勞動部

由勞動部舉辦婦女再就業獎勵，離開職場180天的女性，可以自提訓練獎勵計畫，幫助自己回到職場。計畫該怎麼寫？才能拿到培訓補助費用？計畫內容到底是甚麼？ SCPC國際職業策略規劃培訓師王書佩老師，受到購購課與O課兩大學習機構的邀請再3/26(二)分享她燒燙燙，申請的實際案例~ 3/29(五)14:0

本所許惠菁律師、許健鈴律師取得勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫資格。

性工法並非要求雇主擔任審判之角色，探究性騷擾事件真偽與否。而是要求雇主於收到性騷擾事件申訴表時即屬知悉，自應有立即且有效足以糾正及補救之作為。

明天是3月8日國際婦女節，依據經濟合作暨發展組織（OECD）2023年性別指數報告顯示，臺灣的性別平等表現排名亞洲第一。不過，同樣是2023年，臺灣發生#MeToo運動，從政界到媒體界，從校園到藝文界，許多案例被披露。本集許律師將討論臺灣性平三法修法後對企業雇主的影響，並比較中國對性騷擾處裡的異同。

最近剛好碰到一個案例，僱主與員工約定10月10日國定假日調移至11月5日，結果員工做到10月31日就離職了，僱主是否須要返還員工國定假日呢?勞動部對此事的解釋引發了爭議，文章分析了勞基法的相關規定以及國定假日的意義。

過去因家庭因素而離職的女性朋友，現在可以藉著政府的資源，重返職場。本文整理了勞動部提供的自主訓練奬勵金、再就業奬勵和壯世代就業促進獎勵等政策，提供了申請方法和相關連結。此外，作者自願提供免費公益支持，鼓勵女性朋友踏上職涯花路。

相信你各位應該大多聽聞以下說法「勞基法很複雜，搞慘老闆」，但其實整部勞動基準法僅僅只有86條而已，所以勞基法其實並沒有想像中的複雜。畢竟，將86條中比較不常使用的除童工、女工、技術生、監督與檢查、罰則扣除以後，剩下的條文也沒多少條，但為甚麼許多人資還是搞不定勞動法呢？

近日勞動部宣佈與印度簽署協議，引進印度移工以解決勞工不足情況。然而，政府應思考如何將產業轉型至高產值省人力，而無人機技術可能是解決之道。潛能廣大的無人機技術，已在各方面發展應用，包括配送餐飲、快遞包裹、清洗高樓外牆、農林業害蟲控制、大樓、橋梁、隧道檢查、水果採摘、救生、動物驅趕、監控等等。

近兩年，韓國CBI產品數量逐步上升，韓國僱傭勞動部發佈《CBI審核程式變更指南》，調整CBI繳費期限、審核週期及審核要求。本次指南更新還涉及不符合審查標準的原因和異議申請截止日期，企業應提前準備好相關資料，按相關要求及時補正以避免超過補正時間。

行政院長陳建仁今（22）日於行政院會表示，日前台灣與印度簽署勞工合作備忘錄，讓台灣的優質移工來源國再多一個選擇機會，同時也繼續維持台灣的競爭力，然而部分人士污名化受世界所信賴的印度移工，對印度人民相當不公平，也容易造成國際社會對台灣的誤解，希望各界不要再對印度移工進行污名化作為，也請勞動部持續對相關