嗨！各位辛勤工作的夥伴們，大家有沒有遇過這樣的情況：本來跟公司說好要在國定假日加班，但臨時因為有事或身體不舒服，不得不請假，結果沒做滿一整天。這時候，薪水該怎麼算呢？
別擔心！讓我們先來看看勞動部（以前的行政院勞工委員會）是怎麼解釋這個問題的！
📋 官方說法
依據 82 年 07 月 05 日行政院勞工委員會（82）台勞動二字第 35840 號書函的解釋
📌 重點一：假日出勤，不管做多久，至少要給一天薪水！
國定假日有個核心觀念：只要公司要求員工在國定假日來上班，就算是只做了一點點時間（不到 8 小時），也代表員工的完整假日被佔用了，沒辦法好好休息或安排私人行程。- 怎麼算？ 當天的薪水公司必須要照給（這是你原本假日不來也有的薪水）。
- 額外補償： 必須要再多給一天的工資當作加班費或補償。
簡單來說： 只要你腳踏進公司、開始在假日工作了，公司就至少要給你 「原本的薪水」+「一天的加班費」。
📌 重點二：假日出勤約好了，臨時請假，薪水要分開算！
如果你本來約好要來加班，但因為臨時請了事假或病假，沒有做滿預定的時間，薪水就要分成兩個部分來看：
- 基本的假日出勤工資： 依據上面說的，你來上班的那一天，公司「原本的薪水」仍然要照給。
- 請假時間的薪水： 沒上班的這段時間，公司會依照《勞工請假規則》的規定來發放薪水。
假別請假期間的薪資計算依據法規事假請假期間不給薪。病假一年內未超過 30 天部分，給予半薪。
✏️ 實際案例情境解析
公司排定好鐵魯國慶日要加班，但只上了半天班就去醫院看病（請了病假）：
- 基本工資： 國慶日當天的「原本工資」：照給。
- 國定假日補償工資（加班費）： 額外「一天的工資」：照給。
- 請病假的時間： 沒工作的時數，依照病假規定，公司可以只給半薪。
因此，鐵魯在國定假日這天領到的總工資會是：
總工資=基本日工資+(假日補償工資-請病假時數的半薪)
📣 總結提醒
下次遇到國定假日出勤又臨時請假的情況時，請記住這個原則：
- 國定假日完整出勤的基本保障（照給一整天的薪資）不會消失，+一整天的加班費
- 未完整出勤請假的部分，則依照你請的事假或病假規定，計算扣薪或給予半薪(僅針對一整天的加班費)。
