勞資爭議
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勞資爭議
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【用賽局思考探討員工對待遇不滿時,到底該爭取、還是妥協?】
本文章深入探討了當員工感到不滿時,他們應該『選擇爭取』還是『妥協』的問題。從賽局理論的角度分析了員工和公司之間的策略選擇,並提出了合作賽局的解決方案。這篇文章針對職場環境中的問題,提供了理性和實用的思考框架。
Amily Yu
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價值底蘊
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員工
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爭取
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管理
勞資爭議真心話-冷卻期是甚麼?調解期間雇主可以資遣、解僱或調動我嗎?(以冷卻期的開啟與終結為核心)
冷卻期是勞資爭議中的一種特殊制度,目的是避免雙方採取過激手段而導致爭議擴大,禁止特定行為。以勞工完成調解申請為起點,並以收到調解紀錄(與正本相符)為終止。此外也請注意,冷卻期間勞資雙方對於該爭議應暫停各種行為,但如果非調解、仲裁與裁決所涵蓋的內容,則不在此限。
勞資手札
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勞資爭議真心話
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調解
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勞資爭議
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雇主
從零開始學習勞動法-學習勞動法的途徑與方式
相信你各位應該大多聽聞以下說法「勞基法很複雜,搞慘老闆」,但其實整部勞動基準法僅僅只有86條而已,所以勞基法其實並沒有想像中的複雜。畢竟,將86條中比較不常使用的除童工、女工、技術生、監督與檢查、罰則扣除以後,剩下的條文也沒多少條,但為甚麼許多人資還是搞不定勞動法呢?
勞資手札
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從零開始學習勞動法
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細則
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規範
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勞動
人資工作者如何因應勞動法?推薦協會課程
江湖救急,協會的課程招生有點狀況,幫忙宣傳一下。 我個人覺得勞動法並不是很困難的法律,如果稍有慧根其實可以自學,不過有些部分自學就很可能產生問題,例如: 行政機關見解與司法見解時常可能產生會衝突 此時,要採用哪方見解其實就是很大的學問,更不用說,司法訴訟實務判決見解也可能產生分歧,此部分建議有
勞資手札
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課程
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勞資爭議
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勞動
勞資爭議真心話-調解時,要不要偷偷地錄音呢?錄音的效果、效力?
我為人處事的概念很簡單-不要做無謂的事情,因此針對調解時要不要錄音的回答,我也會以相同的概念進行判斷。首先,要釐清錄音的是否「可不可」再來則是「目的」與「效果」,透過理性判斷一件事情需要與否而非訴諸感性,尤其是處理爭議時更應如此。 一、偷錄音≠違法,滿足特定要件即可未經他人同意錄音 偷錄音的行為
勞資手札
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調解
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錄音
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勞資爭議
吉白職場EP49|桃園機師罷工與你的距離
🎉長榮機師不罷工了。❓工會vs公會🤣優雅阿姨在國外機場遇到罷工經驗談 👉罷工要件 👉勞工挺勞工,雇主改善勞動環境、勞資雙方雙贏
優雅阿姨
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🎙️吉白職場
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機師罷工
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罷工
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勞資爭議
【律師解析】勞資調解前你一定要知道的事
勞資調解可不可以不要找律師?勞資調解怎麼進行?調解不成立會怎樣? 律師幫你解析勞資調解前你一定要知道的事
劉書妏律師
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律師工作散記
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律師
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證據
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勞資爭議
勞資手札 的沙龍介紹
【從零開始學習勞動法】 勞動法相對其他法律而言,並不是那麼困難的專業,但實務中仍很多的錯誤觀念,這些看起來「理所當然」的錯誤觀念,時常會影響我們學習勞動法的路徑;因此,我們希望能先從基本的概念學習提供給各位,並利用這些基礎概念去解答實務問題。 其實大原則、方向正確,處理一般實務爭議時就不會出太大的錯
勞資手札
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勞動
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學習
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勞動法
從零開始學習勞動法-投票日的勞動權益(與國定休假的差異?)
今天看到有新聞:「投票日為國定假日有投票權之勞工應依法放假一日」,雖然不能說有錯,但以我個人而言,其實我並不喜歡把投票日稱為「國定假日」,而是另外獨立以「指定應放假之日」稱呼;雖然兩者看起來差距不大,但畢竟投票日與一般國定休假日的執行,在各方面其實都存在滿大的差距,因此我比較喜歡以不同的名目稱呼,以
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勞動
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法律
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新竹大火分隊長救人殉職,4獲救移工逃跑。消防員勞動權益保障嚴重不足。
新竹湖口民宅發生火警,消防局立刻派員搶火,分隊長冒危險衝進屋內救人,成功救出四名移工,但因遭濃煙嗆暈,不幸殉職。四名獲救移工,後以喝水為由逃逸。 見到相關新聞感到相當心痛,也以本文說明現行臺灣消防員勞動權益保障不足的問題。
馮鈺書(鳳梨酥)律師
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消防員
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移工
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勞動基準法
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