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請病假全勤獎金就沒了？洪申翰揭勞動部修法2026新制：禁全有全無、改按比例扣除
各位好，我是「Cas」可能被唸成「Kaz」。
身為一個每天都在處理邏輯問題的人，我常覺得人類社會的某些規則，比我寫過最爛的程式碼還要充滿 Bug。
其中一個最經典的邏輯錯誤，叫做「全勤獎金」。
在過去很長一段時間
員工敢不敢請病假，就是公司管理「健康度」的驗證題！
勞動部已經實錘：一年內病假未超過 10 天，雇主不得給不利處分。
長榮航空孫姓組員在執勤長程航班後病況惡化，返台不久便不幸離世，引發各界對航空業請病假文化的嚴重關注。
然而，勞動部深入調查後，還挖出了另一個被忽略的關鍵問題：
👉 國定假日調移沒講清楚！
👉 連假權利都可能「蒸發」！
🔍到底什麼是「國定假日調移」？
依《勞基法》第37條，勞工有國定假
很多人應該都有這種經驗：明明感冒發燒、身體不舒服，卻覺得「請病假會被記點」、「主管會不開心」、「排班會被調爛」…
結果就是——忍著上班。
勞動部調查後真的發現：不少勞工不敢請病假、甚至帶病上工，其中有些企業甚至把病假當成「勤惰考核」的一部分。這樣的管理方式，不只讓人壓力大，也可能造成職場傳染、增
【血汗過勞之島！中華民國位居全球第五名】
勞動部公布2024年統計結果，中華民國受僱者每年平均工時，高達2030個小時，位居全球第五名，只低於墨西哥、新加坡、哥斯大黎加，以及哥倫比亞。
與2023年相比，台灣的平均工時更多了十個小時，成為血汗「過勞之島」……
是不是常聽到打工族的朋友遇到這些問題？ ❌ 被要求自己付制服錢？ ❌ 老闆一有損失，就直接扣你薪水？ ❌ 簽的約一直都是「短期約」，沒有資遣費？ ❌ 應徵工作結果被要求交出存摺、提款卡？（超危險！）
別擔心！勞動部最近（11/7）修正發布了新的「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，就是要來保護我們
依《性別平等工作法》第18條規定，勞工育有2歲以下子女時，雇主應每日提供1小時的哺（集）乳時間，並應計入工時計算。若雇主拒絕提供，最高可處30萬元罰鍰。不過，在實務上，「哺乳時間能否作為提前下班的理由」仍是爭議焦點。
勞動部曾明確表示，哺（集）乳時間確實可在每日工時中安排，勞工可以申請於下班前一小
很多上班族在請假時，會聽到公司說：「你要先找到職務代理人才能請假喔！」
那這樣真的有法律根據嗎？讓我們一起來看看。
📜法規背景
根據行政院勞工委員會（現在是勞動部）的解釋，《勞動基準法》並沒有規定勞工請假時一定要找代理人。
這一點和「公務人員」不同，公務員在請假時，確實有規定要由同事代理職
Links兼具 MBA 企業策略的理性與諮商心理的感性，這位導師的足跡橫跨美國募資和勞動部演講。不僅是多次創業競賽的獲獎者（如戰國策、USTART），更是專精於企業資金策劃，並協助青壯年族群達成家庭與工作壓力的平衡。他以豐富的實戰經驗為基石，協助您規劃人生和事業的下一步。
「月薪沒15萬，別讓『責任制』困住你的人生！」有時候，「責任制」這三個字聽起來好像升級成「信任制」，實際上卻可能是「加班免錢制」。
