勞動部
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面對無薪假，減薪。除了兼職外，我們還能有其他收入來源嗎（比方說政府政府補助）？還有，面對無薪假，我們該注意哪些事 or 如何面對？...
女星林嘉凌（藝名薔薔）近日在個人YouTube頻道中公開表示，辭退一名任職多年的資深員工(攝影師)，於114年8月14日正式離職，月薪為8萬5千元，資遣費達13萬元。看起來月薪很高！
當網紅小編的工作也很辛苦：
長時間工作：經常需要長時間規劃內容、拍攝、剪輯和管理帳號。
內容壓力大：要持續創
你知道嗎？當你被公司「預告離職」時，法律其實保障你可以請假去找工作，而且還是帶薪假！不過，有些雇主會要求員工「拿出證明」才肯讓你請假──這樣做到底合法嗎？
勞動部在 114年8月15日 最新發布的解釋令，終於給出了明確答案：請謀職假，不需要提供任何證明文件，雇主不得拒絕！
📌什麼是「謀職假」？
【台灣沒有「無薪假」】
根據勞動部最新統計，至2025年8月15日全台已有近4000人被迫實施減班休息（俗稱無薪假），半個月淨增加近500人。
勞動部表示，相關勞動法令中，沒有「無薪假」這個名詞，應稱為「減班休息」。
天災停班日系列文章之四，想跟大家聊聊，到底雇主能不能在「地方政府宣布停班日」（俗稱的颱風「假」），「片面」改讓勞工居家辦公呢？主管機關有沒有相關見解？雇主又有什麼要注意的事項？讓我們順便「粗淺」的瞭解一下調動五原則唷！
有些機關或公司會實施「彈性上下班制度」，例如早上 8 點到 9 點之間彈性上班，下午 5 點到 6 點之間彈性下班，中午 12 點到 1 點為固定休息。那在這種情況下，休息時間到底要怎麼算才合法呢？
《勞動基準法》第 35 條規定，勞工連續工作不得超過 4 小時，必須安排至少 30 分鐘的休息時間
你知道嗎？2025年有兩個全國性投票日，依法「應放假」！
🗳 投票日公告出爐：
✔ 7月26日（六）－公職人員選舉罷免投票日 ✔ 8月23日（六）－公民投票日 👉 這兩天已被勞動部公告為《勞基法》第37條的應放假日
🔍 你有投票權？又剛好那天要上班？
✅ 雇主應讓你放假一天
身為一位在職場探索多年的視障者，我對勞動部用心規劃的「職場合理調整行政指導」始終充滿期待。
這項備受關注的政策已在今（2025）年7月1日正式上路，這不僅是政府展現決心、回應聯合國CRPD精神的關鍵一步，更攸關無數身心障礙者的工作權益，也是整個社會能否邁向共融的一場關鍵考驗。
中國一所高校竟要求女學生「脫褲證明」生理期才能請假，事件引爆網路輿論風暴。對照臺灣生理假制度，可以看出兩岸在性別平等、隱私保護與勞動權益上的根本差異。臺灣已在2014年起取消醫療證明要求，強調身體自主與友善職場，而中國則仍停留在需醫療機構背書的繁瑣與不信任中。生理假不只是請假，更是性別正義的試金石。
挑戰社工師考前每天連續PO社政立法考點貼文！
陪各位社工夥伴一起堅持！
勞動部訂定「身心障礙者職場合理調整行政指導」並自114年7月1日生效
你知道甚麼是「合理調整」嗎？