了客戶、公司經常加班，投入了120％的努力，犧牲了個人時間甚至是健康，但是為什麼升遷機會出現時，總沒有我的份？為什麼總是爭取不到加薪？我一切的努力為什麼都沒被看見？...聽起來耳熟嗎？這是許多上班族容易陷入的迷思。首先我們得釐清，公司是如何來看待「功勞」的。