問：勞檢來查，但公司高階主管「不需要」打卡，如何提供出勤紀錄？
其實會問出這個問題，大概就已經是沒救了啦~
- 勞動基準法第30條第5項：
製作、留存出勤紀錄，自始至終都是雇主責任，因此根本不存在高階主管不需要打卡的問題。
勞工配合打卡，僅是基於從屬性，或勞動契約的附隨、協力義務，以配合雇主的管理制度。
如果公司願意承擔責任，即員工可以不用協助打卡，那麼：
- 雇主就應自己派專員、購買門禁系統...等方式來製作出勤紀錄。
- 無論如何，都應確實記錄勞工實際出勤、工作的狀態。
再者，不打卡這件事情根本稱不上福利
出勤紀錄的立法目的很明確：確保勞工債權，不打卡對於勞工而言只可能有損害，而沒有任何利益可言 。
原因很簡單：
- 沒有出勤紀錄，勞工就很難證明有/無工作事實，因此也會很難主張、舉證，要求雇主應依法發給加班費。
真正的福利是：遲到早退，不減發薪資，而不是不打卡
法律可沒有規範，勞工遲到就一定要減發薪資
勞工整天沒上班，老闆你開心一樣可以發給全薪。要怎麼發薪資，只要沒有低於雙方的約定和勞基法的最低標準，如何發放都隨你們，跟打/不打卡一點關係都沒有。
- 勞動基準法是最低標準，凡優於勞基法規定之條件，皆從其約定。
2025年了，滿天都是飛機啊，滿街都是電腦啊，這是基本的概念跟常識了！！這種東西，說真的根本不應該、需要一再說明。
順帶一提，出勤紀錄並沒有形式限制
沒人說一定要用打卡鐘打卡，但凡能展現勞工實際工作狀態的方式，都屬於合法的紀錄。
- 勞動基準法施行細則 第21條第1項：
「本法第三十條第五項所定出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。」
