摩擦
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說起管教，家家都有本難念的經，每個人都有不同個性和需要，摩擦在所難免。然而，管教要有效，得先擁有充足的愛，不只減少傷害，也因著愛能好好地道歉與和好！
年輕人追求愛情，常說「感覺不對了，合不來就分開吧！」然而，感覺是短暫的情緒，卻不一定是事實。相愛的關係中，放棄往往比堅持容易，你以為海闊天空，卻可能錯過成長的契機…
如何有效管理和利用摩擦，提升工作效率和生活品質
在我日常生活的旅程中，摩擦無處不在。這些摩擦，無論是工作中的挑戰，還是人際關係中的小衝突，往往讓我感到沮喪。然而，當我學會如何有效管理和利用這些摩擦時，我的生活和工作質量都得到了顯著提升。今天，我想與你分享這段轉變的旅程。
1. 重新定義摩擦的意義
職場霸凌成為當前熱門話題，但對其定義與判斷卻常有誤解。本文從主管與員工關係的角度，探討職場霸凌的真正含義，強調持續性、針對性及目的性的重要性。此外，還引用了周兆昱教授的觀點，指出霸凌並非單純的人際關係摩擦，而是需要結合其他角度、客觀要件進行認定。
但現今的做自己，已被包裝成合理的肆意失禮，完全不顧對方的感受、情緒，自我為中心的只想著自己是否舒暢自由，做自己與自私之間的差別愈來愈模糊。人們也愈來愈疏離，人與人之間的摩擦與冷漠，讓人們感悟關係的分際難以掌握。你是否對於人生中的某些關係抱有遺憾？或者對於彼此該如何面對和相處存有遲疑？抑或控制不住的情
人人都在忍耐
人人都在忍耐，也必須學會忍耐，尤其進入社會之後，面對四面八方的壓力與挑戰，我們必須，也不得不學會忍耐。
在大眾看來，忍耐這種事情，被當作一種成熟的象徵。
象徵著已經不再只是個，只會用大吵大鬧表達不滿的孩子，而是個明事理的成年人。
職場上
職場是一個充滿了不同人和個性的環境。
除了
生活中,人總有無數個微不足道的你不曾發現,或在意的習慣,也因為每人有所不同,相處起來就會在有意無意之間產生摩擦。
你喜歡天天打掃,說是乾淨。而我喜歡想到時在打掃,因為麻煩。你會在洗澡後整理浴室,我卻對浴室中的所有毫無感覺。你說,孩子嘛,還小,他開心就好。我說,不能讓小孩子輸在起跑點,從小就要培養許多