加班費
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為什麼加班費總是勞資爭議第一名？
在我的授課與顧問經驗中，工時與加班費一直是 HR 與員工最常卡關的地方。
對員工來說，常常疑惑：「加班到晚上 10 點，公司卻只給補休，這樣對嗎？」
對 HR 來說，薪酬核算時最怕算錯：「平日加班、休息日加班、例假日加班的算法到底怎麼區分？」
你是否曾經遇過這些情況：
員工加班到晚上 10 點，但公司說「這是責任制」？
HR 在試用期想淘汰員工，但不確定能否直接解僱？
上班族發現年底特休假沒休完，結果主管說「自動作廢」？
2025 年 HR 與勞工必懂的 5 大勞基法重點，搭配實際案例，讓你不只是看懂法條，更能應用在日常工作。
你知道什麼是經常性給與？基本工資的定義又是什麼？一旦勞工離世，雇主該怎麼處理工資？這些問題看似遙遠，卻與我們每一位勞工的權益息息相關！本篇文章要以《勞動基準法施行細則》第三章（第10~16條）為主軸，幫你拆解每條工資相關法規，用口語說明與實務案例，讓你一看就懂！
《今天的心有點疲憊》
假日從早上就被叫去加班，明明不是我負責的業務，卻一路忙到下午三點多，中間沒加班費也就算了，連一句體諒都沒有。當我說「我想先回家了」，卻換來一連串關於「要加班到晚上」的壓力暗示。
午餐時間，新來的同事還一直評論我上一份工作的經歷，問我為什麼在上份工作才半年就離職，要我「待久一
升遷不是終點，而是轉彎處的另一場修煉
🛑 外勤的熱血，內勤的冷靜
我曾以為升遷會帶來成就與光榮，直到我真正穿上「管理職」的制服，坐進辦公桌前，才發現，那是一場從身體到心靈的轉變。
在外勤的日子，我習慣了行動間的腎上腺素，熟悉了無預警的勤務、民眾的怒氣與感謝、同袍間的默契。那是一種靠身體和直覺
許多老闆認為員工加班是自願的，但法院會根據實際行為判斷，而非僅憑老闆口頭否認。本文針對中小企業主，釐清加班定義、計算方式及相關法律風險，並提供建立工作指派記錄、更新勞動契約、教育主管等建議，以打造合法且有人情味的職場文化。
📅發布日期：114年7月7日
📌來源：臺北市政府勞動局
你知道嗎？台北市勞動局公布最新一波勞基法稽查結果，光是114年5月，就有多達98家事業單位違反勞基法，被開罰合計高達381萬元！其中罰最多的竟然是你我都聽過的台灣壽司郎，被罰20萬元！
👀為什麼會被罰這麼多？
違法最多的項目前五名