若不擅長向上管理,表面淡如水的同事關係也挺好

閱讀時間約 2 分鐘
raw-image


曾經,我抱有防備心,不願跟同事交流,只維持最低的公務往來

曾經,我厭惡職場的表面,很重感情,只想跟真心的同事相處

曾經,我把同事當朋友,下班後餐敘、唱KTV、出遊、參加婚禮跟新屋party

曾經,我積極經營同事關係,希望建立人脈博取好職缺

我最後發現顧好自己,以最少的付出,融入環境,維持表面才是王道。

raw-image


「雞蛋不能放在同一個籃子裡,你終究要融入團體」

總是要廣結同事聊八卦,你才能打聽情報。

你的麻吉同事遲早會離職的,之後要加入其他小團體就難了。

即便你很自律,自己能處理好大部分公事,但職場不是這樣就算了。

但職場跟學校不同,學校你只為自己的學業成績負責,但職場你會接別人的鍋。

不管是跨部門合作的推推、前手的惡意交接,同事的忌妒等等,都無法獨自一人對抗。

終究要融入團體。

raw-image

如果是想經營人脈以求上位,請先思考報酬率

有什麼升遷機會或好職缺,總是牽扯複雜的利益關係,背後有太多隻手,恐怕不是一人可撼動。 更甚者,許多長官/同事會故弄玄虛畫大餅利用你,實際上根本無法給你任何好處。切記,經營關係不要太勉強,才有機會等到別人給你機會,抑或是發現血本無歸時心才不會這麼痛。

如果某些上位者一開始就不給你好臉色看,你真的不必投資太多,只是吃力不討好。

因為有太多人在吹捧這位上位者,他一點都不覺得自己有問題,旁人還會一起攻擊你。

他們的團體利益就是建立在攻擊你,而且時常是沒有任何緣由的。

你想經營關係上位,反之,就可能遇到想藉由欺負你上位的人,這就是職場政治阿。

raw-image


「保護自己,淡如水也挺好

切記,職場是來累積財富的,出社會後就像趕火車一樣,沒這麼多資源可浪費。

就像你會跟以前一起夜衝夜唱的好朋友逐漸疏遠,離職同事也是如此,有了家庭之後更是如此,你還有這麼多時間跟同事當好朋友嗎? 來公司就是為了錢

開始學習不要付出太多,但某些場合還是有跟上,彷彿跟同事處得不錯,這樣就夠了。講白話一點,就是將同事當成人型看板(X),它們是你裝備的一部份,自己身邊有一堆看板,顯得不孤立,比較不會成為其他同事的攻擊目標。

陪對要視狀況(同事離職party、婚禮、滿月禮、包紅包等等)

就算在離職party聽到某些八卦,知道誰是壞人,除非你能有效利用這個情報,不然未必是件好事,聽離職同事的抱怨,也許會讓你在公司搖擺不定。

就算花錢參加一堆場合,對同事也只是小錢,職場利益至上,小錢算什麼人情?

如果你決定不婚不生,這些陪對大多都無法回收,省下來置產都還比較好。 我們在公司大多只是經辦,但如果給人過著不錯的感覺(住家、服飾品牌、出遊),同事也會比較看得起你,所以不妨把錢留給自己吧。

準時下班才是真的!

