同事關係
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職場上，友情和利益並存，但當利益出現衝突，感情就會變質。
不是誰變了，而是職場的本質讓人不得不變。
與其感嘆人情冷暖，不如認清事實，保持界線，才不會讓自己受傷。
感謝分享！職場上確實是比較複雜的情境，雖然同事人都很好，但我在相處上還是會有所保留。
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曾經，我抱有防備心，不願跟同事交流，只維持最低的公務往來
曾經，我厭惡職場的表面，很重感情，只想跟真心的同事相處
曾經，我把同事當朋友，下班後餐敘、唱KTV、出遊、參加婚禮跟新屋party
曾經，我積極經營同事關係，希望建立人脈博取好職缺
我最後發現顧好自己，以最少的付出，融入環境，維持表面就好
為自己著想就是為別人著想～深有同感
1.世代差異：
不同世代在工作態度、價值觀和溝通方式上存在差異
年長一代偏好面對面溝通，年輕一代更喜歡使用即時通訊工具
年長一代重視穩定工作和長期發展，年輕一代追求工作生活平衡
2.公私領域切分：
遠距工作使工作與生活界線模糊，容易造成壓力
建議設立固定工作時間，下班後關閉工作通知
S 和部門中一位年齡相近的同事一直都很聊得來，各方面相處也非常融洽。兩個人就像是以前學校下課會一起揪伴去廁所的女生小團體。後來雖然 S 調了部門，他還是把對方當成朋友，但 H 卻明顯地開始疏離 S。S 心裡覺得有點難過，也納悶為何 H 在他調了部門後，態度會一百八十度大轉變。
進入新的職場環境確實可能讓人感到緊張，甚至這樣的未知成為很多人不敢輕易離開舊環境的主要阻力。但這也是一個絕佳的機會來建立新的人際關係、學習和成長，尤其當意識到原來的單位已經不適合自己，還是得鼓起勇氣嘗試往新的方向前進。希望以下幾個建議，能讓你更快速或有所參考地適應新的職場環境。
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客戶交辦我的任務很簡單，就是代替他先去跟老闆打我同事的小報告，而且後面還說他會問老闆答覆，也就是說這任務要驗收的，若老闆一問三不知他下一個要客訴的就是我了。
這對我來說就是一個禍事。這一局也太逆風了，且看我如何打法。
「縱使不出門，禍從天上來」書羽大大這整個解析真是太棒了前後利弊關係條理清楚瘋狂筆記ing職場上常有這種屎坑出現處事八面玲瓏很必要～
在看本書前我需要請你好好思考兩個問題:
-你是誰?
-當你遇到問題時，可以向誰求助?
若你能夠馬上回答出答案，那我恭喜你甚至可以不必看下去了，若你和我一樣似乎第一次思考這問題，那請讓我誠摯地邀請你看完接下來的三篇文章。
《2022/07/08》
昨晚按所做的決定，採取柔性訴求以實情相告。
女王於半夜發來訊息，基本上是找理由拒絕了，繼續死皮賴臉重新選擇吉日。
延後一個禮拜07/24也是上官赴任吉日，重新以新時程製作女王圖卡「2022.07.24未時YoYo女王加冕儀式」。
追求單一目標「昭儀是YoYo女王的男奴」。
