績效指標
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績效指標
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【簡別OKR與KPI】
#V大職場錦囊 #經營管理 【簡別OKR與KPI】 經營管理的理論不斷的演進,由MBO演變而成的OKR,讓Google、Twitter等國際大廠紛紛採用。OKR與績效導向的KPI到底有很差別?企業可以兩者同時執行嗎? #擇善固執 也歡迎提出與管理手法的相關問題,彼此交流、教學相長。
Vincent
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OKR
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KPI
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目標
年輕人終究是年輕人,太青澀了!想當年推甄研究所的悲慘自傳紀錄
分享2015年推甄研究所的自傳內文,一字不漏、一行未改的貼到這裡,供自己與大家一起見證自己當初的筆風,遙想當年青澀的模樣。 贅字與廢話很多、重點很少,有很大的進步空間。內文中還犯了低級的失誤,小標的大學學涯沒有標到編號,直接被我跳過。 透過自傳回頭一望,才發現自己的人生道路也走太歪了吧?!
Patrick.Wong
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Patrick的人生故事館
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自傳
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人力資源
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人資
從採番茄看績效指標對員工行為的影響
對員工來說,評量他價值標準的就是是否達到來自主管、部門甚至是老闆所訂下的「期待」。當老闆急迫關切的事情(績效指標)跟「薪資結構」有所掛鉤,員工自然會把這指標當作至高無上且唯一的KPI也不意外。採番茄就是一個活生生的案例,速度就是我們的KPI,也會影響績效獎金的多寡,付出的代價就是造成一定的品質損失。
Patrick.Wong
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Second Life:澳洲打工度假
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企業管理
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員工
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績效指標
績效指標
一個優秀的投資人他的交易明細與帳戶資訊藏著什麼樣的秘密?要怎麼樣量化這樣的「優異」?如果要像這樣的投資人一樣的話,我需不需要用同樣的標準來看待自己?以上是本篇試著探討的問題。
咖啡柚子
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豆香滿溢貓語不絕的投資相談室
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績效指標
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投資績效
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交易回測
替代役物語:從結案量看績效考核對檢察官辦案行為的影響
照著組織要求的KPI做事,只是員工行為背後的理性選擇。 績效考核不僅會在民營企業中影響員工行為,在公家機關也會影響公務員行為。因此檢察官若想主持自己心中的正義,最理性的選擇還是在達到組織要求的績效目標前提下,再來考慮如何在規則下實現自己的抱負。不然幾次績效考核下來,就被調去偏鄉冷凍起來。
Patrick.Wong
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替代役物語
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替代役
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服役生涯
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檢察官
數據力:談談績效指標管理的核心觀念/游舒帆
很多人其實並不知道如何正確設計學習指標,其實指標的意義並不僅僅是一個數字;好的指標設計是可以協助我們理解現況、找出問題並校正方向,本篇的閱讀與理解可能會花上30分鐘,但如果你有文中提到的一些管理問題,相信你會有所收穫。
吐納商業評論
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吐納商業評論
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游舒帆
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管理
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績效指標
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