raw-image


職場政治學、眼睛與我、交易室紙醉金迷、攝影之旅
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
本文主要以金融業生態分析 一定會有人跟你說,撐久一點履歷才會好看,多做幾個職務,歷練多才容易升官。 問題是:你真的有本事靠履歷跟操勞得到更好的工作嗎? 先講結論 (1)人脈+向上管理才是關鍵 (2)拚命得到履歷後,未必能加薪多少,年紀甚至影響你轉職 (3)千萬不要讓自己太累,若為了撐
這篇文章 並不是探討「 柿子挑軟的吃」,這是指「別人欺負你」。 而是要探討自找麻煩與內耗,講白一點,就算別人不欺負你,你也會內耗自己。 捫心自問,善良、有責任感又循規蹈矩的背後動機是什麼? 你是否擅自主張將「自我滿足」套用到「利益至上」的職場了呢? 你真的無所求嗎 ? 發現自己最
這篇文章以「男追女」的愛情角度出發,僅方便敘事,要倒過來亦同。 職場與愛情相似的那些事 (1)選擇付出前,看看對象,惦惦自己的斤兩 以愛情來說,老闆是個優質美女,人人都想追。 你幫她買早餐、修電腦、當工具人,看起來付出很多,但能做這件事的男生也很多。 不是女方不珍惜,而是在她的世界太普
如果一位主管或同事,風評很差,臉上寫著「 我是壞人」,反而好提防,即便離職遠離這些人也較能心安理得一些。 今天要講的是,沒有「直接」對你作出「加害行為」,甚至主動關心你,但期待你維持在很差的狀態的「 好人」。他們的目的是什麼呢? 從你的弱勢讓他們感受到心靈的滿足(???) 也就是一種嘲笑。如果
如果是理性分析的人,很可能會因為無理取鬧而措手不及,職場上真的有很多很多含血噴人的同事,小則推事情,大則推責任。 舉例來說: (1)明明是A同事自己的問題,但他尖叫一聲,弄得很像是B同事「做錯」什麼的樣子,如果B同事選擇息事寧人,可能會選擇「幫忙」,就幫A同事處理好了。 那為什麼A同事「不好聲
起因: 我在某公司服務數年,平日常常打卡後繼續加班,假日常常要帶東西回家做,不曾領到加班費。 其實我離職也好一段時間了,近半年來衡量利弊得失以及法律諮詢後,我決定討這筆錢。 實務準備(for 勞資調解): 1.加班時間表:用EXCEL記錄每一天的實際下班時間,加班時間,要討的加班費,記住,是每
本文主要以金融業生態分析 一定會有人跟你說,撐久一點履歷才會好看,多做幾個職務,歷練多才容易升官。 問題是:你真的有本事靠履歷跟操勞得到更好的工作嗎? 先講結論 (1)人脈+向上管理才是關鍵 (2)拚命得到履歷後,未必能加薪多少,年紀甚至影響你轉職 (3)千萬不要讓自己太累,若為了撐
這篇文章 並不是探討「 柿子挑軟的吃」,這是指「別人欺負你」。 而是要探討自找麻煩與內耗,講白一點,就算別人不欺負你,你也會內耗自己。 捫心自問,善良、有責任感又循規蹈矩的背後動機是什麼? 你是否擅自主張將「自我滿足」套用到「利益至上」的職場了呢? 你真的無所求嗎 ? 發現自己最
這篇文章以「男追女」的愛情角度出發,僅方便敘事,要倒過來亦同。 職場與愛情相似的那些事 (1)選擇付出前,看看對象,惦惦自己的斤兩 以愛情來說,老闆是個優質美女,人人都想追。 你幫她買早餐、修電腦、當工具人,看起來付出很多,但能做這件事的男生也很多。 不是女方不珍惜,而是在她的世界太普
如果一位主管或同事,風評很差,臉上寫著「 我是壞人」,反而好提防,即便離職遠離這些人也較能心安理得一些。 今天要講的是,沒有「直接」對你作出「加害行為」,甚至主動關心你,但期待你維持在很差的狀態的「 好人」。他們的目的是什麼呢? 從你的弱勢讓他們感受到心靈的滿足(???) 也就是一種嘲笑。如果
