職場能力
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在職場上，追隨熱情的建議可能是不明智的。卡爾·紐波特在《深度職場力》中強調，熱情不是與生俱來的，是透過技能的提升和努力的演練來培養的。本書提供了更實際的方法來獲得理想的工作，包括打造職涯資本、自主性和使命感。這些策略能幫助求職者和上班族抵抗追隨熱情的迷思，並指導他們找到更有價值和滿足感的職業方向。
認同書中的觀點，要先加強技能才能累積職場的籌碼~
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親愛的讀者
感謝你提出這個深具挑戰性和意義的問題。學校的教育方式與職場需求之間的關係一直是個備受關注的話題。我將從幾個方面來探討這個問題，希望能為你提供一些有用的見解。
嘿，剛踏入職場的朋友們，我們都知道，寫一份履歷真的不容易。Jason 回想最初投第一個實習經驗，常常會遇到履歷失敗的經驗 : 被已讀不回，尤其是當你費盡心力想要讓它更加完美、更能突出自己的時候。所以今天，我們就來聊聊那些履歷裡最常見的「4個履歷錯誤」，以及該怎麼做履歷優化。
上週五完成了第一期的職涯探索工作坊，三小時滿滿體驗，感謝夥伴們的投入和分享，美中不足是無法有更多交流討論的時間，感覺意猶未盡啊～
當天有夥伴問到如何找到自己的天賦，因為時間關係只能簡短回答，今天特別寫成文章分享，希望對大家有幫助。
為什麼需要找到天賦？
天賦並不是指「知識或技能」，而是每個人自
被問到職場歷練跟理財規劃能力怎麼來的，這個大哉問讓我腦袋運轉了五秒鐘，最後迸出一句：「家裡窮唄。」
開玩笑的，19歲的時候差不多大二，我就自己切斷了家裡給的經濟供給，那時候住宿舍吃學餐故開銷很低，每個月約只要花八千塊，然而我媽一個月才賺兩萬六，給我八千自己就只剩一萬八了，即便她與其他家人都認為既然我
早早靠自己，早早成熟獨立自己的一片天。
轉眼2021來到了下半年，回顧這半年來我文章都是圍繞在以下六大主題：
1. 人生價值大方向的思考
2. 高效成長策略
3. 致富思維
4. 職場加值必備能力
5. 科技社會趨勢分享
6. 其他艾兒莎的人生翻身術分享
小弟在科技業待了幾年，其中當然跟了許多PM合作了不少專案，想分享一下這幾年中，遇到的優秀PM他們所具備的能力，以及如何處理及掌握專案，以及他們對於市場的洞察力。
1.了解市場的需求，知道「自己究竟為何開這個產品或規格」
