職缺
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亞福儲能股份有限公司
應徵職位：【不分職缺】儲備人員
該職缺在我面試後幾天曾經關閉（一度以為自己穩了），我第一時間反應是：HR索性將職缺下架，是已經先錄取別人了？抑或是自己確定錄取了？不過從二面結束至今已經過了四周，這麼久沒通知，沒意外就是無緣了。
這是我職涯的第十年。一路走來，最重要的心得只有一個：只要清楚自己在幹嘛，堅定地走下去，慢一點也沒關係。
10年工作史：機會不是等來的，是主動爭取的
先簡單說明一下：本人今年30歲，南部私立大學行銷與物流科畢業。高中時每年寒暑假都靠打工賺學費，那時候還是翻報紙找工作的時代呢。
大三時，學校提供了
你對於人生很迷惘嗎？
你對於重複的工作感到厭倦嗎？
你待業中不知道自己該做什麼、該往哪去嗎？
你在工作上總是犯同樣的錯，不知道該怎麼修正嗎？
你不喜歡現在的工作，但是為了賺錢還是會認命地去上班嗎？
以上的疑問，都是我曾經問過自己的問題。
現在我想跟你說一聲：辛苦了。這是出自於過來人
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越早丟出去履歷，成功機率會是越高，多數主管在面試人時，他們內心很看重「眼緣」、在乎「雙方對話中有沒有默契、共鳴」。只要「有感覺」，他們超願意給予機會
就獵頭經驗來說，超級正知正見！有投遞有機會，只要你有曝光的機會，那就人人有機會🥳
獵頭的價值：為什麼獵頭費這麼貴？
許多人疑惑：「不就是找一個人，為什麼獵頭要收這麼高的佣金？」其實，獵頭的價值遠不止於「找人」這麼簡單。以下幫你解析獵頭服務背後的專業價值所在：
1. 人脈資源
獵頭在特定領域深耕多年，逐步累積專屬的人才庫，這些資源絕非一朝一夕能建立。某些頂尖人才，只有透過獵
本文探討了傳統求職方法的不足，並分享了一位具有豐富工作經驗的求職者在履歷投遞過程中遇到的挑戰。透過實際案例，我們瞭解到履歷的內容與求職平臺的系統化匹配問題，並提供了應對方法，如精準對接職缺需求與有針對性地調整履歷。這些建議旨在幫助求職者提升履歷的吸引力，提高面試機會，使他們在求職競爭中脫穎而出。
業務工作一直是職場上的長青職缺，參考1111人力銀行網站上的資料庫，如果搜尋可接受工作經驗為「無經驗」的工作機會，共有約20萬筆的職缺，如果將搜尋關鍵字加上「業務」兩字，則共有約6.4萬筆，表示「業務」職缺在所有不限制工作經驗的職缺中佔有約32%的比重，但許多人對此職位存有排斥。
很令我感興趣的主題🤭👍期待
本文分享了針對已具工作經驗者在撰寫履歷及申請信時的五大關鍵建議，包括技能呈現的有效性、應如何突出過往工作經驗、避免提及家庭背景的重要性、控制履歷頁數的必要性，以及撰寫申請信的第一印象。這些建議旨在協助求職者提升履歷的質量，增加獲得面試機會的機率。
這次在探討關於『虛假型職缺』和『炫耀型職缺』在求職市場中的普遍問題。虛假型職缺是企業不真實的招聘信息，通常用於數據收集或市場操控；而炫耀型職缺則是企業透過誇大的薪資和福利來提升形象。
兩種職缺不僅迷惑求職者，也容易損害企業的信譽。在當今競爭激烈的環境下，誠實招聘成為企業長期成功的基石。
在求職過程中，瞭解自己真正想要的工作是尋找理想職位的第一步。希望透過反思過往經驗，專注於不想要的工作條件，求職者能更有效地辨識可接受的職位，提升職場尋找的方向感及效率。進一步瞭解自己的需求將有助於選擇最適合的職位，讓求職之旅不再迷失。