如果是理性分析的人,很可能會因為無理取鬧而措手不及,職場上真的有很多很多含血噴人的同事,小則推事情,大則推責任。 舉例來說: (1)明明是A同事自己的問題,但他尖叫一聲,弄得很像是B同事「做錯」什麼的樣子,如果B同事選擇息事寧人,可能會選擇「幫忙」,就幫A同事處理好了。 那為什麼A同事「不好聲
起因: 我在某公司服務數年,平日常常打卡後繼續加班,假日常常要帶東西回家做,不曾領到加班費。 其實我離職也好一段時間了,近半年來衡量利弊得失以及法律諮詢後,我決定討這筆錢。 實務準備(for 勞資調解): 1.加班時間表:用EXCEL記錄每一天的實際下班時間,加班時間,要討的加班費,記住,是每
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Thumbnail
Faker昨天真的太扯了,中國主播王多多點評的話更是精妙,分享給各位 王多多的點評 「Faker是我們的處境,他是LPL永遠繞不開的一個人和話題,所以我們特別渴望在決賽跟他相遇,去直面我們的處境。 我們曾經稱他為最高的山,最長的河,以為山海就是盡頭,可是Faker用他28歲的年齡...
Thumbnail
線上課程已成為現代人獲取知識的熱門平台之一,不受時地物的限制,就連國際新知也能在第一時間獲得,知名線上課程品牌知識衛星深諳市場教育潛能,力邀中華OGSM目標管理協會理事長張敏敏推出【從職場領導到人生決策 OGSMX哈佛逆境思維】線上課程,15日課程預購開跑的第一天即吸引大量粉絲關注
Thumbnail
矽谷思維:5個思維升級你的職場技能(上) 近期和朋友開始定期的讀書會,我選定第一本書的為矽谷思維。矽谷思維作者 Han 是一名赴美的中國軟體工程師,他在矽谷公司實習起步,一路晉升成為一線工程師,並將這一切所培養的思維、養成的習慣與所學經驗,紀錄於這本書中。 原本從書名看到「思維」二字,會怕是使用
Thumbnail
這樣就失去意義了,因為請客一次沒什麼了不起,能一直請客才是能力的展現,買單應該是一個規律,不用太頻繁,畢竟每個人財力狀況有限,也許一年、或是一季,可能一頓飯、一個旅遊、規劃一次簡單的踏青,當然也有可能是一杯你家人喜歡的珍珠奶茶,用分享的心態大於買單的心態
Thumbnail
在台灣舉辦四年以來首個英雄聯盟職業線下決賽,把我帶回了現場、也把所有人都帶回來了,更是敲響了LMS-PCS時代下第一個線下決賽的戰歌,讓大家重溫電子競技帶來的魅力。本次將以上、下兩篇的文章來記錄我這個小湊熱鬧粉的入場心得,及穿插些許看著台港澳賽區重新成長茁壯的心路歷程~
Thumbnail
職場上常見的人際困境:被黑&被排擠 很多人因為職場人際關係來晤談室求助,被「上司黑掉」或「同事們排擠」是最常見的兩種類型,職場氣氛惡劣會讓人想離職逃避,是很需要看重並謹慎處理的議題。「被邊緣化」通常是被黑掉或排擠的前奏,該如何預防在職場上被邊緣化呢?
Thumbnail
最近發現,在職場上面其實有兩類人。一種是本來學經歷就頂尖,如果沒有把自己的缺點給補足,就會被扣分的人;另一種是學經歷不足,所以要靠加分項來吸引老闆的人。 我們在進入職場的時候,常常就已經被分類了,因為學經歷這件事是很現實的,沒什麼能夠扭轉的機會。讀哪間學校跟之前做過甚麼工作,在履歷上面都一覽無遺,而
Thumbnail
「二階思維」讓你做決策前的思考更謹慎細密,讓決策的水準超越以往的思維,讓你在職場上贏過別人的關鍵之一。先看以下案例; 小馬路過車禍現場,當下協助救援 事後被誤以為是肇事者,被家屬一狀告上法院! 良善的救人一命,卻成為夜夜惡夢。看到車禍一瞬間大多數「直覺思考」是如何幫助受害人,無論是打119或至現場幫
Thumbnail
你的公司裡,誰的人緣最好?正值歲末,你大概也覺得,只要工作表現不差,受歡迎的人不需要太擔心考績?甚至於,如果談到晉升,兩位能力差不多的候選人,假設你是主管,會不會傾向提拔,受其他同事喜愛的人?
