產假

台灣面臨嚴重的少子化危機，年輕人不敢生小孩，除考量經濟問題怕養不起外，其次是產假是否太少？可以讓女性工作者及新生兒的身心健康獲得更多照顧，謹就現行相關規定說明如下。 產假日數與工資 《勞基法第50條》 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期

在前三週的節目中，我們介紹了英語中工作請假或休假時常用的名詞片語。由於這類的片語數量不少，所以本週我們仍將繼續介紹。而必須再提醒各位的是，這些名詞片語仍常常需要配合我們一個月前學過的請假與休假常用動詞基本句型。各位若能熟讀每個名詞片語之後的例句，相信使用上會更加得心應手。

柯文哲提出的搶救少子化政策主要有以下幾點：成立跨部會委員會；增加生育補助；延長托育時間；延長產假；保障婦女回歸職場；降低生育成本；增加生育意願；鼓勵地方政府提出創新方案。

本篇不只是分享給人資朋友、也是適用於新手媽媽 ( 或是爸爸 )們，一次替你整理產假、產檢假、陪產假，相關規則，無論是天數、如何給付薪水？還有實務上會遇到的什麼問題呢？ 產假、陪產假、產檢假 基本規則整理 產假、陪產假、產檢假 實務問題 Ｑ.產假何時可以開始請？ 根據勞動部勞動條2字第10501317

〈問題〉 女性工作者請產假時任職未滿六個月，但是請假期間又跨越滿六個月，工資又怎麼計算呢？ 〈Step〉 產假最遲自分娩或流產之日起算。 何時滿六個月時間點。 產前四週請產假或勞資雙方協商決定， 得於產前分次請產假。 應至少保留產後4星期的天數。 《勞基法 第 50 條》 女工分娩前後，應停止工作，

原PO在Dcard發文表示：最近打聽到公司不給請產假，貼文一出，不少網友跟原PO有一樣的煩惱！ 什麼時代了，還有這種事喔！ 相關新聞 🎯產假 性別工作平等法 第 15 條 勞動基準法 第 50 條 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。

時間飛快，最近我開始休產假準備迎接二寶的到來，因為收到很多朋友詢問荷蘭產假制度的相關問題，因此在這邊整理一下跟大家分享。整體來說，荷蘭的產假制度雖然不是歐洲最好的，但仍然讓我在休產假育兒的路上感到十分舒適安心。

有所得必須有所捨，只能說要好好調整心情，努力在人生各種選擇之間取得平衡。

今天是產假最後一天，明天上班。 雖然放了三個月的產假，但是一提到上班，我還是開始有 blue mood了，就正如星期一上班有 Blue Monday般，我捨不得這個假期，更捨不得兩個女兒！

懷孕後，因為還在工作，所以當然要了解台灣對孕婦的福利與產假。不同於香港常聽的「前四後六」(10周產假)，台灣的產假是8周(56天)......