勞資爭議
含有「勞資爭議」共 150 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
在職場上，勞工和雇主發生爭議時，往往會進入「勞資爭議調解」程序。這時候，一個常見的問題是：在調解進行中，公司還能不能把勞工調到別的工作地點？這樣會不會算是「不利勞工行為」呢？
案例背景
在民國83年，一家客運公司發生了這樣的情況：
公司在9月16日下令，把一位員工陳先生從「三峽站」調到「板橋
本文提供勞資爭議處理方式與調解建議，包含行政調解與司法訴訟的優缺點比較，以及勞工參與調解時應注意的事項，例如事前準備、善用勞檢籌碼、衡量成本效益等，並強調調解的目的是減少成本與損害，而非伸張正義。
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾事件，不僅影響被害人的身心健康，更會破壞企業形象與團隊信任。許多雇主遇到這類爭議時，第一個反應就是「可以直接解僱嗎？」然而，法律並不允許雇主隨意解僱員工。那麼，究竟在什麼條件下，解僱才算合法呢？
你知道嗎？當你被公司「預告離職」時，法律其實保障你可以請假去找工作，而且還是帶薪假！不過，有些雇主會要求員工「拿出證明」才肯讓你請假──這樣做到底合法嗎？
勞動部在 114年8月15日 最新發布的解釋令，終於給出了明確答案：請謀職假，不需要提供任何證明文件，雇主不得拒絕！
📌什麼是「謀職假」？
為什麼加班費總是勞資爭議第一名？
在我的授課與顧問經驗中，工時與加班費一直是 HR 與員工最常卡關的地方。
對員工來說，常常疑惑：「加班到晚上 10 點，公司卻只給補休，這樣對嗎？」
對 HR 來說，薪酬核算時最怕算錯：「平日加班、休息日加班、例假日加班的算法到底怎麼區分？」
為什麼「試用期解僱」是人資與員工最常見的爭議？
在我的課堂上，十年招募與薪酬經驗告訴我，試用期永遠是 HR 最頭痛、員工最擔心的議題。
HR 常常問我：「如果新進員工表現不佳，試用期內能不能直接解僱？」
而員工則擔心：「試用期還沒過，公司說不適合就要我走人，這樣合法嗎？」
你是否曾經遇過這些情況：
員工加班到晚上 10 點，但公司說「這是責任制」？
HR 在試用期想淘汰員工，但不確定能否直接解僱？
上班族發現年底特休假沒休完，結果主管說「自動作廢」？
2025 年 HR 與勞工必懂的 5 大勞基法重點，搭配實際案例，讓你不只是看懂法條，更能應用在日常工作。
本文主要著重在勞動事件法第 38 條的「出勤記錄推定」，深入探討其對企業加班費爭議的影響，並提出雇主應如何有效舉證以推翻該推定，以及落實「即時更正義務」的重要性，以協助企業有效管理加班爭議，確保合法合規。
《勞動事件法》第 38 條明確規定：出勤紀錄上的超時，法律直接推定為工作時間。這不只影響到辦公室裡的加班，甚至連你走出公司後，繼續回覆訊息、處理文件，都可能被認定為工時！這篇文章帶你看懂工時推定原則、雇主舉證責任，以及「離開辦公室後工時認定」的關鍵差異。無論你是勞工還是企業管理者，都不能忽視。
你知道嗎？罷工的時候，工資、休假和請假規定都有不同的處理方式。勞動部在一份函釋裡特別釐清了這些觀念，以下幫大家整理成重點：
什麼是「罷工」？
依照《勞資爭議處理法》第 5 條，罷工就是勞工集體暫時拒絕提供勞務的行為。
換句話說，就是勞工合法地停止工作，用這種方式向雇主表達訴求。
罷工期間