Thumbnail
第一名:勞動基準法第24條規定:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。......
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Thumbnail
Faker昨天真的太扯了,中國主播王多多點評的話更是精妙,分享給各位 王多多的點評 「Faker是我們的處境,他是LPL永遠繞不開的一個人和話題,所以我們特別渴望在決賽跟他相遇,去直面我們的處境。 我們曾經稱他為最高的山,最長的河,以為山海就是盡頭,可是Faker用他28歲的年齡...
Thumbnail
線上課程已成為現代人獲取知識的熱門平台之一,不受時地物的限制,就連國際新知也能在第一時間獲得,知名線上課程品牌知識衛星深諳市場教育潛能,力邀中華OGSM目標管理協會理事長張敏敏推出【從職場領導到人生決策 OGSMX哈佛逆境思維】線上課程,15日課程預購開跑的第一天即吸引大量粉絲關注
Thumbnail
矽谷思維:5個思維升級你的職場技能(上) 近期和朋友開始定期的讀書會,我選定第一本書的為矽谷思維。矽谷思維作者 Han 是一名赴美的中國軟體工程師,他在矽谷公司實習起步,一路晉升成為一線工程師,並將這一切所培養的思維、養成的習慣與所學經驗,紀錄於這本書中。 原本從書名看到「思維」二字,會怕是使用
Thumbnail
這樣就失去意義了,因為請客一次沒什麼了不起,能一直請客才是能力的展現,買單應該是一個規律,不用太頻繁,畢竟每個人財力狀況有限,也許一年、或是一季,可能一頓飯、一個旅遊、規劃一次簡單的踏青,當然也有可能是一杯你家人喜歡的珍珠奶茶,用分享的心態大於買單的心態
Thumbnail
在台灣舉辦四年以來首個英雄聯盟職業線下決賽,把我帶回了現場、也把所有人都帶回來了,更是敲響了LMS-PCS時代下第一個線下決賽的戰歌,讓大家重溫電子競技帶來的魅力。本次將以上、下兩篇的文章來記錄我這個小湊熱鬧粉的入場心得,及穿插些許看著台港澳賽區重新成長茁壯的心路歷程~
Thumbnail
職場上常見的人際困境:被黑&被排擠 很多人因為職場人際關係來晤談室求助,被「上司黑掉」或「同事們排擠」是最常見的兩種類型,職場氣氛惡劣會讓人想離職逃避,是很需要看重並謹慎處理的議題。「被邊緣化」通常是被黑掉或排擠的前奏,該如何預防在職場上被邊緣化呢?
Thumbnail
最近發現,在職場上面其實有兩類人。一種是本來學經歷就頂尖,如果沒有把自己的缺點給補足,就會被扣分的人;另一種是學經歷不足,所以要靠加分項來吸引老闆的人。 我們在進入職場的時候,常常就已經被分類了,因為學經歷這件事是很現實的,沒什麼能夠扭轉的機會。讀哪間學校跟之前做過甚麼工作,在履歷上面都一覽無遺,而
Thumbnail
「二階思維」讓你做決策前的思考更謹慎細密,讓決策的水準超越以往的思維,讓你在職場上贏過別人的關鍵之一。先看以下案例; 小馬路過車禍現場,當下協助救援 事後被誤以為是肇事者,被家屬一狀告上法院! 良善的救人一命,卻成為夜夜惡夢。看到車禍一瞬間大多數「直覺思考」是如何幫助受害人,無論是打119或至現場幫
Thumbnail
你的公司裡,誰的人緣最好?正值歲末,你大概也覺得,只要工作表現不差,受歡迎的人不需要太擔心考績?甚至於,如果談到晉升,兩位能力差不多的候選人,假設你是主管,會不會傾向提拔,受其他同事喜愛的人?
Thumbnail
第一名:勞動基準法第24條規定:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:一、延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。......