🚀 軟體工程師求職攻略:如何有效與獵頭(Hunter)合作

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

🎯 求職策略與目標分析

我開始求職時,並沒有主動投遞履歷,而是接到獵頭(Hunter)來電後,才決定開放履歷。因此,強烈推薦使用 LinkedIn 🔗 和 CakeResume 📄,這些平台能幫助軟體工程師獲得更多機會。

🤝 如何與獵頭高效合作?

🔍 獵頭的類型與篩選方式

與獵頭溝通時,可以從以下幾點判斷他們的專業度:

  • 是否熟悉你的技術領域?
  • 是否了解市場薪資範圍?
  • 是否能清楚說明職缺的細節(如團隊規模、技術棧、發展前景)?

📞 如何有效與獵頭交流?

與獵頭交談時,保持高效、目標明確,可以幫助你更快找到適合的機會。建議的對話框架:

  1. 確認對方是否專業
    • 「這個職缺主要使用哪些技術?」
    • 「這個團隊目前的規模如何?」
    • 「您合作過的類似職缺薪資範圍大概是多少?」
  2. 明確表達求職需求
    • 「我希望尋找使用 React 相關技術的前端職位,薪資範圍希望落在 xx 萬至 xx 萬。」
    • 「我希望團隊有良好的工程文化,請問您對這家公司的技術氛圍有了解嗎?」
  3. 評估是否值得深入合作
    • 如果獵頭無法提供有價值的資訊,或對市場不了解,可以選擇不繼續合作。

🏢 面談與履歷投遞

有些獵頭會要求與你面對面聊聊過往經歷。我的經驗來看,這樣的面談流程一般是這樣:

  1. 履歷審查 📄:首先將履歷發送給獵頭,對方會確認你的基本資格。
  2. 背景訪談 🎤:簡單聊 10-15 分鐘,了解你的工作經歷與技能。
  3. 求職目標 🎯:花 10 分鐘確認你的求職方向,例如目標產業、技術領域與薪資範圍等。
  4. 潛在機會 🏆:最後 5 分鐘討論適合你的公司,並確認是否要遞交履歷。

通常,獵頭會推薦多家公司,但最終可能只有一兩家回應。如果是中高階職位,面試開始前也會有作業或是線上測驗,建議參考職缺的喜好程度決定是否開始面試。有些公司的作業可能標註為 4 小時,但實際上需要 6 小時以上,完成後卻可能連面試的機會都沒有。

🕵️‍♂️ 如何透過獵頭打聽消息?

優秀的獵頭除了幫你找到工作,還能提供很多有價值的市場資訊,這對求職者來說非常重要:

  • 面試流程:不同公司有不同的面試步驟與難度,獵頭能提供詳細的流程,幫你做好準備。
  • 薪資範圍:了解市場行情,掌握各產業的薪資水平,幫助你制定合理的薪資預期。
  • 公司文化:了解公司的內部氛圍、工作模式及加班情況,這樣可以確保選擇一個適合自己的工作環境。
  • 人員流動率:優質的獵頭公司能夠提供有關企業內部人員流動的數據,這可以幫助你瞭解公司的穩定性與文化。

即使你是直接投遞的公司,也可以透過獵頭了解更多內部的情況,這樣能避免進入不適合自己的工作環境。例如我面試台積電時,即使沒有請獵頭協助,還是找了熟識的獵頭朋友幫忙打探職缺團隊的工作氛圍與薪資範圍。

💰 如何請獵頭幫你談薪水?

獵頭的獎金通常是依據你的年薪抽取 20% 至 30% 作為佣金,因此他們有動力幫你談到更好的薪資。然而,也可能因為這樣,他們會試圖快速促成交易,而不是幫你爭取到最佳條件。

談薪技巧:

  1. 讓獵頭主動提供市場行情
    • 「依您的經驗,類似職位的薪資範圍大概是多少?」
    • 「這家公司對這個職位的薪資預算落在哪個區間?」
  2. 避免透露當前薪資
    • 「我更關心市場價值,您可以告訴我這個職位的預算範圍嗎?」
    • 如果必須提供,可用「目前薪資加上 xx% 才考慮轉職」來應對。
  3. 請獵頭代表你談判
    • 「如果這家公司能提供 xx 萬年薪,我會非常有興趣,請幫我確認是否能達到這個範圍。」
  4. 保持彈性,但不輕易妥協
    • 「如果額外的股票、獎金或遠端工作選項能補足薪資差距,我可以考慮。」

🎯 如何透過獵頭獲取內部資訊?

優秀的獵頭能提供不僅是職缺,還能分享公司的內部狀況,例如:

  • 面試流程與考題類型
  • 薪資談判空間
  • 公司內部的離職率與文化狀況

可以向獵頭詢問:

  • 「這家公司最近的離職率如何?」
  • 「這支團隊的工程師平均在職時間多久?」
  • 「公司內部的工作氛圍如何?」

如果你已經獲得 offer,也可以請獵頭幫忙確認內部狀況,確保是個適合長期發展的機會。


透過與獵頭建立良好的合作關係,不僅可以幫助你找到更適合的職缺,也能在談薪水、面試準備、甚至未來職涯規劃上獲得更多幫助。希望這篇攻略能讓你在求職時更有優勢!🔥

自學程式,現為網頁開發工程師,同時擔任線上課程講師,專注於幫助自學程式的開發者找到理想工作。熱愛技術與分享,致力於將複雜的概念轉化為實用知識,讓更多人踏入軟體開發的世界。
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探討離職前應考量的三大關鍵問題:工作是否有助於職涯發展、是否具備更好的就業機會,以及是否適應現有環境與文化。建議先評估自身能力、市場需求和經濟狀況,再透過與主管溝通、投遞履歷、提升技能等方式做出更明智的決策。
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