軟體工程師職涯升級計畫啟動！立即預約職涯諮詢、履歷健檢或模擬面試👈，為您的加薪做好準備！
🎯 求職策略與目標分析
我開始求職時，並沒有主動投遞履歷，而是接到獵頭（Hunter）來電後，才決定開放履歷。因此，強烈推薦使用 LinkedIn 🔗 和 CakeResume 📄，這些平台能幫助軟體工程師獲得更多機會。
🤝 如何與獵頭高效合作？
🔍 獵頭的類型與篩選方式
與獵頭溝通時，可以從以下幾點判斷他們的專業度：
- 是否熟悉你的技術領域？
- 是否了解市場薪資範圍？
- 是否能清楚說明職缺的細節（如團隊規模、技術棧、發展前景）？
📞 如何有效與獵頭交流？
與獵頭交談時，保持高效、目標明確，可以幫助你更快找到適合的機會。建議的對話框架：
- 確認對方是否專業
- 「這個職缺主要使用哪些技術？」
- 「這個團隊目前的規模如何？」
- 「您合作過的類似職缺薪資範圍大概是多少？」
- 明確表達求職需求
- 「我希望尋找使用 React 相關技術的前端職位，薪資範圍希望落在 xx 萬至 xx 萬。」
- 「我希望團隊有良好的工程文化，請問您對這家公司的技術氛圍有了解嗎？」
- 評估是否值得深入合作
- 如果獵頭無法提供有價值的資訊，或對市場不了解，可以選擇不繼續合作。
🏢 面談與履歷投遞
有些獵頭會要求與你面對面聊聊過往經歷。我的經驗來看，這樣的面談流程一般是這樣：
- 履歷審查 📄：首先將履歷發送給獵頭，對方會確認你的基本資格。
- 背景訪談 🎤：簡單聊 10-15 分鐘，了解你的工作經歷與技能。
- 求職目標 🎯：花 10 分鐘確認你的求職方向，例如目標產業、技術領域與薪資範圍等。
- 潛在機會 🏆：最後 5 分鐘討論適合你的公司，並確認是否要遞交履歷。
通常，獵頭會推薦多家公司，但最終可能只有一兩家回應。如果是中高階職位，面試開始前也會有作業或是線上測驗，建議參考職缺的喜好程度決定是否開始面試。有些公司的作業可能標註為 4 小時，但實際上需要 6 小時以上，完成後卻可能連面試的機會都沒有。
🕵️♂️ 如何透過獵頭打聽消息？
優秀的獵頭除了幫你找到工作，還能提供很多有價值的市場資訊，這對求職者來說非常重要：
- 面試流程：不同公司有不同的面試步驟與難度，獵頭能提供詳細的流程，幫你做好準備。
- 薪資範圍：了解市場行情，掌握各產業的薪資水平，幫助你制定合理的薪資預期。
- 公司文化：了解公司的內部氛圍、工作模式及加班情況，這樣可以確保選擇一個適合自己的工作環境。
- 人員流動率：優質的獵頭公司能夠提供有關企業內部人員流動的數據，這可以幫助你瞭解公司的穩定性與文化。
即使你是直接投遞的公司，也可以透過獵頭了解更多內部的情況，這樣能避免進入不適合自己的工作環境。例如我面試台積電時，即使沒有請獵頭協助，還是找了熟識的獵頭朋友幫忙打探職缺團隊的工作氛圍與薪資範圍。
💰 如何請獵頭幫你談薪水？
獵頭的獎金通常是依據你的年薪抽取 20% 至 30% 作為佣金，因此他們有動力幫你談到更好的薪資。然而，也可能因為這樣，他們會試圖快速促成交易，而不是幫你爭取到最佳條件。
談薪技巧：
- 讓獵頭主動提供市場行情
- 「依您的經驗，類似職位的薪資範圍大概是多少？」
- 「這家公司對這個職位的薪資預算落在哪個區間？」
- 避免透露當前薪資
- 「我更關心市場價值，您可以告訴我這個職位的預算範圍嗎？」
- 如果必須提供，可用「目前薪資加上 xx% 才考慮轉職」來應對。
- 請獵頭代表你談判
- 「如果這家公司能提供 xx 萬年薪，我會非常有興趣，請幫我確認是否能達到這個範圍。」
- 保持彈性，但不輕易妥協
- 「如果額外的股票、獎金或遠端工作選項能補足薪資差距，我可以考慮。」
🎯 如何透過獵頭獲取內部資訊？
優秀的獵頭能提供不僅是職缺，還能分享公司的內部狀況，例如：
- 面試流程與考題類型
- 薪資談判空間
- 公司內部的離職率與文化狀況
可以向獵頭詢問：
- 「這家公司最近的離職率如何？」
- 「這支團隊的工程師平均在職時間多久？」
- 「公司內部的工作氛圍如何？」
如果你已經獲得 offer，也可以請獵頭幫忙確認內部狀況，確保是個適合長期發展的機會。
透過與獵頭建立良好的合作關係，不僅可以幫助你找到更適合的職缺，也能在談薪水、面試準備、甚至未來職涯規劃上獲得更多幫助。希望這篇攻略能讓你在求職時更有優勢！🔥
