職缺
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本文探討了傳統求職方法的不足，並分享了一位具有豐富工作經驗的求職者在履歷投遞過程中遇到的挑戰。透過實際案例，我們瞭解到履歷的內容與求職平臺的系統化匹配問題，並提供了應對方法，如精準對接職缺需求與有針對性地調整履歷。這些建議旨在幫助求職者提升履歷的吸引力，提高面試機會，使他們在求職競爭中脫穎而出。
業務工作一直是職場上的長青職缺，參考1111人力銀行網站上的資料庫，如果搜尋可接受工作經驗為「無經驗」的工作機會，共有約20萬筆的職缺，如果將搜尋關鍵字加上「業務」兩字，則共有約6.4萬筆，表示「業務」職缺在所有不限制工作經驗的職缺中佔有約32%的比重，但許多人對此職位存有排斥。
很令我感興趣的主題🤭👍期待
本文分享了針對已具工作經驗者在撰寫履歷及申請信時的五大關鍵建議，包括技能呈現的有效性、應如何突出過往工作經驗、避免提及家庭背景的重要性、控制履歷頁數的必要性，以及撰寫申請信的第一印象。這些建議旨在協助求職者提升履歷的質量，增加獲得面試機會的機率。
這次在探討關於『虛假型職缺』和『炫耀型職缺』在求職市場中的普遍問題。虛假型職缺是企業不真實的招聘信息，通常用於數據收集或市場操控；而炫耀型職缺則是企業透過誇大的薪資和福利來提升形象。
兩種職缺不僅迷惑求職者，也容易損害企業的信譽。在當今競爭激烈的環境下，誠實招聘成為企業長期成功的基石。
在求職過程中，瞭解自己真正想要的工作是尋找理想職位的第一步。希望透過反思過往經驗，專注於不想要的工作條件，求職者能更有效地辨識可接受的職位，提升職場尋找的方向感及效率。進一步瞭解自己的需求將有助於選擇最適合的職位，讓求職之旅不再迷失。
市場上不好的職缺,也許才是轉職的進場最佳時機.就像是股票逢低買進,後續看漲.
有幾次的轉職的機會都是大家要遠離的職缺,當美國金融風暴經濟不景氣的時候,我投入了美國業務開發的職缺; 當市場大規模缺料的時候,很多採購人員相繼離職,我卻轉職到採購部門,這些都是大家不想做的工作,而我卻一頭栽進去的職缺.我
其實大家都很清楚，不是找不到工作，如果願意做，處處是機會！只是難就難在即使找到了工作，也還是會因為各種原因而離職，不管是主動或是被動，但總要有開始，才有機會找到相對合適的工作吧！
一般人找工作第一印象都是先從104、1111之類的人力銀行找起，我這邊提供一個比較少人知道的管道，或許會有意想不到
本文探討了成功轉職的關鍵思考方向，包含如何在最佳狀態下尋找工作、瞭解市場競爭以及如何合理評估目標公司的需求。將過往的工作績效數字化，並在與優秀的團隊合作中提升自己，能顯著增加轉職成功的機會。面對轉職帶來的不安，透過有系統的準備，可以降低風險並提高成功率。
許多人在求職時因不符合所有要求而猶豫是否投遞履歷。儘管不完全符合職缺條件，仍可盡量展現自己的技能和學習能力。本文提供了幾個建議以進行有效應對，幫助求職者展示自身優勢、尋求人脈推薦、強調學習能力、解決經驗不足與保持信心。瞭解這些技巧能讓你在職場競爭中更加出色，勇敢投遞履歷，增加獲得面試機會的可能性。
隨著永續議題的興起，特別在疫情後，綠領職缺的需求大幅增加。根據104人力銀行的數據，2023年綠領職缺的數字比2013年成長了6.5倍，顯示永續相關工作的重要性和未來潛力。這篇文章將分析五種類型的永續職缺，從顧問業、第三方查驗機構、一般企業內的永續人員等，幫助求職者根據自身需求進行更明確的職業選擇。
