《勞動契約大哉問》勞動契約的「地雷區」，這些坑千萬別踩！
勞動契約就像一張藏寶圖，裡面有你的權益，但也藏著許多「地雷」。有些條款看似合理，實則違法！
本文幫你整理出幾個常見的「地雷」，簽約前務必睜大眼睛！
●「一年一聘」的陷阱：你以為是約聘，其實是正職！
很多公司喜歡用「一年一聘」或「約聘人員」來規避責任，但除非你的工作性質真的符合前面提到的「非繼續性」的四種情況（臨時、短期、季節、特定），否則這種「一年一聘」的條款是無效的！
法律會直接認定你就是「不定期契約」的員工，享有正職的保障！
●不合理的試用期：試用期不是「試用奴隸」！
《勞基法》沒有明文規定試用期多長，但如果試用期長到9個月、12個月，那肯定是不合理的。
一般來說，3個月是常見的試用期，最長也不宜超過6個月。
如果公司要延長試用期，也必須經過你書面同意喔！
●強迫調職：老闆想把你「發配邊疆」？
老闆不能隨便把你調到很遠的地方，或是隨便改變你的職務！
如果老闆要調動你，必須符合「調職5原則」，而且要經過你同意：
1. 有必要性： 公司真的有經營上的需要，不是故意整你。
2. 不影響權益：調職後薪水、福利不能變差。
3. 能勝任：新工作你必須能做，不能把你調去一個你完全不懂的領域。
4. 必要協助：如果調職地點太遠，公司要提供必要的協助（例如交通津貼）。
5. 考量家庭：要考慮你和家人的生活，不能讓你為了工作而家庭失和。
●毀損公司財物就扣薪：老闆不能「強制扣薪」！
如果你不小心弄壞了公司的東西，老闆不能直接從你薪水裡扣錢，這是違法的。
他必須透過法律途徑，走民事訴訟程序來要求你賠償。
除非你自己自願且同意讓老闆從你的薪水中扣除賠償，但金額的認定，還是需以客觀公正的角度來估價，畢竟公司的物品或設備，通常已經過一段時間的使用，必須考慮折舊後的殘值。
所以，如果老闆說要扣你薪水，請勇敢說「不」！
●強制加班換補休：我的加班費呢？
加班費是你的血汗錢，老闆應該優先支付加班費。
除非你「自願」選擇補休，而且老闆也同意，否則老闆不能強制你把加班費換成補休，別讓你的加班費「被消失」了！
●懷孕就叫你走人：性別歧視OUT！
如果你因為結婚、懷孕、分娩或育兒，就被公司要求自請離職或留職停薪，那公司就踩到「性別工作平等法」的地雷了。
這種約定是無效的，公司還可能面臨高額罰款！
●不合理的競業禁止：離職後不能去別家公司？
有些公司會要求你簽「競業禁止條款」，規定你離職後不能去競爭對手公司上班。
但這個條款不是隨便簽簽就有效喔！
它必須符合四個條件：
1. 公司有需要保護的營業秘密。
2. 你的職務真的能接觸到這些秘密。
3. 競業禁止的期間、區域、範圍、對象都必須合理。
4. 公司必須給你合理的補償（通常是每月薪資的一半）。
如果這些條件不符合，那這個競業禁止條款就是無效的！
●預告期亂改：說好的預告期呢？
勞資雙方都必須遵守《勞基法》規定的預告期間，契約中私自修改預告期，使其變得比勞基法的規定條件更不利，都是無效的！
●性別差異條款：同工不同酬？
除了懷孕等特殊情況，公司不能因為你的性別或性傾向，在退休、資遣、離職、解僱上有差別待遇。
男女平等，職場也一樣！
●童工與女工保護：弱勢族群更要保護！
如果公司僱用童工或女工，還要特別注意《勞基法》對他們的額外保護條款，例如：工作時間、工作內容的限制等。
★勞動契約的「求助管道」：別當職場孤兒！
看完這麼多，是不是覺得勞動契約的世界博大精深？
別擔心，不管你是老闆，還是員工，你都不是一個人！
當你遇到勞動契約的疑難雜症時，還是有「求助管道」的！
1. 範本參考：照著抄，少出錯！
政府和一些法律專業機構都有提供合法的勞動契約範本，例如：勞動部全球資訊網、臺北市政府勞動局，還有一些線上平台。
這些範本都是經過專業人士審核的，照著用可以少走很多彎路！
2. 專業協助：找律師、找顧問，花錢消災！
勞動法令複雜又多變，如果你真的搞不清楚，或是遇到比較棘手的問題，強烈建議你諮詢專業律師或是會好好法遵的勞資顧問。
他們就像職場上的「導航系統」，可以幫你避開地雷，確保你的權益不受損害。
花點錢請教專業，總比日後吃大虧來得划算！
對於經營事業的老闆們，好好擬定符合法規的勞動契約，除了讓員工安心工作，也能讓您更無後顧之憂地，將注意力集中在事業版圖的拓展，而不是擔憂哪天會不會被員工申訴哦！
希望這幾篇文章能讓你對台灣的勞動契約有更深入的了解，搞懂勞動契約，才能在勞資關係上，既不觸法又保持和諧。
