勞動部
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又來了！
近日一位據傳因職場霸凌致部下輕生的官員，正被全國嚴厲檢視與苛責，所謂「霸凌者恆被霸凌」？這件事對整個社會的最大傷害，其實是「瞬間讓很多人也跟著成了霸凌者」，大家一起「用霸凌反霸凌」！
戴明博士說85％的問題來自系統，但我們從不這樣認為，我們深信95％都是個別偶發的「特殊因」
勞動部吳姓公務員因謝宜容前分署長被逼輕生，我們憤怒的不只是那曾經溫暖的生命變得冰冷，更是事發之後，謝宜容仍大吼著「我不允許大家在外面說嘴」，謊稱檢察官將逝者遺書交給自己過目，再到發聲明卸責後神隱......
我看到輿論有一種說法,目前勞動部直接把[謝宜容]撤職,未副合法律程序,將來她可以經由打官司,爭取復職;但假如被監察院彈劾就不行了. 這會不會是監察院按兵不動的理由? 好留給[謝宜容]一線生機?
另外監察院調查[陳啟昱]案,就我查閱網路資料,監察院並非調查[陳啟昱]的違法情事,而是調查為何會讓交保嫌犯跑掉.
正好鄙人最新一篇文章,寫的就是評論[賴]總統對[陳啟昱]的反應. 敬請指教:<閒話時事23--總統不必告訴潛逃案犯勇於面對司法>.
任何霸凌都應該被重視究責，但同為公教人員，教師的調查小組的組成，必須全部由教育部調查人才庫遴選，交由不了解學校的外聘名單；而官員的調查小組卻體現官官相護的結構。
防師如防賊，官員對上無權無勢的小蝦米時，卻可以藉由詞藻修飾，包裝出粉飾太平的調查報告，官僚腐敗可見一斑，也可見得教師的地位真的很低落!!
【勞動部公務員輕生，疑遭職場霸凌】
勞動部勞發署北分署驚傳公務員在辦公室輕生，原因疑遭分署長謝宜容長期職場霸凌，案件持續延燒。
「所有動物生來平等，但有些動物比其他動物更平等。」——George Orwell
你是否曾經想過，公務員世界裡竟然也有明顯的階級之分？這可不是我在準備國考時所預料到的現實，而這殘酷的階級差異，後來卻刻進了我的生命裡，讓我親身感受到體制的壓力與無奈。
當年我懷著滿腔熱血，決心成為一名女
以為是位階同等的部會，原來資源分配差距這麼大。看到你抖著手打稿，萬分心疼，還好你逃出來了❤️🩹
在全球永續發展成為企業核心目標的今天，台灣各界也不斷在推動企業社會責任及ESG（環境、社會、公司治理）實踐。勞動部高屏澎東分署於高雄舉辦的CEO講堂，聚焦於企業永續競爭力議題，吸引了眾多企業高層參加。活動中，由高屏澎東分署分署長郭耿華致詞迎賓，華泰電子副總賴貞伶擔任主持，旭榮集團執行董事黃冠華則受邀
【勞動部啟動修法 推動薪資透明化】
勞動部預計114年啟動修法，推動薪資透明化，將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍。
勞動部為支持「雙就業、雙照顧」，鼓勵企業增加設置員工子女托嬰中心、幼兒園等托兒設施，於113年8月27日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第4條規定，提高雇主新興建托兒設施之經費補助額度上限，從新臺幣300萬元提高至500萬元。
勞動部說明，為鼓勵企業建立友善育兒職場環
