產假
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台灣產假全球墊底，當藍白兩黨提案延長，竟有團體出面反對？政策攻防的背後是我們社會對生育成本的集體逃避。本文從新手媽媽的視角，揭露台灣生育環境的殘酷真相，並用國際數據與實例，一一戳破「沒能力別生」的謬論。產假不足、職場歧視，社會厭童，面對少子化帶來的國安衝擊，我將提出具體解方，別再讓媽媽們孤軍奮戰！
本文整理了孕期父母可享有的重要權利，幫助您了解孕期可請的假別，包括產檢假、安胎假、產假、陪產(檢)假與流產假，及其請假方式與薪資等相關問題。
性平平等工作法理面有出現幾個請假規定，但這部份規定常有人搞不清楚狀況，於是常接到相關的詢問，這次就稍微說明一下，希望能有幫助。
先提醒一點，請假是勞工的權利沒錯，但資方則有准假與否的權利，在某些狀況下，資方是可以不准勞工請假的。
請注意我說的是「某些情況」，不要以為當老闆就可以很囂張的「通通不准
懷孕期間有產檢假（配偶的陪產檢及陪產假）、安胎假、產假可以申請，就算做足了功課，但在實際請假上還是會面臨許多問題，一起來看看有哪些可能會遇到，但還沒想到的問題吧！
產假原則最遲自生產之日起算；例外得以分娩或流產次日起算。
《勞動部105年7月26日勞動條2字第1050131733號函》
勞工預產期前4週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，於分娩前請產假，應至少保留4週於產後；又產假最遲自生產之日起算；分娩後產假應一
很多人之所以成功，源自由憤怒帶來的動力。人類許多偉大的發明，都是在憤怒之下產生。人類的文明，也多是因為憤怒而進步。
27週觀察日記
肚子的Size比一般孕媽咪還小的尺寸
加上上班的制服深色長毛衣遮住肚子
許多同事甚至還不知道原來有個孕婦XD
預產期在6月初，27週落在3月初，
算算如期順產的話，還有三個月～
台灣面臨嚴重的少子化危機，年輕人不敢生小孩，除考量經濟問題怕養不起外，其次是產假是否太少？可以讓女性工作者及新生兒的身心健康獲得更多照顧，謹就現行相關規定說明如下。
產假日數與工資
《勞基法第50條》
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期
在前三週的節目中，我們介紹了英語中工作請假或休假時常用的名詞片語。由於這類的片語數量不少，所以本週我們仍將繼續介紹。而必須再提醒各位的是，這些名詞片語仍常常需要配合我們一個月前學過的請假與休假常用動詞基本句型。各位若能熟讀每個名詞片語之後的例句，相信使用上會更加得心應手。
